Cours 14, Part2 (Conciliation travail-famille /VP)

Question 1

Définir segmentation

Answer 1

Les aspects de chaque sphère de vie (pensées, préoccupations, lieux physiques) sont séparés les uns des autres (frontières cognitives, comportementales, physiques)

Question 2

Définir intégration

Answer 2

Les rôles dans les différentes sphères de vie sont intimement entrechassés, donc indissociables.

Question 3

Donnez deux exemples d’intégration avec frontière perméables

Answer 3

Ex. travail de la maison, courriel

Question 4

Par quoi est facilité une balance travail-vie privée?

Answer 4

S’il y a adéquation entre préférences individuelles et conditions de travail

Question 5

Comment les frontières entre travail-vie privée sont ?

Answer 5

De plus en plus flexibles et perméables

Question 6

Définition de frontières travail-VP flexibles et perméables?

Answer 6

Flexibles: le rôle peut être réalisé dans différents contextes, à différents moments.

Perméables: on peut se trouver dans un domaine de vie donnée, mais être impliqué (psychologiquement ou manifestement) dans un autre.

Question 7

Une solution si frontière trop perméables

(physique/comportementale) et une solution cognitive

Answer 7

Rajouter des frontière physiques/comportementales: fermer facebook.
Arrêter de penser au travail

Question 8

Vrai ou faux? À l’époque de l’industrialisation, il y avait davantage d’intégration

Answer 8

Faux. Il y avait davantage de segmentation. L’intégration est plus présente aujourd’hui.

Question 9

Stratégie de compensation

Answer 9

Une insatisfaction dans une sphère de vie amènera à vouloir compenser en s’investissant davantage dans une autre sphère de vie.

Question 10

L’enrichissement travail-vie privée

Answer 10

La participation au travail/hors travail est facilité grâce à expériences, compétences et opportunités développés au travail/ hors travail

Question 11

Quel est le postulat de l’enrichissement travail-vie privée

Answer 11

Les ressources sont abondantes et en expansion.

Question 12

Vrai ou faux? L’enrissement travail-VP est un phénomène bidirectionnel

Answer 12

Vrai. Tout comme le conflit T-VP

Question 13

Nommez 3 facteurs qui influencent

Answer 13

Culturel (macro), organisationnel (meso), individuel (micro)

Question 14

Comment sont les névrotiques et la récupération hors travail?
Solution au manque de récupération hors travail

Answer 14

Les névrotiques bénéfient moins des activités sociales hors travail (ex. parler de clients dérangeant)
Solution: choisir ses fréquentations (amis, conjoint, etc.), faire activités autres que sociales

Question 15

Quelle conséquence sur la satisfaction la motivation introjectée peut-elle avoir sur les activités parents-enfants?

Answer 15

Amène moins de satisfaction. Étant donné que ce type de motivation est engendré par culpabilité.

Question 16

Quel type de motivation amène le plus de satisfaction par rapport aux activités parents-enfants?

Answer 16

Motivation autodéterminée.

Question 17

Donnez deux exemples de norme organisationnelle encourageant l’intégration travail-vie personnelle

Answer 17

L’organisation donne un cellulaire (possibilité d’avoir contact avec garderie si urgence par ex.), garderie en milieu familial

Question 18

Que révèle la méta-analyse sur le travail-vie personnelle (collectiviste vs individualiste)

Answer 18

Que les variables culturelles ont une influences sur la conciliation T-VP.
Les cultures plus collectivistes ont plus de conflit du travail vers la famille sont plus nombreux que l’inverse.

Question 19

Qu’est-ce qui explique le type de conflit que vivent les cultures plus collectivistes

Answer 19

Plus de loyauté pour leur groupe