Elaboracion Y Aprobacion Del Plan De Igualdad Flashcards
El plan de igualdad constituye el marco de actuación en materia de igualdad para la totalidad de la plantilla de la empresa.
De acuerdo a la disposición transitoria cuarta de la ley de igualdad,el deber de negociar en materia de igualdad dispuesto en el art.85 del estatuto de los trabajadores,será de aplicación en la negociación subsiguiente a la primera denuncia del convenio q se produzca a partir de la entrada en vigor.
Denunciado el convenio colectivo para los años 2006,2007 y 2008 , con la constitución de la mesa negociadora,se acuerdan la misma no solo se limite a realizar las modificaciones necesarias para adaptar el texto del convenio a los nuevos derechos establecidos x la ley, sino a negociar un PLAN DE IGUALDAD, con la realización previa de diagnóstico de situación.
La negociación se inicia con aportación x parte de la empresa de datos desagregados x sexos sobre el acceso a la empresa,caracteristicas de plantilla en cuanto a edad,tipo de contrato,categoría profesional o servicio,retribución,formación,promoción,conciliación,datos ampliados con los solicitados x la representación legal de los trabajadores.
Para promover la igualdad es de suma importancia las opiniones de los trabajadores/as de Sadeco y se ha procedido a distribuir un cuestionario de opinión a toda la plantilla para tener un conocimiento real de la percepción de la misma en materia de igualdad.
El resultado fue elaborado tras la recogida de información,análisis cuantitativo y cualitativo de los datos,complementado con información en perspectiva de género y ormulacion del las propuestas recogidas en el presente plan.
Este Plan de igualdad de Sadeco fue aprobado de forma unánime el 13 de Mayo de 2009
