Del 5 - Organisatoriske emner Del 3 Flashcards
Gi eksempler på institusjon i daglitalen.
Internett* defineres institusjon som følgende:
- En institusjon kan være en mer eller mindre definert norm for atferd og tenkemåter i en
samfunnsgruppe eller et samfunn. Slike vedtatte regler eller institusjoner utgjør et kulturelt fellesgrunnlag for samfunnet og kan omfatte skikk og bruk, språk, moral og annet. Denne forståelsen av ordet er vanlig innen samfunnsvitenskapene. - Betegnelsen institusjon brukes også om mer konkrete innretninger i samfunnet som bygger på lover, vedtekter eller sedvane eller om organiserte virksomheter av offentlig eller allmenn karakter.
- Ordet institusjon brukes i dagligtalen dessuten ofte om forskjellige typer anstalter, behandlings- og pleiehjem, særlig for eldre, barn og syke.
Gi 3 tilnærminger til institusjonsbegrepet
- Sosiologene - Regler
- Organisert og etablert måte å handle på.
Handlingene ser vi som de regler som gjelder
for et samfunn. - Statsviterne - Sammenslutninger
- Beskrive store eller viktige sammenslutninger
eller foreninger, særlig offentlige og statlige. - Antropologene - Kulturell / historisk effekt
- Kulturell, alternativt historie, effekter av en
sosial orden
Hva vat institusjon i følge Chaplin?
- Grupperinger av interaksjon
- Holdninger og konvensjonalisere
atferdsmønster - Kulturelle objekter
- Kulturgjenstander
- Muntlig eller skriftlig språk
Hva er utgangspunktet?
- Behov for å skape mønster i handliger
- Tilpasse atferd for å unngå kaos og uorden
- Nye situasjoner - sammenligner med tidligere
lignende episoder der man kjenner reglene
Hva er definisjonen på organisasjonsteoretisk perspektiv institusjon?
- Mønster for kollektiv handling
- Kollektiv og virker over lang tid
- Normativ forklaring og begrunnelse
- Behov for å skape mønster i handlinger
(Meyer & Rowan)
Forklar formell struktur som myte og sermoni.
- Organisasjonsform er drevet av “institusjonelle
myter” - Organisasjoner formes på grunnlag av myter i
et miljø - Organisasjoner drives til å ta i bruk praksiser
eller rutiner for å oppnå økt legitimitet og for
å øke sine overlevelsesutsikter - Innføring av disse praksisene er ikke direkte
knyttet til noen umiddelbar effektivitetsøkning
Hva er løskobling?
- Den formelle strukturen frikobles fra det som skjer i praksis
- Uformell organisasjon
- Organisasjoner bygger en stor del på
tilfeldigheter og det er underforstått- Vil endre seg etter krav fra omgivelsene,
men kun på det formelle
- Vil endre seg etter krav fra omgivelsene,
Hva er isomorfi?
Isomorfi:
- Organisasjoner blir mer like hverandre
Organisasjonsfelter:
- Omgivelsene skapes av og skaper
organisasjoner
- Kan defineres på forskjellige måter
- Like organisasjoner (konkurrenter)
- Omgivelsene inkl. leverandører, distributører
og eiere
Ismorfisme = fullstendig strukturlighet*
Forklar tvingende, imiterende og normativ.
Tvingende:
- Utvikles gjennom påvirkning
- F.eks. styrer skal bestå av minimun 2/3 kvinner
- Arbeidsmiljøloven
Imiterende:
- Oppstår gjennom organisasjonens usikkerhet
- F.eks. bruker teknologi som ikke helt er
sikker/trygg på
- Eks økende kvinneandel i rektorstillinger
universitet
Normativ:
- Utvikles gjennom profesjonalisering av
bransjene
- Ansetter folk med samme type utdanning
- F.eks. større andel tilsette med
minoritetsbakgrunn
Hva innebærer skandinavisk institusjonell teori?
- Organisering kan best beskrives som en
kombinasjon av endring og stabilitet - Legger sørlig vekt på translasjons- eller
oversettingsprosesser ved spredning av
organisatoriske ideer - Oversetting; hvordan sammenslutninger av
organisasjoner (felt), enkeltorganisasjoner og
aktører omformer og bearbeider generelle i.
ideer til lokale praksiser - Fokus -> oversettingsprosessene på mikronivå, hvordan de har forløpt;
- Fra kopiering, delvis imitering til mer radikale
former for oversetting - Hvem som har vært aktørene/hvilken
kompetanse de forvalter - Begrunnelsene for selve oversettingen
- Fra kopiering, delvis imitering til mer radikale
- Fokuserer på overføring og implementering av ideer i og mellom organisasjoner så vel som
nye tidstypiske organisatoriske trender, organisasjonsdesign og moderne organisasjoners utviklingstrekk og nye former
Hva er kritisk teori på 1950-60-tallet?
Organisasjonsteoretikere er opptatt av å formulere normative, ofte strukturfunksjonalistiske modeller for hvordan organisasjonsformer fungerer
- Apolitisk og nøytral perspektiv
- Veilede sjefer og beslutningstakere i deres
arbeid
Hva er kritisk teori på 1970-80-tallet?
Konfliktorienterte perspektiver på
organisasjoner
- Ikke verdinøytrale instrumenter for utvikling av
samfunn og velferd
- Betrakter organisasjoner som arenaer der
makt, sosial under- og overordning og
utnytting av forskjellige ressurser iscenesettes
og manifesteres
(Yukl, 1992)
Hva er definisjonen på ledelse?
- Individuelle karaktertrekk
- Atferd
. Mulighet til å ha innflytelse over andre - Hvordan man interagerer i organisatoriske
sammenhenger - En administrativ oppgave
- At omgivelsene gir en person legitimitet til å ha
innflytelse på ulike aspekter
Ledelse Tradisjonell og nyere tid:
Tradisjonell:
- Avgjørende for organisering og fremgang
- Bestemmer retning og strategi
- Skaper visjoner
- Leder endringsprosesser
Nyere tid også:
- Prosess der leder og medarbeidere inngår
- Står for stabilitet uvhengig av hvordan omgivelsene ser ut
Hvem var Chrstine de Pisan?
- 1364 – 1431
- Paris
- Far lege og astrolog
- Fikk unik grunnutdanning til kvinne å være
- Kvinners begrensede kunnskaper skyldes
fravær av skolegang - Ble enke (3 barn)
- Europas første kvinnelige yrkesforfatter
- Hvordan kvinner tar over i mannens
fravær -> trenger samme kunnskap som
mannen
