cours 8 : post-positivisme Flashcards
Lors de la mesure, le travail du chercheur à cette étape est de s’assurer que…? (3)
- Que ses variables sont bien opérationnalisées
- Que les outils utilisés mesurent bien ces variables
- Que les participants répondent bien à ces outils
*comment chiffre peut bien représenté caractéristique de l’humain (amour, amitié, sexualité, etc)?
- complexe
- variables doivent être bien opérationnalisées
BUT = avoir bonne mesure
Une bonne mesure doit être quoi?
Une bonne mesure doit être fidèle donc mesurer de façon constante un phénomène psychologique
*doit mesurer de façon constante mais doit mesurer la bonne chose
*la fidèlité est nécessaire à la validité
Quels sont les critères pour un bon outil psychométrique (mesure fidèle)?(3)
- Fidélité temporelle/fidélité test-retest (si c’est approprié) = si je mesure à deux temps faudrait que ça fonctionne encore, phénomène doit être stable dans le temps (traits de la personnalité)
- Cohérence interne (par variable et non par outil) = ensemble des questions doivent être cohérentes entre elles (doit être cohérent pour un même objet = cubes et flèches tout autour qui le pointe)
- Fidélité inter-juge (souvent appelé accord interjuge) = peut importe qui l’utilise, doit arriver au même résultat
Une bonne mesure doit aussi être…?
Valide, donc mesurer réellement le concept qu’elle prétend mesurer
Quelles sont les 4 types de validité qui déterminent si la mesure est valide? (les meilleurs questionnaires ont tout ça)
- Validité apparente (si approprié)
- Validité de contenu
- Validité de critère
- Validité de construit/validité théorique
Qu’est-ce que la validité apparente?
peut voir par observation
si bcp de désirabilité sociale veut pas faire ça (validité apparente nuit à la mesure quand bcp désirabilité sociale), ex: fête forraine = personnalité antisociale, faible validité apparente
*des fois on en veut une bonne d’autre fois on en veut une mauvaise
Qu’est-ce que la validité de contenu?
est-ce que les items sont pertinents à la recherche? (cohérence interne), la chose en soi est-ce qu’on mesure la bonne chose (ex: anxiété de performance, questions sur l’anxiété de performance)
La validité de critère est divisé en 2 parties, lesquelles?
- Prédictive = doit être bonne sans surprédicter des choses (criminologue et risque de récidive), est-ce que le test est bien prédictif pour protéger de passages à l’acte sans mettre trop de gens en prison pour rien
- Concomitante = 2 mesure différentes d’un même phénomène, 2 infos qui disent que niveau stress plus élevé, pose questions à la personne en plus de regarder taux de cortisol, à quel point important/possible
La validité de construit/la validité théorique est séparée en 3 parties, lesquelles?
- Structurelle = bien comprendre chacune des parties (structure), trois grappes de données : cognition, aptitude, estime de soi (doit être plus proche dans tout)
- Convergente = anxiété et dépression sont proches donc convergentes, narcissisme et estime de soi (devrait y avoir questions par rapport aux deux), phénomènes qui sont proches et devraient y avoir corrélations positive
- Discriminante = contraire convergente, bien séparer choses qui sont différentes, devrait y avoir corrélation négative car phénomènes très différents
La mesure est une technique…
par laquelle des valeurs, généralement quantitatives, sont assignées à nos variables
Quels sont les 3 types de données (variables)?
- Nominale
- Ordinale
- Continue (à intervalles ou proportions)
Qu’est-ce qui qualifie les variables nominales?
- Chaque donnée se rapporte à une définition qui n’a pas de valeur quantitative (chaque groupe indépendant)
Ex: Homme = 1, Femme = 2, Préfère se définir soi-même = 3
Ex: Groupe Psychodyn= 1, Groupe TCC = 2, Groupe témoin =3 - Le choix de la valeur n’a pas d’importance et l’ordre non plus, c’est seulement une codification pour l’utiliser dans nos logiciels d’analyses (Les analyses statistiques sont assez limitées avec ce type de variables)
- Type précis de variable nominale = la variable dichotomique
Ex: Présence d’un trouble =1, absence d’un trouble = 0
Qu’est-ce qui qualifie les variables ordinales?
- Se réfère à un rang, un ordre, une position (ordre a un sens mais peut pas additionner)
Ex: Plus haut diplôme obtenu (primaire = 1, secondaire = 2, CÉGEP = 3, Bac = 4, etc.)
Ex: Ordre d’arrivée à la fin d’un marathon - Comme l’ordre est défini, la valeur numérique a du sens (Il existe un peu plus d’analyses statistiques avec ce type de variables)
- Plusieurs personnes peuvent être égales (rang)
Qu’est-ce qui qualifie les variables continues?
- Les variables continues se distribuent sur une échelle
Ex: le temps pour terminer un marathon = finir en 2h (temps) est deux fois plus vite que finir en 4h, tandis que finir en 3e position n’est pas une performance 3 fois inférieure à finir premier
Ex: le score de dépression à l’échelle de Beck (Avoir un score de 40 est deux fois plus élevé qu’un score de 20) - Ces variables nous permettent plus d’analyses statistiques et sont donc à prioriser (le mieux)
Ex: Demander le nombre d’années d’études vs le plus haut diplôme obtenu
Qu’est-ce qui est absolument primordial a l’étude?
Avoir des mesures qui représentent adéquatement notre phénomène à l’étude (garbage in/garbage out).