Complément cours 5-6 Flashcards

1
Q

Qu’est-ce qu’englobe la mesure en psychologie?

A

La mesure en psychologie est un domaine fondamental qui englobe à la fois la théorie et la méthodologie relatives à la création, à la validation et à l’utilisation des outils de mesure. Ces outils visent à quantifier des caractéristiques mentales et comportementales telles que les connaissances, les traits de personnalité, et diverses composantes de la cognition, comme le langage, l’intelligence, ou encore la mémoire.

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2
Q

Qu’est-ce que des construits psycho-sociaux abstraits?

A

Ces construits sont des concepts théoriques qui représentent des phénomènes psychologiques comme la motivation, la dépression, ou l’estime de soi, qui ne peuvent pas être directement observés mais qui sont inférés à travers des comportements ou des réponses à des questionnaires (Parsons et al., 2019).

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3
Q

Qu’est-ce qu’implique la cueillette des données comme règle stricte dans la mesure?

A

Il est essentiel de récolter des données pertinentes, exactes et représentatives des construits que l’on cherche à mesurer. Cela implique de choisir des échantillons appropriés et d’utiliser des méthodes de collecte adaptées (observations, tests, questionnaires) (Woo & Kim, 2022).

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4
Q

Qu’est-ce qu’implique la nature des données comme règle stricte à la mesure?

A

Les données psychologiques peuvent être qualitatives (par exemple, des descriptions verbales d’un comportement) ou quantitatives (comme un score à un test). La nature des données détermine la façon dont on va les analyser et les interpréter (Sijtsma & Emons, 2011).

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5
Q

Qu’est-ce qu’implique les propriétés des construits comme règle stricte à la mesure?

A

Les construits doivent être mesurés en respectant certaines propriétés psychométriques essentielles telles que la validité (le test mesure-t-il ce qu’il prétend mesurer ?), la fiabilité (les résultats sont-ils cohérents sur le temps ?), et la sensibilité (le test est-il capable de détecter des différences entre les individus ?). La validité est souvent assurée à travers des techniques comme le ratio de validité de contenu (Muktar, 2021).

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6
Q

De quoi dépend la précision de la mesure?

A

De la sensibilité des outils de mesure et de la pertinence des items inclus dans un test.

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7
Q

Qu’est-ce qu’implique la reproductibilité de la mesure?

A

Cela implique que les tests psychologiques doivent être fiables, c’est-à-dire produire des résultats constants au fil du temps (fiabilité test-retest) ou entre différents évaluateurs (fiabilité inter-évaluateurs).

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8
Q

Sur quoi l’évaluation psychologique se base?

A

Cette évaluation se base sur une comparaison des résultats obtenus lors de tests, d’observations ou d’entretiens avec des barèmes ou normes préétablis, ce qui permet de situer les résultats dans un contexte plus large.

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9
Q

Qu’est-ce qu’implique la connaissance de ce qui est mesuré dans l’évaluation psychologique?

A

Le psychologue doit avoir une compréhension claire de l’unité de mesure utilisée dans chaque évaluation (par exemple, les échelles de QI, les scores de dépression) et de la nature du phénomène psychologique observé (comme l’anxiété, la personnalité, ou les fonctions cognitives).

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10
Q

Qu’est-ce qu’implique la validité et la fidélité dans l’évaluation psychologique?

A

Les instruments utilisés doivent être valides (c’est-à-dire qu’ils mesurent bien ce qu’ils prétendent mesurer) et fiables (c’est-à-dire qu’ils produisent des résultats constants dans le temps). Une évaluation n’est utile que dans la mesure où elle se base sur des outils ayant fait leurs preuves en termes de psychométrie (Muktar, 2021; Parsons et al., 2019).

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11
Q

Qu’est-ce qu’implique les erreurs de mesure dans l’évaluation psychologique?

A

Toute évaluation comporte une marge d’erreur. Il est donc essentiel de reconnaître et de prendre en compte ces erreurs pour éviter de tirer des conclusions hâtives ou erronées. La sensibilité de l’outil d’évaluation est également cruciale pour détecter des différences subtiles entre les individus (Sijtsma & Emons, 2011).

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12
Q

Qu’est-ce qu’implique l’identification de la problématique dans les étapes de l’évaluation psychologique?

