Economia delle amministrazioni pubbliche Flashcards
Centri di ricavo
unità aziendali in cui i responsabili sono in grado di
influire, con il loro modo di operare, sulla misura dei ricavi dell’impresa. Essi
agiscono quindi sull’entità del fatturato dei prodotti collocati sul mercato e si
richiamano all’attività di vendita.
Balance scorecard - vantaggi
La scheda di valutazione bilanciata è uno strumento di supporto nella gestione strategica dell’impresa che permette di tradurre la missione e la strategia dell’impresa in un insieme coerente di misure di prestazione, facilitandone la misurabilità .Fornisce al management un quadro completo delle attività operative; Facilita la comunicazione e la comprensione degli obiettivi di business e delle strategie ad ogni livello dell’organizzazione; Fornisce un feedback strategico ed incentiva l’apprendimento
Principali indicatori di efficacia ed efficienza per valutazione performance
Al fine di misurare la performance organizzativa, sono utili sia indicatori di
impatto che indicatori di risultato. Gli indicatori di risultato misurano il grado di raggiungimento dell’obiettivo
che una azione si propone di conseguire. Gli indicatori di risultato si correlano agli
obiettivi specifici/operativi ( a) di efficienza b) di efficacia
Gli indicatori di impatto riguardano il livello alto (strategico) e sono
indicatori il cui scopo è misurare gli effetti delle politiche di governo (si ricollegano agli obiettivi strategici).
principali strumenti per misurare performance organizzativa
valutazione della performance organizzativa si basa sull’analisi e contestualizzazione delle cause dello scostamento tra i risultati effettivamente raggiunti dall’amministrazione e quelli programmati.
Per chiarire, si pensi, ad esempio, ad un progetto di reingegnerizzazione del processo di certificazione, la cui performance attesa è il miglioramento dell’efficienza, con una riduzione attesa del costo unitario da 20€/certificato a 10€/certificato. La misurazione durante o a fine anno consente di misurare il dato effettivo, (supponiamo pari a 15€/certificato) e determinare lo scostamento:
“Scostamento = performance a consuntivo - performance programmata”
Pianificazione strategica e operativa
La pianificazione strategica nella pubblica amministrazione riguarda l’impostazione di obiettivi a lungo termine e la definizione delle strategie per raggiungerli, concentrandosi sulla visione complessiva e sulle priorità istituzionali. La pianificazione operativa, invece, si occupa della realizzazione pratica di queste strategie attraverso azioni e progetti specifici, dettagliando risorse, tempi e responsabilità.
Riclassificazione del bilancio
consiste nello schematizzare lo stato patrimoniale e il conto economico usando specifici indici di bilancio. L’obiettivo è quello di rendere più facile la valutazione dello stato di salute di un’azienda sotto il profilo economico, finanziario e patrimoniale
Passaggi per progettare il sistema di valutazione della performance
l’adozione del Sistema rappresenta non soltanto la realizzazione di un
adempimento normativo, ma, soprattutto, l’opportunità per predisporre uno
strumento fondato sulla profonda connessione tra programmazione, obiettivi, risorse,
attività e risultati
Le pubbliche amministrazioni devono quindi gestire la propria performance:
pianificando ovvero definendo obiettivi strategici ed operativi e collegandoli alle risorse,
definendo un sistema di misurazione ovvero individuando gli indicatori per il monitoraggio, gli obiettivi e gli indicatori per la valutazione delle performance dell’organizzazione e del personale
,
monitorando e gestendo i progressi ottenuti misurati attraverso gli indicatori selezionati
ponendo in essere azioni correttive per colmare tali scostamenti
Implementazione dei sistemi di programmazione e controllo
Implementazione dei sistemi di programmazione e controllo http://focus.formez.it/sites/all/files/ManualeSperimentazione_Parte%201_0.pdf
bilancio socio-ambientale
Costituisce
per le Amministrazioni Pubbliche un potente strumento di comunicazione
bidirezionale con i propri stakeholders, favorendo, da un lato, la trasparenza
dell’agire amministrativo e sollecitando, dall’altro, la partecipazione dei
cittadini alla vita pubblica. strumento di supporto al processo decisionale pubblico utile non soltanto
per garantire finalità di comunicazione sociale ma anche per la programmazione e il controllo di gestione
di tutte quelle azioni che sono rivolte a monitorare e valutare le politiche dal punto di vista delle ricadute
in termini di sostenibilità e qualità della vita urbana.
servizi di outsourcing
si intende la scelta di affidare, interamente o parzialmente, ad un fornitore esterno delle attività di servizio interne ad una organizzazione.
l’esternalizzazione determinata da un ampliamento delle funzioni svolte dalla PA
l’esternalizzazione generata dal tentativo di razionalizzazione delle strutture amministrative pubbliche.
struttura organizzativa funzionale
è basata su “funzioni” o reparti funzionali, nelle quali i dipendenti che hanno una determinata specializzazione e abilità vengono raggruppati nello stesso reparto (Marketing, Sales, HR, Finance ecc.)
