Cours 4 et 5 - Validité des tests Flashcards
Vrai ou faux? Je peux me baser sur un test validé mais l’utiliser différement pour interpréter des scores que son usage habituel.
Faux; La validité est propre à l’interprétation et l’usage qui sont faits d’un test. La façon dont j’interprète le test doit être validée.
Vrai ou faux? La validité est un continuum.
Vrai; ce n’est pas du tout ou rien. il est presqu’impossible qu’un test soit 100% valide.
Vrai ou faux? Les normes d’un test peuvent être inexactes/mésadaptées (ex; changent avec le temps) sans que la validité soit mauvaise pour autant.
Vrai
Lorsqu’on mesure par la bande des construits qui ne sont pas reliés à ce qu’on veut mesurer (ex; la compréhension de lecture dans un test de résolution de problèmes mathématiques), il s’agit de la _______________.
variance non reliée au construit
Qui suis-je? Degré auquel le test omet des éléments importants du construit.
Sous-représentation du construit
Par exemple, un test sur la dépression ne tient pas compte de la dimension cognitive dans ses items.
Qui suis-je? Degré avec lequel un test semble mesurer ce qu’il vise à mesurer.
Validité d’apparence
Qu’est-ce que la validité de contenu?
C’est le degré avec lequel le contenu du test correspond au contenu du concept étudié. À quoi point il représente bien l’ensemble des éléments qu’on cherche à évaluer.
Quel test nous permet d’évaluer la validité d’apparence?
Aucun test ne peut l’évaluer. En revanche, on peut se tourner vers l’avis d’experts en la matière qui nous donnent leur impression de la validité d’apparence.
Qu’est-ce que le contenu d’un instrument?
C’est une proportion représentative d’un domaine fini de connaissances et de comportements.
Comment peut-on déterminer la validité de contenu d’un test?
D’abord, il faut définir solidement le construit mesuré. Ensuite, on fait un tableau détaillant les items rattachés aux dimensions. On vise à obtenir un bon échantillonage d’items et à représenter toute les dimensions rattachées au construit.
Pour quels types de test la validité de contenu est particulièrement importante?
Les tests de rendement et les tests d’aptitudes. En effet, il est plus facile et nécessaire de faire une liste exhaustive de ce qu’on doit mesurer dans le test (vs. test de personnalité, par exemple).
Aussi pour test diagnostic avec symptômes déjà prédéfinis (par exemple, DSM5).
La __________________ implique de quantifier la relation entre le résultat du test et un autre critère considéré comme étant un indicateur important du concept mesuré.
validité critériée
On utilise un test d’aptitude au travail pour prédire la performance au travail 8 mois plus tard. Il s’agit de quel type de validité critériée?
La validité prédictive
On veut mesurer si notre test peut prédire le critère de la performance au travail
Quel type de validité consiste à utiliser le test pour prédire la valeur que prennent actuellement d’autres variables liées?
La validité concomitante (validité critériée)
Par exemple, on administre un test sur l’état de stress actuel en même temps de prendre une mesure du rythme cardiaque du bénéficiaire.
Qui suis-je? Critère qui donne une définition réaliste du construit mesuré par l’instrument, s’exprimant par un coefficient de corrélation ou par une régression.
Critère réaliste externe
Vrai ou faux? Dans la méthode des groupes constratés pour la validité critériée, il suffit de montrer que les groupes soient significativement différent au niveau des scores au test.
Faux; il doit y avoir assez de différence entre les groupes pour que ce soit utile dans la pratique. La taille de l’effet est importante.
Si la différence de moyenne entre les 2 groupes est significative mais petite, la faible distinction entre ces derniers n’est pas assez importante.
Quelles sont les méthodes servant à mesurer la validité critériée?
- Critère réaliste externe
- Groupes contrastés
- Corrélations avec d’autres tests (validité convergente et validité discriminante)
À quoi s’attend-on nous lorsqu’on mesure la validité convergente à l’aide d’une corrélation avec un autre test?
La corrélation entre le résultat à l’instrument et le critère sera positive et (modérément) élevée.
Qui suis-je? Degré de désaccord entre l’instrument évalué et un instrument établi mesurant le concept à l’étude.
Validité divergente
Par exemple, on met en relation notre test sur la dépression avec un test mesurant l’estime de soi. On s’attend à ce que la corrélation soit négative, ce qui nous prouverait la validité divergente.
La matrice multitraits multiméthodes (Campbell et Fiske) est une méthode permettant de mesurer quel type de validité?
La validité convergente et discriminante/divergente
(validité critériée)
Qui suis-je? Ensemble d’hypothèses portant sur ce que l’on devrait observer si l’instrument est valide.
Système hypothético-déductif
Par exemple, si les scores de mon test d’anxiété sont élevés, je devrais observer des scores élevés dans une échelle de stress quotidien et des scores faibles dans une échelle mesurant l’optimisme.
Vrai ou faux? Si certaines relations attendues de notre système hypothético-déductif ne sont pas trouvées, c’est nécessairement parce que notre instrument n’est pas valide.
Faux; ça peut être le cas mais le problème pourrait aussi être au niveau des critères utilisés.