cours 10: les processus intragroupe Flashcards
Qu’est-ce qu’un groupe social?
un ensemble d’individu qui:
1) qui ont des interactions sociales entre elles
2) ont un but commun
3) s’influencent mutuellement
4) sont indépendant
5) les “nous” “ont”
6) importance de la coopération intragroupe
pourquoi joindre un groupe sociale? le modèle fonctionnaliste
le groupe permet de stagiaire les besoins psychologiques importants , par exemple réduire l’incertitude
1) incertitude personnelle ou collective
2) appartenance à un groupe qui est clairement définit
3) amène à l’extrémisme
le modèle de l’identification fusionné
comprendre pourquoi l’identité personnelle devient fusionnel entre les groupes
1) expérience averses partagés
2) fusion identitaire : on a l’impression que notre soi personnelle est complètement chevauché par notre identité de groupe
3) extrémisme/ sacrifice de soi
le modèle de la cohésion sociale
on se joint au gens qu’on aime, envers qui on ressent de l’attirance. On va sentir plus d’attirance à un groupe lorsqu’on aime les gens qu’on rejoint
cohésion: force de line qui unissent les gens d’un groupe. S’applique des groupes qui sont plus positif
1) attirance envers les membres du groupe (cohésion)
2) appartenance au groupe
le modèle de l’identification sociale
- on aime les gens auxquelles on c’est joint
commence avec la catégorisation comme cause nécessaire et suffisante pour appartenir à un groupe et développer une cohésion. Elle nous permet de faire l’ordre dans notre environnement social
1) catégorisation sociale des gens du groupe
2) appartenance/identification au groupe. Juste placer quelqu’un dans une catégorie spécifique augmente notre sentiment d’appartenance
3) attirance envers les membres du groupe. L’attirance amène à l’apparence
l’identification sociale
le partie du concept de soi qui révèle de notre appartenance à un/des groupes sociaux
- ont peut l’évaluer et la comparer donc c’est une valeur positive et négative
le modèle du remède sociale
appartenir à un groupe peut avoir un impact sur notre santé et notre bien-être
-Sens : soutien; contrôle
soutien : le groupe nous soutien quand on est découragé
sens: les groupes nous donne un sens et une manière de faire les choses
intervention groupe (G4H), hasham et al : on peut voir que l’intervention d’un groupe à un impact sur notre identité sociale
Van javel et al (2022)
N = 49 968; 67 pays
Associations entre l’identification nationale et:
Distanciation physique
Hygiène personnelle (e.g., lavage de main)
- soutien pour les mesures sanitaires
une identification national est associé à un plus grand respect des règles de la covid
l’identification aux animaux ( Amiot, Sukhanova & Bastian (2020)
les manières qu’on peut s’identifier à des animaux:
- solidarité envers les animaux: le ressens de la solidarité avec les animaux
- similarité humains-animaux: les animaux y compris les animaux humains, ont beaucoup en commun. les animaux peuvent avoir des capacités cognitive
- fierté animal je suis fière d’être un animal
la socialisation et l’intériorisation des aspects groupaux
Lewin: ‘‘C’est habituellement plus facile de changer les individus alors qu’ils sont en groupe que de changer chaque individu séparément’’ (1951, p. 228)
la socialisation
le mécanisme par lequel une société ou un groupe transmet sa culture, c’est-à-dire son systèmes de valeurs, de normes, de normes sociaux et de sanctions
les agents de socialisation principaux sont la famille, l’école, le milieu de travail
Guimond et Al (2003)
Les étudiant.es universitaires de disciplines différentes vont acquérir des attitudes et orientations caractéristiques de leur culture académique
Étudiant.es en droit vs. Étudiant.es en psychologie
résultats;
Les étudiant.es en droit en 3e année rapportent un endossement plus élevé de l’orientation à la dominance sociale comparativement à ceux de 1ère année
Les étudiant.es en psychologie de 3e année rapportent un endossement moins élevé de l’orientation à la dominance sociale comparativement à ceux de 1ère année
les rôles de Zimbaro (1972)
simulation de prisonniers et garde;
les gens ont pris les rôles sociaux très au sérieux et l’expérience n’a pas pu durer plus de deux semaines
Amiot, Terry, Callan et Smith (2007-2014)
L’importance de socialisation organisationnelle, surtout sur les nouvelles générations d’employés
focus sur la validation sociale comme forme de soutien reçu via le groupe
exprime le conflit entre notre identité de travailleur et celle à l’extérieur
une validation sociale permet de nous motiver, on va souvent se fier à nos collègues et nos superviseur
la facilitation sociale
lorsque le rendement individuelle augmente en présence des autres , mais juste lorsqu’on maitrise déjà la tâche
la présence des autres permet d’augmenter la performance pour des tâches familières et que nous maîtrisons mais pas pour des tâches nouvelles . Ex; faire un demi-marathon en groupe augmente la performance juste lorsqu’on c’est déca entraîner
