Cours 10, Part1 (Attitudes et émotions) Flashcards

1
Q

2 attitudes majeures au travail

A

satisfaction au travail et engagement organisationnel

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2
Q

Définir attitude

A

Sentiment positif ou négatif qu’un individu ressent suite à l’évaluation globale d’une personne, une place ou une chose.

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3
Q

Qu’est-ce qui prédit les cpts organisationnels

A

Les attitudes

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4
Q

Quelles sont les 3 attitudes à la base des cpts organisationnels

A

Satisfaction au travail, engagement organisationnel et motivation.

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5
Q

Définir la satisfaction au travail

A

État émotionnel positive ou agréable résultant de l’évaluation faite par la personne sur les aspects du travail.

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6
Q

Définir l’insatisfaction au travail

A

À quel point les travailleurs n’aiment pas les aspects de leur travail

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7
Q

Qu’est-ce que le résultat de ce que nous voulons et ce que nous recevons au travail

A

La satisfaction

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8
Q

Nommez deux approches de la satisfaction au travail

A

Globale, dimensionnelle (facette de la satisfaction)

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9
Q

Décrire l’approche de la satisfaction dimensionnelle

A

La satisfaction serait la somme de ses parties

Chaque dimension ont un poid différent.

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10
Q

Qu’est-ce que permet l’aspect dimensionnel

A

Permet de ne pas surévaluer les aspects du travail

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11
Q

Quelle approche de la satisfaction serait plus que la somme de ses parties?

A

Dimensionnelle

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12
Q

Nommez 3 critères d’évaluation de l’approche dimensionnelle

A

Salaire, avantages sociaux, nature des tâches

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13
Q

Ces 3 critères d’évaluation font partie de quelle dimension: conditions de travail, qualité des supervisions, relation avec les collègues?

A

Dimensionnelle

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14
Q

Nommez un exemple de questionnaire selon l’approche dimensionnelle

A

Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)

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15
Q

Nommez un exemple de dimension extrinsèque selon le MSQ

A

Rénumération

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16
Q

Nommez un exemple de dimension intrinsèque selon le MSQ

A

Type d’activité

17
Q

Nommez deux problèmes associés à nos rôles

A

Ambiguïté des rôles, conflit travail-personnels (travail-famille)

18
Q

Définir ambiguïté des rôles

A

Inconfort et insatisfaction ressentis quand nous ne sommes pas en mesure de ne pas bien déterminer nos rôles et nos fonctions au sein de l’organisation.

19
Q

Donnez 3 exemples d’ambiguïté des rôles

A

Manque de formalisation, manque de directives claires, manque de récompense ou de reconnaissance.

20
Q

Le conflit travail-vie personnelle (travail-vie familiale)

A

Le temps et l’énergie investis pour le travail limitent le temps et l’énergie dispo pour les demandes de la vie perso.

21
Q

Nommez 3 solutions au conflit travail-vie personnelle

A

Garderie en milieu de travail, congés parentaux, horaire flexible

22
Q

Définir rôle

A

Ensemble de règles déterminants c’est quoi le cpt attendu dans une situation donnée.

23
Q

Quels sont les deux types d’antécédents à la satisfaction

A

Antécédents personnels et environnementaux.

24
Q

Selon quelle théorie il doit y avoir un fit entre la personne et son environnement de travail?

A

Théorie adéquation personne-environnement (poste)

25
Q

Qu’est-ce que le fit entre la personne et l’environnement apporte comme résultat?

A

La satisfaction

26
Q

Deux types d’explication pour la relation entre satisfaction professionnelle et performance professionnelle?

A

1- Satisfaction professionnelle amène effort, qui par la suite génère performance.

2- Performance professionnelle amène récompenses, qui par la suite génère satisfaction.

27
Q

Définition engagement organisationnelle (Mowday et al)

A

À quel point un individu s’identifie et s’implique au sein d’une organisation.

28
Q

Selon quelle dimension la satisfaction est la somme de ses parties

A

globale