Cursul 6-7-8 Flashcards
Ce este selecția candidaților?
Este procesul prin care identificăm candidatul care prezintă cea mai mare probabilitate de a obține performanța pe post.
Există o metodă care granatează corectitudinea alegerii?
Nu există nici o metodă de selecție care să garanteze în proporție de 100% corectitudinea alegerii, dar există diferite metode care pot face ca marja de eroare să fie cât mai mică
Selecția cuprinde două etape distincte
Trierea candidaturilor sau selecția inițială
Selecția propriu-zisă
Selecția candidaților vizează trei dimensiuni
Covergența dintre cerințele postului și profilul candidatului
Motivația și interesul candidatului pentru post și organizație
Gradul de potrivire dintre candidat și organizație
Metode de triere
Analiza CV-ului și a scrisorii de intenție a candidatului
Biodata
Analiza recomandărilor și verificarea referințelor
Testele pentru triere
Interviul inițial
Metode se selecție
Interviul de selecție
Centrul de evaluare (assessment center)
Teste
Proba de lucru/proba practică
Metode neconvenționale
Care sunt metodele neconvenționale de selecție?
Testul grafologic
Astrograma
Frendogia
Chiromantia
Construirea unei baterii de selecție se întemeiază pe următoarele considerente
Validarea predictibilă și fidelitatea metodelor
Eficiența anterioară în aplicarea metodelor
Raport cost-beneficii
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Ce este assessment center (centrul de evaluare)?
Testarea simultană a 6-12 candidați pe parcursul unei perioade ce poate varia între 1-5 zile
Când este utilizată metoda centrului de evaluare
Este utilizată în faze finale de selecție, îndeosebit pentru posturi de conducere datorită costurilor ridicate.
În ce constau testele?
Testele de cunoștință
De personalitate
Conștiinciozitate
MMPI
CPI
GZTS
Testul de temperament Belov
Ce înseamnă MMPI?
Minnessesota Multiphasic Personality Inventory
Ce înseamnă CPI?
CaLIFORNIA psYCHOLOGICAL iNVENTORY
Ce înseamnă GZTS?
Guilford Zimmerman Temperament Survey
Care sunt etapele la interviul de selcție?
Organizarea desfășurării interviului
Stabilitea intervievatorului și training-ul acestora
Elaborarea ghidului de interviu și a fișei de evaluare
Conducerea interviului
Evaluarea candidaților
Organizarea interviului de selecție
Programarea interviurilor
Durata interviurilor
Numărul candidaților intervievați într-o zi
Flexibilitatea cu privire la programul candidaților
Inforamrea personalului de întîmpinare
Timpul de așteptare
Distanța optimă dintre intervievator și candidat
