Cours 10 : modifier un comportement Flashcards

1
Q

Le plan d’intervention

A

Les relations entre le degré de ressources de la personne et le degré de structuration et de systématisation d’un plan d’intervention.
Situations fortuites suffisantes.
Situations structurées nécessaires.

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2
Q

Le modèle à restriction minimal

A

De stratégies peu restrictives à stratégies restrictives.

  • De renforcement (renforcer les CA et diminuer les CNA)
  • Écologiques (modifier le contexte ou des éléments de l’environnement physique)
  • Éducatives (faire une analyse de tâche, modifier les stratégies d’enseignement)
  • Cliniques (diminuer les composantes anxiogènes)
  • Punitives (choisir une stratégie de type punition par retrait, déterminer les options en cas d’échec)
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3
Q

Modèles d’intervention

A
  • L’apprentissage par essais distincts
  • L’apprentissage incident
  • L’intervention comportementale intensive
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4
Q

L’apprentissage par essais distincts

A

La séquence est proposée par le programme ou par l’intervenant
S-R-C / S-R-C / S-R-C / S-R-C

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5
Q

L’apprentissage incident

A

Le comportement est émis « spontanément »par la personne (sans SD prédéterminé) et le Sr est le plus naturel possible à la situation et en fonction de la nature du comportement.

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6
Q

L’intervention comportementale intensive

A

L’intervention s’appuie sur les principes de l’analyse appliquée du comportement.
Elle doit commencer le plus tôt possible.
Elle implique des interventions quotidiennes à raison de 25 à 40 hrs/s.
Elle peut durer de 2 à 4 ans.

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7
Q

Réaliser une analyse de tâche

A

L’analyse de tâche consiste à fractionner et à isoler les unités d’un contenu d’apprentissage ou d’une tâche quelconque, d’analyser leurs caractéristiques, leurs interrelations et l’ordre de présentation optimal qui favorisent l’acquisition d’une habileté donnée.

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8
Q

Façonnement

A

Le façonnement est une procédure de renforcement différentiel d’approximations successives d’un comportement cible . La procédure comprend deux éléments :

(a) le renforcement différentiel de certains comportements précis;
(b) le changement de la condition du renforcement, c’est-à-dire du critère comportemental d’attribution du renforçateur

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9
Q

Enchaînement progressif

A

Cette technique consiste à diviser un comportement relativement complexe en plusieurs petites unités.
1ere unité de la chaîne -> …-> chaîne complète

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10
Q

Enchaînement à rebours

A

La stratégie consiste à décomposer une tâche plus ou moins complexe en petites unités et à enseigner ces dernières, l’une après l’autre, en débutant par la dernière et en terminant par la première.

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11
Q

Imitation et modelage

A

Le modelage est une modalité d’apprentissage social par laquelle une personne est incitée à émettre un comportement similaire à celui d’une autre personne, appelée modèle (ou démonstrateur), à la suite de l’observation du comportement de ce dernier et des conditions antécédentes et conséquentes entourant ce comportement.

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12
Q

Mise en relief et estompage

A

Fournir à la personne des repères supplémentaires à ceux normalement rencontrés lors d’une situation d’apprentissage ou de discrimination. Il s’agit donc d’accentuer l’un des stimuli par rapport à l’autre. La diminution graduelle de cette accentuation correspond à une procédure d’estompage.

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13
Q

Guidance adaptée

A

La guidance adaptée consiste à aider physiquement quelqu’un à émettre un comportement et à estomper cette assistance dès l’instant où celui-ci parvient à l’émettre, seul.
Retrait de l’aide en 4 étapes :
- Au début, le degré d’aide physique est proportionnel à la difficulté de la tâche ou au degré de résistance physique présenté par la personne. Plus la tâche est complexe, plus l’aide sera intense.
- Dans un deuxième temps, l’aide physique est remplacée par des indices gestuels.
- Dans un troisième temps, seul un rappel verbal peut être suffisant.
- La quatrième étape consiste à faire en sorte que les SD qui se trouvent dans l’environnement soient suffisants pour déclencher la réaction.

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14
Q

Renforcement social différentiel

A

Renforcer les comportements appropriés, ignorer intentionnellement les comportements inadéquats et intervenir en quant de manifestation d’un comportement grave.

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15
Q

Renforcement alimentaire

A

S’assurer qu’il est nécessaire.

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16
Q

Technique opérante avec jetons (économie de jetons)

A

Utiliser des renforçateurs généralisés (jetons), les accumuler et les échanger pour des objets et des activités.

17
Q

Apprentissage de règles

A

Utiliser des consignes, des directives simples et claires.

18
Q

Contrat de contingences

A

Entente écrite qui stipule les relations entre les conditions (les antécédents), le comportement (les objectifs) et les conséquences.

19
Q

Principes de Premack

A

Déterminer des activités à haute probabilité d’apparition et les utiliser, par la suite, en tant qu’activité contingente.

20
Q

Extinction

A

Ignorer le comportement ; s’assurer qu’il n’y a pas d’autres sources de renforcement ; ne peut être utilisée seule.

21
Q

Procédure de renforcement différentiel de débit lent

A

Renforcer le comportement que s’il existe un certain délai entre deux manifestations de ce dernier.

22
Q

Procédure de renforcement d’autres comportements

A

Renforcer la présence de tout comportement incompatible ou tout autre comportement approprié.

23
Q

Procédure de retrait d’un renforcement positif

A

S’assurer que la personne ne peut obtenir le SR d’une autre façon.

24
Q

Mise à l’écart de la personne

A

S’assurer que l’environnement où la personne est placée n’est pas une source de renforcement.

25
Q

Les antécédents

A
  • Modifier certaines séquences des stimuli antécédents
  • Enseigner plusieurs exemples et contre-exemples
  • Enseigner la généralisation des stimuli
  • Enseigner la généralisation des réponses
  • Favoriser l’apprentissage incident (en milieu naturel)
26
Q

Le comportement

A
  • Développer des stratégies d’autocontrôle
  • Enseigner des comportements de généralisation de stimuli et de réponses
  • Enseigner des habiletés sociales
27
Q

Les conséquences

A
  • Utiliser des programmes de renforcement intermittent.
  • Intégrer graduellement des stimuli de renforcement naturels.
  • Inclure des périodes d’enseignement incident.
  • Sensibiliser les proches de la personne à l’importance du renforcement positif (et distinguer cette notion de la notion de récompense).