A

L’évaluation commence par la définition du problème ou de la question à laquelle l’évaluation doit répondre. Cela peut inclure des symptômes de trouble psychologique, des difficultés scolaires ou des problématiques liées à l’adaptation sociale.

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13
Q

Qu’est-ce qu’implique le choix des outils d’évaluation dans les étapes de l’évaluation psychologique?

A

Le psychologue choisit les outils psychométriques (tests standardisés, échelles d’observation, questionnaires, etc.) en fonction de la problématique et de l’objectif de l’évaluation (Woo & Kim, 2022).

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14
Q

Qu’est-ce qu’implique la collecte de données dans les étapes de l’évaluation psychologique?

A

L’évaluation peut inclure des entretiens cliniques, des observations directes et des tests psychométriques. Ces données doivent être recueillies de manière standardisée pour garantir leur validité.

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15
Q

Qu’est-ce qu’implique l’analyse et interprétation des résultats dans les étapes de l’évaluation psychologique?

A

Le psychologue analyse les résultats en les comparant aux normes ou aux scores de référence, ce qui permet de situer l’individu par rapport à un groupe de population.

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16
Q

Qu’est-ce qu’implique l’élaboration du rapport et plan d’intervention dans les étapes de l’évaluation psychologique?

A

L’évaluation aboutit souvent à la rédaction d’un rapport qui présente les résultats de manière claire et précise, et qui propose des recommandations ou un plan d’intervention adapté aux besoins de l’individu.

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17
Q

Qu’est-ce qu’implique la confidentialité comme norme éthique à respecter dans l’évaluation psychologique?

A

Les informations recueillies doivent rester strictement confidentielles et ne peuvent être divulguées qu’avec le consentement de la personne évaluée.

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18
Q

Qu’est-ce qu’implique la communication claire des résultats comme norme éthique dans l’évaluation psychologique?

A

Le psychologue doit s’assurer que les résultats soient expliqués de manière compréhensible à la personne concernée et qu’ils ne soient pas utilisés de manière discriminatoire ou pour stigmatiser un individu ou un groupe.

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19
Q

Quel est le processus de l’analyse de données en psychologie?

A

Ce processus commence par la collecte des données à partir de différentes méthodes (questionnaires, observations, expériences, entretiens), suivie du traitement statistique de ces données pour en extraire des résultats significatifs.

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20
Q

Qu’est-ce que les statistiques descriptives?

A

Elles permettent de résumer les données sous forme de mesures centrales (moyenne, médiane, mode) et de mesures de dispersion (écart-type, variance). Les tableaux, graphiques et diagrammes servent à visualiser les résultats, facilitant ainsi leur compréhension.

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21
Q

Qu’est-ce que les statistiques inférentielles?

A

Elles sont utilisées pour tirer des conclusions à partir d’échantillons de données et pour généraliser ces conclusions à une population plus large. Cela inclut des tests comme l’ANOVA (analyse de la variance), les tests t de Student, ou les corrélations pour examiner les relations entre les variables (Lewis, 1999).

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22
Q

Qu’est-ce que les régressions et modèles prédictifs?

A

Les régressions linéaires et multiples sont des outils essentiels pour prédire les comportements ou les résultats psychologiques à partir d’un ensemble de variables indépendantes. Les modèles prédictifs aident à explorer comment plusieurs facteurs interagissent pour influencer les comportements humains.

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23
Q

En quoi est-il pertinent de prendre en compte la taille de l’effet dans l’interprétation des résultats?

A

Un des points critiques de l’interprétation moderne des données en psychologie est de prendre en compte la taille de l’effet (effect size). Elle informe non seulement si un effet existe (comme indiqué par la valeur p), mais aussi l’ampleur de cet effet. Par exemple, une petite taille d’effet pourrait indiquer que même si une relation existe, elle n’a peut-être pas une grande pertinence pratique (Parsons et al., 2019).

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24
Q

En quoi est-il pertinent de préciser les intervalles de confiance lors de l’interprétation des résultats?

A

Les intervalles de confiance fournissent une estimation de la précision des résultats obtenus. Un intervalle de confiance à 95 % indique que nous pouvons être confiants à 95 % que le véritable effet se situe à l’intérieur de cet intervalle.

