Cours 9 - Les tests de personnalité et attitudes Flashcards
Quelles sont les caractéristiques des tests de personnalité objectifs?
- Les items peuvent être corrigés de façon objetive
- Les items sont à choix de réponse
- Les énoncés sont très courts
- La correction ne demande aucun jugement, donc pas de formation nécessaire
Quelles sont des applications des tests de personnalité? (4)
1) Permet l’évaluation normative des traits et caractéristiques de la personnalité, utile à des fins cliniques et psycholégales
2) Utilisés en conseling et en orientation
3) Sélection de personnel (embauche)
4) En recherche sur la personnalité humaine
Comment les tests de personnalité peuvent être utiles au niveau de la recherche?
- Permet de comprendre la nature et la structure de la personnalité, donc de vérifier ou améliorer les théories de la personnalité
- Applications cliniques, dans le sens où on peut établir lien entre traits de personnalité et certains troubles (ex; névrosisme et alcoolisme) et vérifier la fidélité et la validité du test dans des populations cliniques
- Faire des relations avec d’autres variables (ex; comportements + retrouvés chez les personnes extraverties)
Les tests objectifs de la personnalité à large spectre se basent sur des groupes de référence représentatifs de la population ________________.
nationale
Qui suis-je? Tendance à être d’accord avec presque tous les items d’un test.
Tendance à l’acquiescement
Vrai ou faux? Comme les tests de personnalité à large spectre comportent un grand nombre d’items (entre 200 et 600), les scores sont tous fidèles et valides.
Faux; les scores de facettes plus globales sont fidèles et valides car beaucoup d’items s’y rapportent, mais pour certaines sous-facettes, moins d’items y sont reliés affectant donc leur fidélité et leur validité. Ce n’est pas parce que le test contient un grand nombre d’items que chaque aspects et sous-aspects de la personnalité ont beaucoup d’items.
Qu’est-ce que la gestion des impressions?
Un biais qui amène à répondre de façon à créer une impression favorable ou défavorable de soi.
Vrai ou faux? Les biais dans les réponses de tests de personnalités sont des tendances à répondre aux items d’une façon qui ne réflète pas la réalité et fait de façon strictement consciente.
Faux; peut être fait de manière inconsciente
Quelle stratégie peut-on utiliser pour détecter les biais de tendance à l’acquiescement ou à la désapprobation?
Les items à inverser
Pendant son cours de psychométrie, Raf fait un sondage sur Leo mais elle s’en balance elle veut juste des points pour avoir une carte cadeau Starbucks. Elle répond sans lire les questions mais elle n’est pas bête elle change ses réponses à chaque item entre “en désaccord” “et “en accord” pour avoir l’air de le faire pour vrai. Quel biais est-elle en train d’utiliser?
La tendance à la réponse aléatoire
Josée répond à un test de personnalité spécifique sur l’altruisme. elle veut faire la baddie et se prouver qu’elle est une personne altruiste donc elle fait exprès pour répondre aux items de sorte à donner une cette impression favorable. Quel biais utilise-t-elle?
La gestion des impressions
Les tests à large spectre et les tests spécifiques sont distingués par une classification ________________ des tests objectifs de personnalité.
fonctionnelle
Les tests de personnalité ___________________ ont une grande varitété d’applications.
à large spectre
Le NEO-PI-3 est un test à large spectre à orientation ___________.
normale
Donner 3 exemples de tests de personnalité spécifiques.
- Piers-Harris
- I-E de Rotter
- Inventaire de Bem sur les rôles sexuels
Quel biais consiste à vouloir répondre différemment aux items, sans suivre le patron de réponse attendu?
Tendance à la réponse aléatoire
Quelle stratégie force à répondre selon sa personnalité en choisissant entre deux choix de réponses équivalents en termes de désirabilité sociale?
Les énoncés jumelés
Permet de contrer le biais de gestion des impressions
L’approche _______________ a une bonne validité d’apparence mais comporte le risque de distorsion des réponses et est habituellement utilisé dans les inventaires à large spectre.
de contenu
En quoi consiste l’approche par critère empirique dans l’élaboration des tests de personnalité objectifs?
Les items sont choisis pour leur capacité à discriminer un groupe empirique, ce qui nécessite un groupe de référence bien défini. On utilise les items pour prédire ce qui différencie les groupes, mais on ne va pas expliquer le pourquoi de ces différences.
Qui suis-je? Approche dans l’élaboration de tests de personnalité qui permet de distinguer les différentes dimensions de la personnalité en classant les items.
L’analyse factorielle
Quels sont les problèmes/limites de l’analyse factorielle comme approche d’élaboration d’un test de personnalité?
Les résultats sont entièrement tributaires au bassin d’items initial et du type de méthodologie utilisé. Les résultats sont non-définitifs; ils varient selon l’échantillon et le temps. Ils seraient différents si on avait conceptualisé différents facteurs.
Quelle approche dans l’élaboration des tests de personnalité est la plus utilisée dans la pratique?
Les approches combinées; on conçoit le test sur une première approche qui lui donne sa couleur puis on a recours à d’autres approches pour le produit final.
Quelle approche correspond à la formulation des items en fonction d’une théorie de la personnalité?
Approche théorique
De quoi dépend l’utilité du test conçue par une approche théorique?
De la solitidé de la théorie sur laquelle il se base
Vrai ou faux? Les tests projectifs sont beaucoup plus utilisés que les tests objectifs.
Faux; les tests projectifs sont moins utilisés, notamment parce qu’ils recquierent une certaine formation de l’administrateur.
Laquelle de ces tendances dans l’utilisation des tests de personnalité n’est pas réellement observée?
a) Les rapports narratifs sont beaucoup utilisés
b) Les tests papiers-crayons ne sont plus utilisés du tout, on utilise maintenant strictement les tests en ligne/sur ordinateur
c) Beaucoup de nouveaux tests de personnalité sont élaborés
b) Les tests papiers-crayons sont encore utilisés même si les tests en ligne sont plus populaires
L’inventaire des intérêts professionnels de Strong, l’orientation par soi-même
et le guide de recherche d’une orientation professionnelle sont des exemples de tests ________________.
d’intérêts professionnels
Dans les tests d’intérêts professionnels, on utilise beaucoup ________________ comme critère empirique.
les groupes constratés
On regarde les champs d’intérêts élargis d’individus d’une certaine profession et si tu fit la-dedans bin tu es fait pour aller dans cette profession aussi facile dememe.
Ex) Les policiers aiment les beignes, j’aime les beignes donc je devrais m’orienter vers ce choix de carrière
Quels types d’échelle sont utilisés pour mesurer les attitudes par rapport à un objet?
- Likert
- Thurstone (Accord/Désaccord)
- Guttman (cohérence interne complète des items)
- Thermomètre
