Cours 12 Flashcards
Définition de leadership?
Processus par lequel un individu influence un individu/groupe afin d’atteindre des buts/objectifs définis par ce groupe
(Processus + influence + groupe + atteinte d’objectif)
capacité à amener du changement avec le moins de résistance possible
Modèle multidimensionnel du leadership, c’est quoi?
- Un modèle basé sur la recherche de congruence et de satisfaction de l’athlète
- Comportement de l’entraineur influencé par sa connaissance de l’athlète
- Comportement influencé par le feedback
- Influence des caractéristiques du leader, de celles du groupe et du contexte
Les options du leader
Encadrement : autocrate ou démocrate?
Dictature = autocratie
Propagande = autocratie
Consultation (recueille les avis, décide seul)
Cogestion (recherche consensus, décide seul)
Concertation (décision conjointe, responsabilités partagées)
Délégation (décision du groupe)
D.P
3C.D
*Caractéristiques de la tâche,
caractéristiques de l’athlète, contexte
(importance et délai de la décision)
les étapes de formation d’un groupe (4)?
- formation
- rébellion
- normalisation
- performance
La principale caractéristique d’un groupe est….?
…l’interaction entre les membres !
Il est important de créer un climat efficace (soutien social; proximité; caractère particulier; équité; similitude)
Quelques théories….
La performance des groupes selon
Steiner?
Ringelmann?
Steiner : Productivité réelle = produc potentielle - perte associées au processus
Ringelmann : Paresse social
C’est quoi la paresse sociale?
- A pense que ses coéquipiers sont moins motivés que lui et coupe son effort pour ne pas mal paraître
- A pense que son travail ne sera pas remarqué
- A pense que ses coéquipiers vont compenser
4 A pense pouvoir se cacher dans le groupe
A = l’athlète
Les interventions à prioriser pour contrer la paresse sociale?
Insister sur la fierté individuelle
augmenter la visibilité
identifier les situation à risque
rencontre individuelle
C’est quoi la cohésion sociale?
L’attraction interpersonnelle entre les membres d’un groupe
C’est quoi la cohésion opératoire?
Façon dont les membres du groupe travaillent ensemble pour atteindre un but ou un objectif commun
Les déterminants de la cohésion? (7)
La satisfaction personnelle Les résultats de l'équipe La taille du groupe La stabilité du groupe L'homogénéité du groupe Le conformisme Les Objectifs d'équipe
SP R T S H C O
Les conséquences d’une bonne cohésion?
Sport intéractif = meilleur performance Persévérance des athlètes Auto-efficacité collective Moins d'auto-handicap Dynamique psychologique
Pour développer la cohésion….(5 éléments)?
- Intelligent émotionnel
- Notion de processus (laisser le temps agir…)
- L’esprit d’équipe
- Communication efficace
- Rôle (chacun connait son rôle (social + opératoire))