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25
Q

Qu’est-ce que les inférences bayésiennes?

A

Les inférences bayésiennes sont une méthode pour faire des prédictions ou tirer des conclusions en se basant sur de nouvelles informations. Elles utilisent le théorème de Bayes, qui permet de mettre à jour notre croyance sur une idée (hypothèse) lorsqu’on reçoit de nouvelles données. Imaginez que vous avez une idée initiale sur quelque chose (c’est ce qu’on appelle la probabilité a priori). Lorsque de nouvelles informations arrivent, vous utilisez ces informations pour ajuster votre idée initiale et améliorer votre conclusion. Ce processus de réajustement est ce qu’on appelle l’inférence bayésienne. En résumé, les inférences bayésiennes aident à répondre à la question : “Étant donné ce que je sais déjà et les nouvelles informations que j’ai, quelle est la probabilité que mon idée soit correcte maintenant ?

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26
Q

Qu’est-ce qu’implique d’utiliser des estimateurs appropriés dans l’analyse de données selon les recommandations de l’APA?

A

Il est recommandé d’utiliser des estimateurs robustes, surtout lorsque les données ne suivent pas une distribution normale. Cela permet d’éviter des biais dans les analyses.

27
Q

Qu’est-ce qu’implique de rapporter la taille d’effet dans l’analyse de données selon les recommandations de l’APA?

A

Comme mentionné précédemment, l’APA insiste sur l’importance de rapporter la taille de l’effet, qui donne une indication de l’importance pratique des résultats. Cela aide à aller au-delà de la simple signification statistique et à considérer la pertinence des résultats dans un contexte réel.

28
Q

Qu’est-ce qu’implique de préférer les intervalles de confiance aux tests d’hypothèses traditionnels dans l’analyse de données selon les recommandations de l’APA?

A

L’APA encourage l’utilisation des intervalles de confiance comme une alternative ou un complément aux tests d’hypothèses traditionnels. Cela permet une meilleure compréhension de la fiabilité des résultats obtenus.

29
Q

Qu’est-ce qu’implique d’éviter le “p-hacking” dans l’analyse de données selon les recommandations de l’APA?

A

Les chercheurs doivent éviter de manipuler les analyses de données pour obtenir des résultats significatifs (pratique appelée p-hacking), ce qui est éthiquement discutable et conduit à des conclusions trompeuses.

30
Q

En quoi les visualisations graphiques sont essentielles?

A

Les visualisations graphiques sont essentielles pour rendre les résultats des analyses de données plus accessibles et compréhensibles. Elles permettent de mettre en évidence des tendances, des relations ou des différences entre les groupes de manière visuelle. Des outils tels que les graphiques en barres, histogrammes, boîtes à moustaches et nuages de points sont couramment utilisés pour illustrer des distributions et des relations entre variables (Woo & Kim, 2022).

31
Q

Qu’est-ce qu’indique le percentile?

A
  • Le percentile indique le pourcentage de personnes dans le groupe de référence qui ont obtenu un score inférieur ou égal à celui de l’individu évalué.

Exemple : Si une personne est au 85e percentile, cela signifie qu’elle a obtenu un score meilleur que 85 % des personnes du groupe de référence.

32
Q

Qu’est-ce que les scores Z?

A
  • Le score Z est calculé sur la base de la moyenne et de l’écart-type de la distribution des scores. Il indique combien d’écarts-types un score est au-dessus ou en dessous de la moyenne.

Exemple : Un score Z de +1 indique que l’individu est un écart-type au-dessus de la moyenne.

33
Q

Qu’est-ce que les scores T?

A
  • Similaire aux scores Z, mais les scores T sont transformés pour avoir une moyenne de 50 et un écart-type de 10.

Exemple : Un score T de 60 indique que l’individu est un écart-type au-dessus de la moyenne.

34
Q

Qu’est-ce que le quotient intellectuel?

A

Le QI est un exemple classique de norme intra-groupe. Il a une moyenne de 100 et un écart-type de 15. Un QI de 115, par exemple, signifie que l’individu est un écart-type au-dessus de la moyenne

35
Q

Qu’est-ce que les percentiles?