Caratteristiche dei principali sistemi di rilevazione contabile della PA
Contabilità finanziaria e accrual. Tra le riforme della PA previste dal Piano c’è: l’introduzione per la PA della contabilità accrual (cioè della contabilità economico patrimoniale) con data di riferimento il 2026 anno in cui il 90% delle PA saranno passate al sistema economico patrimoniale
La riforma prevede di “Dotare le Pubbliche amministrazioni di un sistema unico di contabilità economico-patrimoniale accrual”; è una riforma “abilitante” per gli obiettivi del PNRR, cioè volta a garantire la piena attuazione del piano. Nel decreto 152/2021 è richiamata nell’ambito delle procedure di spesa (art. 9 comma 14). Lo standard board è al lavoro per la definizione dei principi contabili in cui verrà coinvolto anche Arconet
Bilancio e indicatori di performance
Indicatori di realizzazione fisica; Indicatori di risultato (output); Indicatori di impatto (outcome); Indicatori di realizzazione finanziaria https://www.rgs.mef.gov.it/VERSIONE-I/attivita_istituzionali/formazione_e_gestione_del_bilancio/bilancio_di_previsione/note_integrative/indicatori_di_efficienza_ed_efficacia/?_selmenu=5_2
Il processo di reingenerizzazione e la capacità delle persone di assumere nuovi ruoli
revisione radicale e al redesign fondamentale dei processi aziendali per ottenere miglioramenti significativi in misure di performance, come costi, qualità, servizio e velocità. Passaggi: a)identificazione processi da rivedere b)analisi dei processi attuali c)riprogettazione nuovi processi d)implementazione e)monitoraggio e valutazione.
La riprogettazione richiede che i dipendenti acquisiscano nuove competenze o approfondiscano quelle esistenti. Servono 1) formazione 2)cambiamento culturale 3)supporto al cambiamento 4)leadership efficace 5)comunicazione chiara
centri di costo
Un centro di costo è una unità o un reparto all’interno di un’organizzazione cui sono attribuite specifiche spese. Ogni centro di costo ha un responsabile che gestisce il budget e monitora le spese relative alla propria area.
Servono per i seguenti motivi:
— per procedere ad una più corretta imputazione dei costi comuni a più produzioni e in generale a più oggetti di costo;
— per consentire il controllo dei costi di produzione attraverso la c.d. responsabilizzazione della spesa;
— per disporre di dati utili nei processi decisionali che riguardano direttamente il funzionamento delle unità organizzative.
Nel determinare i centri di costo occorre considerare che un loro elevato numero contribuisce a migliorare la qualità delle analisi dei processi delle singole funzioni aziendali, ma nello stesso tempo accresce il numero dei costi comuni a più centri, facendo sorgere problemi di imputabilità tra gli stessi.
centrali di committenza
amministrazione aggiudicatrice o un ente aggiudicatore che fornisce attività di centralizzazione delle committenze e attività di committenza ausiliarie. Cosa fanno? aggiudicare appalti; stipulare ed eseguire contratti per conto delle amministrazioni aggiudicatrici e degli enti aggiudicatori; stipulare accordi quadro ai quali le stazioni appaltanti qualificate possono ricorrere per l’aggiudicazione dei propri appalti; gestire sistemi dinamici di acquisizione e mercati elettronici
rendicontazione socio ambientale
rendiconto quantitativo e qualitativo dell’attività aziendale che dimostra il riparto tra gli stakeholder della ricchezza prodotta ed evidenzia il contributo dell’impresa a favore del settore sociale e dell’ambiente naturale
misurazione e valutazione della performance
Ai sensi dell art. 7 del D.lgs. 150/2009, come modificato dal D.lgs 74/2017, le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. A tale fine adottano e aggiornano annualmente, previo parere vincolante dell’ Organismo indipendente di valutazione, il Sistema di misurazione e valutazione della performance, in coerenza con gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della funzione pubblica nelle Linee guida
indicatori di bilancio
all’interno del controllo di gestione degli enti locali è necessario implementare le conoscenze di carattere extracontabile mediante gli indicatori.
Gli indicatori sono strumenti in grado di misurare l’andamento di un fenomeno che si ritiene rappresentativo per l’analisi e sono utilizzati per monitorare o valutare il grado di successo, oppure l’adeguatezza delle attività implementate.
Indicatori di risultato e di processo
- piano degli indicatori