Cours 11 Flashcards
Que montre les recherches de Holland
Les recherches de Holland montrent que le choix d’un travail est l’expression de la personnalité :
o les individus recherchent des milieux de travail dans lesquels « leurs personnalités peuvent s’épanouir »
o les emplois et les carrières sont classifiables en fonction « des personnalités qui s’épanouissent en eux »
Quels sont les thèmes de Holland
Réaliste Investigateur Artistique Social Entreprenant Conventionnel
Comment doit être vu la modèle de Holland par rapport aux autres
Doit être vu comme une théorie avec des tests qui en découlent
Intérets
Activités
Habiletés possibles
Réaliste
Intérets : Machines, réseaux informatiques, athlétisme et travail extérieur
Activités : Manoeuvrer équiprement, utiliser des outils, construire, réparer
Habiletés : Ingéniosité, dextérité mécanique et coordination physique
Intérets
Activités
Habiletés possibles
Investigateur
Intérets : Sciences, médecine, mathématiques et recherche
Activités : travailler en labo, résoudre des problèmes abstraits et recherche
Habiletés : Aptitudes pour les math, recherche, écriture et analyse
Intérets
Activités
Habiletés possibles
Artistique
Intérets : Expression de soi, connaissance des arts, communications et culture
Activités : Composer de la musique, se produire sur scène, écrire et créer des oeuvres visuelles
Habiletés : Créativité, aptitudes musciales et expression artistique
Intérets
Activités
Habiletés possibles
Social
Intérets Les gens Le travail d’équipe L’entraide Le service communautaire
Activités Enseigner S’occuper des gens Faire du counseling Former le personnel
Habiletés
Aptitudes en relations humaines
Aptitudes verbales
Aptitudes à écouter et à faire preuve de compassion
Intérets
Activités
Habiletés possibles
Entreprenant
Intérets Les affaires La politique Le leadership L’entrepreneuriat
Activités Vendre Gérer Convaincre Travailler en marketing
Habiletés
Aptitudes verbales
Capacité à motiver et à diriger les gens
Intérets
Activités
Habiletés possibles
Conventionnel
Intérets L’organisation La gestion des données La comptabilité L’investissement Les systèmes d’informations
Activités
Élaborer des procédures et des systèmes
Faire la tenue de livres
Développer des applications sur l’ordinateur
Habiletés Habileté à travailler avec les chiffres Aptitudes à analyser des données et des questions financières Sens de l’organisation Souci du détail
Contextes d’utilisation des inventaires d’intérets professionnels
3e à la 5e secondaire
Cégep
Réorientation professionnelle
Quelle approche est utiliser pour créer les catégories dans le modèle de Holland
Approche par critère empirique
o Catégorie créer par données statistiques
o Il en ressort des items qui distinguent un groupe de l’ensemble de la population
«Vos intérêts ressemblent beaucoup à ceux des comptables.»
Si tout les comptables aime vendre des magasines, on va dire que si quelqu’un aime vendre des magasines on va le diriger vers la comptabilité
Quels sont les types d’items dans le modèle de Holland
Absolu : tu l’aime, non ou neutre
Relatif : comparer les intérets entres eux, lequels préfères tu entre les 3 choix suivants, lequel n’aimes tu pas et couche rien sur l’autre
Que peux tu me dire sur la validité et la fidelité du modèle de Holland
Les rapports formels des résultats d’inventaires d’intérêts professionnels ont tendance à moins faire état de la fiabilité que ce qui se fait dans les autres secteurs de la psychométrie (p. ex. ETM).
o Utilisé par des gens qui ne connaissent pas vraiment la psychométrie
o Erreur de mesure très possible
Les mesures des intérêts professionnels semblent être passées à côté de l’usage formel des techniques et de la terminologie de la psychométrie moderne
o Avancées psychométriques pas utiliser
Ils sont de plus en plus remplis directement en ligne, sans accompagnement par un conseiller. Les mises en garde quant au caractère imparfait de la fiabilité et la validité ne sont pas toujours apparentes ou faciles à comprendre pour les bénéficiaires.
Quel autre test accompagne souvent le l’inventaire d’intérets professionnels
Les intérêts ne sont pas corrélés aux aptitudes. L’inventaire d’intérêts professionnels est habituellement accompagné d’un autre inventaire portant sur les aptitudes (p. ex. carrière nécessitant l’obtention d’un diplôme de programme universitaire contingenté).
Les intérêts professionnels ne prédisent pas la performance en emploi.
o On va pas être meilleur à notre travail, mais on risque de l’aimer
Qu’est-ce que la gestion de carrière et quels sont les variables auxquelles s’intéresse ces professionnels
La gestion de carrière est un processus lors duquel les individus développent, mettent en œuvre et font le suivi de leurs objectifs de carrières et de diverses stratégies pour les atteindre.
Les styles d’apprentissage Sources de motivation Personnalité Valeurs Les exercices de réflexion sur les expériences passées de travail ou la projection dans le futur sont également utilisés.
But du STRONG
Évaluer les intérêts professionnels d’un individu
Dans une perspective de choix ou réorientation de carrière