A

Les percentiles sont des mesures statistiques qui permettent de diviser un ensemble de données en 100 parties égales. Chaque percentile représente la position d’une donnée par rapport à l’ensemble du groupe. Par exemple, si un individu se situe au 75e percentile, cela signifie que 75 % des autres individus ont une performance inférieure à la sienne, et 25 % ont une performance supérieure.

36
Q

Comment les percentiles sont utilisés en psychométrie?

A

En psychométrie, les percentiles sont couramment utilisés pour comparer la performance d’un individu à un groupe de référence. Plutôt que de simplement interpréter les scores bruts, les percentiles permettent de fournir une vue d’ensemble plus claire de la position relative de l’individu dans la population. Ils sont souvent utilisés dans des tests standardisés, tels que les tests d’intelligence ou de performance scolaire, pour indiquer où se situe un individu par rapport à ses pairs.

37
Q

Comment interpréter les percentiles?

A

Un score au 50e percentile correspond à la médiane, ce qui signifie que la moitié des individus ont une performance inférieure et l’autre moitié a une performance supérieure. Un score au 90e percentile indique que 90 % des individus ont une performance inférieure, tandis que 10 % ont une performance supérieure.

Les percentiles offrent une interprétation simple des résultats d’un test, surtout dans les grandes populations où il est difficile de comprendre les scores bruts seuls. Cependant, il est important de noter que les percentiles ne reflètent pas nécessairement la distance entre les scores, mais uniquement la position relative de chaque individu.

38
Q

Qu’est-ce que les scores Z?

A

Les scores Z, également appelés scores standardisés, sont des mesures statistiques qui indiquent combien d’écarts-types une donnée se situe au-dessus ou en dessous de la moyenne d’une distribution. Ils permettent de transformer des scores bruts en une échelle commune, facilitant ainsi la comparaison entre différentes distributions ou groupes.

39
Q

Comment sont utilisés les scores Z en psychométrie?

A

En psychométrie, les scores Z sont utilisés pour normaliser les résultats des tests et pour comparer les performances indépendamment de la moyenne ou de la dispersion de la distribution. Un score Z de 0 correspond à la moyenne, tandis qu’un score positif signifie que la performance est supérieure à la moyenne, et un score négatif indique une performance inférieure à la moyenne.

40
Q

Comment calculer le score Z?

A

Le score Z est calculé à l’aide de la formule suivante :
Z = (X - µ) / σ

Où :
- Z est le score standardisé,
- X est le score brut,
- µ est la moyenne de la distribution,
- σ est l’écart-type de la distribution.

41
Q

Dans quel cas les scores Z sont particulièrement utiles?

A

Les scores Z sont particulièrement utiles pour comparer des résultats de tests ayant des échelles différentes, car ils ramènent tous les scores à une même base commune (moyenne = 0, écart-type = 1).

42
Q

Qu’est-ce que les scores T?

A

Les scores T sont une autre forme de scores standardisés utilisés pour comparer les performances d’un individu par rapport à une population de référence. Contrairement aux scores Z, les scores T sont conçus pour éliminer les scores négatifs et sont basés sur une moyenne de 50 et un écart-type de 10. Les scores T sont particulièrement utiles dans les tests psychométriques pour rendre les résultats plus intuitifs et faciles à interpréter.

43
Q

Comment sont utilisés les scores T en psychométrie?

A

Les scores T sont fréquemment utilisés pour évaluer des traits psychologiques ou des performances sur des tests standardisés. Un score T de 50 correspond à la moyenne, tandis qu’un score T supérieur à 50 indique une performance supérieure à la moyenne, et un score inférieur à 50 représente une performance en dessous de la moyenne.

44
Q

Comment les scores T sont calculés?

A

Le score T est calculé à partir du score Z en utilisant la formule suivante :
T = 50 + 10 * Z

Où :
- T est le score T standardisé,
- Z est le score Z standardisé.

45
Q

Que permet les scores T?

A

Un score T de 60 correspond à un score Z de +1, tandis qu’un score T de 40 correspond à un score Z de -1. Cette transformation permet de rendre les scores plus accessibles en éliminant les valeurs négatives.

46
Q

Qu’est-ce que le QI?

A

Le Quotient Intellectuel (QI) est une mesure standardisée utilisée pour évaluer les capacités intellectuelles d’une personne par rapport à une population de référence. