Cours4 potentiel Flashcards
Comment mesurer les 3C et vérifier si un candidat les possède?
- test psychologiques
- informations biographiques
- entretiens
- mise en situation
- centre d’évaluation
Quels sont les différents tests psychologiques utilisés?
tests d’habileté, de connaissances et savoir faire, de personnalité, d’intérêts professionnels
mais plusieurs indicateurs donnent une meilleure fidélité et validité
Définition habileté?
capacité de faire ou d’apprendre une tâche donnée
il y a différents types d’habileté
Les différents types d’habileté?
cognitive: ex: test d’intelligence fluide, matrice de raven
psychomotrice; évaluer l’habileté à manipuler des objets et outls: sculpter le savon
Que mesure t-on dans les tests de connaissance et de savoir faire?
connaissance: ce que la personne sait
savoir faire: ce que la personne sait faire
Les traits de personnalité?
c’est une prédisposition, tendance à se comporter d’une façon particulière à travers différentes situations
mais probleme de désirabilité ce qui compromet la vérité
la personnalité peut être une composante nécessaire de certains job
Comment obtient on les informations biographiques?
formulaire d’application ou inventaire biographique durant l’entretien
ces test peuvent prédirent la performance mais ne sont pas lier aux 3C
Les 2 méthodes d’entretiens?
structurée ou non structurée
qui dit structuré dit standardisation donc moins de biais
les 2 approches des entretiens?
- outil de collecte d’info sur le candidat
- outil pour faire des inférences sur l’adéquation entre la personne et le job (question de mise en situation)
Comment améliorer la fidélité et la validité des entretiens?
- questions standardisées
- le recruteur doit: connaître le poste, ne pas avoir eu accès aux résultats du candidats à d’autres tests, ne doit pas évaluer le candidat avant la fin de l’entrevue, doit être formé pour faire une entrevue valide
les test de mise en situation?
dispositif d’évaluation par lequel les candidats démontrent dans quelle mesure ils peuvent performer dans un tâche dans des condition standardisées
Les limites de la mise en situation?
les candidats doivent déjà avoir eu l’expérience de l’emploi, couteux, spécifique à un seul emploi
Les centres d’évaluation?
système d’évaluation qui mesure avec plusieurs outils jusqu’à quel point un candidat peut faire les tâches d’un emploi spécifique
plusieurs épreuves:
test psycho, entretiens, simulation, mise en situation, panier de gestion
les paniers de gestion?
le candidat doit se mettre dans la situation de sa première journée de travail du poste pour lequel il applique: reçoit des courriels, des msg, des mémos, et doit décider quelles actions prendre et les noter
Combiner les mesures?
Ca vaut la peine car la corrélation augmente
