Cours 9 - Les tests de personnalité et attitudes

Question 1

Quelles sont les caractéristiques des tests de personnalité objectifs?

Answer 1

• Les items peuvent être corrigés de façon objetive
• Les items sont à choix de réponse
• Les énoncés sont très courts
• La correction ne demande aucun jugement, donc pas de formation nécessaire

Question 2

Quelles sont des applications des tests de personnalité?

Answer 2

1) Permet l’évaluation normative des traits et caractéristiques de la personnalité, utile à des fins cliniques et psycholégales
2) Utilisés en conseling et en orientation
3) Sélection de personnel (embauche)
4) En recherche sur la personnalité humaine

Question 3

Comment les tests de personnalité peuvent être utiles au niveau de la recherche?

Answer 3

• Permet de comprendre la nature et la structure de la personnalité, donc de vérifier ou améliorer les théories de la personnalité
• Applications cliniques, dans le sens où on peut établir lien entre traits de personnalité et certains troubles (ex; névrosisme et alcoolisme) et vérifier la fidélité et la validité du test dans des populations cliniques
• Faire des relations avec d’autres variables (ex; comportements + retrouvés chez les personnes extraverties)

Question 4

Les tests objectifs de la personnalité à large spectre se basent sur des groupes de référence représentatifs de la population ________________.

Answer 4

nationale

Question 5

Qui suis-je? Tendance à être d’accord avec presque tous les items d’un test.

Answer 5

Tendance à l’acquiescement

Question 6

Vrai ou faux? Comme les tests de personnalité à large spectre comportent un grand nombre d’items (entre 200 et 600), les scores sont tous fidèles et valides.

Answer 6

Faux; les scores de facettes plus globales sont fidèles et valides car beaucoup d’items s’y rapportent, mis pour certaines sous-facettes, moins d’items y sont reliés affectant donc leur fidélité et leur validité. Ce n’est pas parce que le test contient un grand nombre d’items que chaque aspects et sous-aspects de la personnalité ont beaucoup d’items.

Question 7

Qu’est-ce que la gestion des impressions?

Answer 7

Un biais qui amène à répondre de façon à créer une impression favorable ou défavorable de soi.

Question 8

Vrai ou faux? Les biais dans les réponses de tests de personnalités sont des tendances à répondre aux items d’une façon qui ne réflète pas la réalité et fait de façon strictement consciente.

Answer 8

Faux; peut être fait de manière inconsciente

Question 9

Quelle stratégie peut-on utiliser pour détecter les biais de tendance à l’acquiescement ou à la désapprobation?

Answer 9

Les items à inverser

Question 10

Pendant son cours de psychométrie, Raf fait un sondage sur Leo mais elle s’en balance elle veut juste des points pour avoir une carte cadeau Starbucks. Elle répond sans lire les questions mais elle n’est pas bête elle change ses réponses à chaque item entre “en désaccord” “et “en accord” pour avoir l’air de le faire pour vrai. Quel biais est-elle en train d’utiliser?

Answer 10

La tendance à la réponse aléatoire

Question 11

Josée répond à un test de personnalité spécifique sur l’altruisme. elle veut faire la baddie et se prouver qu’elle est une personne altruiste donc elle fait exprès pour répondre aux items de sorte à donner une cette impression favorable. Quel biais utilise-t-elle?

Answer 11

La gestion des impressions

Question 12

Les tests à large spectre et les tests spécifiques sont distingués par une classification ________________ des tests objectifs de personnalité.

Answer 12

fonctionnelle

Question 13

Les tests de personnalité ___________________ ont une grande varitété d’applications.

Answer 13

à large spectre

Question 14

Le NEO-PI-3 est un test à large spectre à orientation ___________.

Answer 14

normale

Question 15

Donner 3 exemples de tests de personnalité spécifiques.

Answer 15

• Piers-Harris
• I-E de Rotter
• Inventaire de Bem sur les rôles sexuels

Question 16

Quel biais consiste à vouloir répondre différemment aux items, sans suivre le patron de réponse attendu?

Answer 16

Tendance à la réponse aléatoire

Question 17

Quelle stratégie force à répondre selon sa personnalité en choisissant entre deux choix de réponses équivalents en termes de désirabilité sociale?

Answer 17

Les énoncés jumelés
Permet de contrer le biais de gestion des impressions

Question 18

L’approche _______________ a une bonne validité d’apparence mais comporte le risque de distorsion des réponses et est habituellement utilisé dans les inventaires à large spectre.

Answer 18

de contenu

Question 19

En quoi consiste l’approche par critère empirique dans l’élaboration des tests de personnalité objectifs?

Answer 19

Les items sont choisis pour leur capacité à discriminer un groupe empirique, ce qui nécessite un groupe de référence bien défini. On utilise les items pour prédire ce qui différencie les groupes, mais on ne va pas expliquer le pourquoi de ces différences.

Question 20

Qui suis-je? Approche dans l’élaboration de tests de personnalité qui permet de distinguer les différentes dimensions de la personnalité en classant les items.

Answer 20

L’analyse factorielle

Question 21

Quels sont les problèmes/limites de l’analyse factorielle comme approche d’élaboration d’un test de personnalité?

Answer 21

Les résultats sont entièrement tributaires au bassin d’items initial et du type de méthodologie utilisé. Les résultats sont non-définitifs; ils varient selon l’échantillon et le temps. Ils seraient différents si on avait conceptualisé différents facteurs.

Question 22

Quelle approche dans l’élaboration des tests de personnalité est la plus utilisée dans la pratique?

Answer 22

Les approches combinées; on conçoit le test sur une première approche qui lui donne sa couleur puis on a recours à d’autres approches pour le produit final.

Question 23

Quelle approche correspond à la formulation des items en fonction d’une théorie de la personnalité?

Answer 23

Approche théorique

Question 24

De quoi dépend l’utilité du test conçue par une approche théorique?

Answer 24

De la solitidé de la théorie sur laquelle il se base

Question 25

Vrai ou faux? Les tests projectifs sont beaucoup plus utilisés que les tests objectifs.

Answer 25

Faux; les tests projectifs sont moins utilisés, notamment parce qu’ils recquierent une certaine formation de l’administrateur.

Question 26

Laquelle de ces tendances dans l’utilisation des tests de personnalité n’est pas réellement observée?
a) Les rapports narratifs sont beaucoup utilisés
b) Les tests papiers-crayons ne sont plus utilisés du tout, on utilise maintenant strictement les tests en ligne/sur ordinateur
c) Beaucoup de nouveaux tests de personnalité sont élaborés

Answer 26

b) Les tests papiers-crayons sont encore utilisés même si les tests en ligne sont plus populaires

Question 27

L’inventaire des intérêts professionnels de Strong, l’orientation par soi-même
et le guide de recherche d’une orientation professionnelle sont des exemples de tests ________________.

Answer 27

d’intérêts professionnels

Question 28

Dans les tests d’intérêts professionnels, on utilise beaucoup ________________ comme critère empirique.

Answer 28

les groupes constratés
On regarde les champs d’intérêts élargis d’individus d’une certaine profession et si tu fit la-dedans bin tu es fait pour aller dans cette profession aussi facile dememe.
Ex) Les policiers aiment les beignes, j’aime les beignes donc je devrais m’orienter vers ce choix de carrière

Question 29

Quels types d’échelle sont utilisés pour mesurer les attitudes par rapport à un objet?

Answer 29

• Likert
• Thurstone (Accord/Désaccord)
• Guttman (cohérence interne complète des items)
• Thermomètre