Examen final Flashcards
Combien de personnes maximum à la table de négociation?
Entre 2 et 6
Quelles sont les phases de la négociation?
- Phase d’ouverture
- Phase d’exploration
- Phase de rapprochement
- Phase critique
- Phase de l’entente finale
Quelles sont les tactiques de la négociation distributive?
- Liées au rythme des négociations
(répétition, accélération soudaine, réduire le temps - Liées au maniement de l’information
(fournir trop d’info, fournir de l’info désorganisée, recourir à des experts) - Liées aux personnes
(compétence, intégrité, rôle de bon/méchant) - De pouvoir
(menaces, bluff, ultimatum)
Quelles sont les types de flexibilité?
Fonctionnelle, numérique, salariale
Quels sont les 3 éléments du mécanisme de gouvernance dans le partenariat?
- Habilitation relationnelle
- Participation à l’amélioration du processus de production (comités paritaires)
- Innovation au niveau des relations industrielles
Quels sont les moyens pour résoudre un conflit d’intérêts lors d’une impasse en négociation?
- Moyens de pression
- Conciliation et médiation
- Arbitrage de différends
Quand est-ce que le droit de grève est acquis?
90 jours après la réception de l’avis de rencontre (ou 90 jours après la fin de la CC)
Quels sont les échéanciers de la négociation intersectoriel?
- Négo commence 180 jours avant l’expiration de la CC
- 150 jrs avant expiration, asso de salariés transmettent leurs propositions au niveau national
- 90 jrs avant expiration: partie patronale fait une proposition
- Dans les 60 jrs suivants: comités patronaux transmettent leurs propositions
- Ds les 30 jours qui suivent la publication de l’ISQ: parties échangent sur leurs propositions salariales (donc max 30 décembre)
Qu’est-ce qu’on regarde en négo collective dans les autres pays?
- Taux de syndicalisation
- Taux de couverture de la CC
- Niveau de centralisation
Quels sont les types de relations entre les différents niveaux?
- Exclusion
- Concurrence
- Complémentarité
- Substitution
Quelles sont les caractéristiques de l’Italie?
- Choix individuel de s’affilier à un syndicat et de la central (aussi pour non-employés)
- YOLO: Pas de fort encadrement législatif (droit de grève individuel)
- Conventions collectives au niveau national par secteur et taille des entreprises
Quelles sont les caractéristiques du Brésil?
- Très fort rôle de la loi, rôle plutôt résiduel de la négo
- Unicité syndicale (un seul syndicat de base pour les travailleurs d’un secteur d’un territoire particulier, et souvent pour une profession particulière)
- Taxe syndicale donnée au gouv. et redistribuée au syndicat
- Possibilité d’un accord collectif entre la direction d’entreprise et un syndicat
- Prime au rendement possible
