F5 Flashcards
Beskriv budgetprocessen i ett verkstadsbolag
Budgeten sammanställs (aug-okt)
Budgeten granskas, revideras och fastställs (nov-dec)
Resultat redovisas varje månad jämförs med budget, avvikelser analyseras
En prognos för resten av året skapas varje kvartal
Faktiska resultat följs upp med både budget och prognos
Kanske man gör korrigerande återgärder
Beskriv nedbrytningsmetoden
Ledningen ställer upp
Avdelningschefer delar upp
Arbetera granskar
Förslag klart
Vad är fördelarna och nackdelarna med nedbrytningsmetoden
+
Går fort
Ledningen har kontroll
-
Arbetarna är inte så involverade
När är nedbrytningsmetoden vanlig
I offentlig sektor eller andra anslagsfinancierade ställen
Beskriv uppbyggnadsmetoden
Direktiv, anvisningar
Arbetarna gör uppställning
Avdelningschef sammanställer
Förslag klart
Vad är för och nackdelarna med uppbyggnadsmetoden
+
Folk blir involverade i processen -> känner ägande -> mer troligt att budgeten följs
-
Tar längre tid
Vet inte vart den hamnar till slut
Kanske inte ligger i linje med lednigens önskemål
När är uppbyggnadsmetoden vanlig
I industri och företag
Beskriv iterativ metod
Samma som uppbyggnadsmetoden
Ledningen granskar
Loop till alla nöjda
Vad är för och nackdelarna med iterativ metod
+
Folk är involverade
Lednigen har kontroll
-
Revideringen tar bort delar av ägandeskapet
Tar mycket lång tid
Leder till budgetspel
Beskriv stram budgetstyrning
Låg acceptans för (negativa) avvikelser
Utpekande av ansvarig
Höga krav på förklaringar och återgärdsplaner
Ofta kopplat till rädsla
Beskriv lös budgetstyrning
Hög acceptans för avvikelser
Konstruktiv dialog
Fokus på lösningar och att hjälpas åt
Kopplas till trygghet och skapa självförtroende
Vilka syften kan budgetering fylla
Planeringssyfte
Ansvarsutkrävande
Processen
Ritual
Vad innebär budgetens planeringssyfte
Resursfördelning (Hur mycket till olika avdelnigar, Vilka bör prioriteras)
Sammordning ( Gemensamma mål, Plander som överensstämmer)
Vad innebär budget i anvsvarsutkrävande syfte
Kontroll ( vilka avvikelser har vi, vem är ansvarig, vad beror de på)
Motivation (Mål ökar motivation hos chefer o medarbetare)
Vad innebär budget i Processsyfte
Reflektion ( Tvingar chefer att tänka över nästa period)
Kommunikation ( tivngar chefer o medarbetera att kommunicera över avdelningsgränser)
Vägen inte målet är det viktiga