Del 10 - Global Pandemi

Question 1

Fortell generelt om global pandemi.

Answer 1

• En lenge varslet krise….
• Hva handler pandemien om for arbeidslivet?
• Mange oppgaver på andre måter; ikke ansikt-til-ansikt.
• Dette får her-og-nå konsekvenser og konsekvenser på sikt.
• Turbo for digitaliseringen
• Hjemmekontorets revolusjon på oppgavebaserte jobber
• Jobben frigjøres fra tid og sted
• Grenseløshet
• Hvilken binding får vi til jobben når vi ikke lenger møtes fysisk?

Question 2

Hva er en influensapamdemi?

Answer 2

En pandemi er et sykdomsutbrudd som rammer svært mange mennesker og som sprer seg over store deler av verdenen.

Begrepet brukes hovedsakelig om infeksjonssykdommer. Det er igjennom historien beskrevet en rekke pandemier ulikt omfang, alvorlighetsgrad og varighet.

Question 3

Pandemi og epidemi er to uttrykk for å beskrive geografisk utspredelse av infeksjonssykdom. Men hva er forskjellen?

Answer 3

Epidemi er utbrudd av en sykdom som sprer seg raskt mellom mennesker i mindre områder, f.eks influensa.

Pandemi rammer mennesker over et omfattende geografisk område, f.eks svineinfluensa utbruddet i 2009 og koronaviruset i 2020.

Question 4

Hva ligger i ordet krise?

Answer 4

plutselig forandring, avgjørende vending eller
skjebnesvanger forstyrrelse.»

Question 5

Dilemmaer i pandemihåndteringen

Answer 5

• Tillit stat / individ
- Eksternaliteter
- Tiltakstrøtthet

• Fordelingsvirkninger
- Arbeidsledighet
- Kompetanseutvikling

Question 6

Virkninger av Pandemien - ?

Answer 6

Nytt arbeidsliv - ?
- Praksis
- Skikker
- Avtaler
- Rettsregler

Miljøvirkninger - ?
• Reiser / reisetid
• Redusert produksjon

Digitalisering
• Automatisering
• Endret produksjonsmønster
• Endret atferdsmønster

Question 7

Fortell positive og negative sider ved hjemmekontoret.

Answer 7

Positivt Negativt
• Effektive dager
• Glede over å slippe jobbreise
• Mer tid til familie / fritid
• Generelt mindre stressfylt tilværelse

Negativt
• Vanskelig å skille jobb / fritid
• Savn av direkte kontakt
• Kollegaer
• Kontoret
• Lunch
• Kaffeprat

• Kontorfasiliteter?
- regelverk?

Question 8

Tidligere forskning; individ-, organisasjon- og samfunnsnivå

Answer 8

Individnivå Organisasjonsnivå
• Større frihet
• Større fleksibilitet
• Mindre pendletid
• Færre avbrytelser
• Færre konflikter jobb / privat

• Mindre «synlighet»
• Økt isolasjon

Organisasjonsnivå
• Økt produktivitet
• Mindre gjennomtrekk
• Høyere ansvarsfølelse

• Mindre kontroll
• Mindre tett oppfølging

Samfunnsnivå
• Bidrag til grønt skifte

Question 9

Hva er de 3 rådene til ledere i ettertanke av pandemien?

Answer 9

1. Dagenslederebørhaenfleksibelogbevissttilnærmingtilhjemmekontor.
2. Lederemåtagrepomvalgogutnyttelseavteknologi.
3. Lederebøretablereretningslinjerfordigitalemøterivirksomheten

Question 10

Gi en kort oppsummering

Answer 10

Oppsummering
• «….Hjemmekontor generelt er en bra ordning, både for arbeidstaker og arbeidsgiver.»
• «Hjemmekontor bør være en naturlig del av et moderne og fleksibelt arbeidsliv.»
• Utfordringer
• Organisasjonskultur? • Fellesskapsfølelse?
• Lederrollen?
• Kontroll?