Cours 5 Flashcards
Qu’est-ce qu’un test psychotechnique?
Une série standardisée de problèmes ou de questions soumises à un individu et qui permettent d’évaluer une caractéristique individuelle particulière.
Nommez un avantage du test ouvert et un avantage du test fermé
Ouvert : plus approprié pour évaluer certaines caractéristiques.
Fermé : plus grande facilité de notation
Qu’est-ce qu’implique un test de performance?
La manipulation d’appareils, de matériaux ou d’outils.
Quelle est la différence entre un test de puissance et un test de vitesse?
Puissance : temps presque illimité.
Vitesse : limite stricte de temps.
Quel est le test des aptitudes cognitives et intellectuelles le plus connu?
Le test d’intelligence ou de Q.I.
Qu’est-ce que les tests d’aptitudes psychomotrices évaluent?
La capacité de manipuler les objets et d’utiliser des outils, permettent d’analyser la coordination entre les sens et les mouvements.
Qu’est-ce que le test de connaissances ou de compétences (test de niveau) mesure?
Le niveau actuel de compétences d’une personne.
Un test d’intégrité est conçu pour
Prévoir si un individu risque d’adopter un comportement contre-productif ou malhonnête au travail.
Quels sont les deux types de test d’intégrité, décrivez les
Ouvert : évalue les attitudes et comportements antérieurs d’une personne.
De la personnalité : évalue les caractéristiques de la personnalité qui prédisent le comportement globalement contreproductif
Qu’est-ce que le test intérêt professionnel permet de faire
Permet de faire correspondre les intérêts ou la personnalité d’un candidat à ceux de personnes occupant des professions données ou apparentes à des catégories professionnelles types.
Nommer deux autres formes de tests
Tes de dépistage de consommation de drogues et vérification de crédit
Qu’est-ce qu’un centre d’évaluation
Un ensemble d’exercices qui mesurent la capacité d’une personne à accomplir certaines taches liées à un emploi spécifique
Que peut contenir un centre d’évaluation?
L’exercice du bac à courrier, l’exercice du groupe sans chef, exercice de résolution de problème, jeu de rôle
Quelles sont les principales étapes d’un processus de sélection?
- Planification stratégique des effectifs
- Analyse du travail
- Recrutement
- Identification des critères de performance
- Identification des prédicateurs de performance
- Sélection des outils de sélection
- Prise de décision
Qu’est-ce que sont les prédicteurs?
Ce qui prédit le succès futur en emploi, les CCAA de base, nécessaires au moment de l’embauche, pour lesquels un niveau minimal est exigé.
Quels sont les 5 facteurs de la personnalité?
Ouverture à l’expérience,
Conscience,
Extraversion,
Agréabilité,
Névrosisme
Quelle est la conclusion de la vidéo sur le test de salive?
Que les introvertis ont besoin de moins de stimulation pour réagir que les extravertis.
Quel est le but des centres d’évaluation?
Mesurer si le candidat peut effectuer les tâches d’un emploi spécifique.
Nommez 5 méthodes d’évaluation fréquemment utilisées pour la sélection et le placement des employés?
- Test psychotechnique
- Protocole d’infos biographiques : infos sur expériences antérieures pertinentes
- Entretien
- Test de mise en situation
5.centre d’évaluation
Donnez des exemples de test psychotechniques
Test d’intelligence émotionnelle, test d’intégrité, test de personnalité, tes de connaissances et de compétences. Test d’aptitude, test d’intérêt professionnel
Quels sont les trois types d’info qui influencent le jugement lors d’un entretien structuré
Contenu lié au poste
Performance de la personne interrogée
Caractéristiques personnelles
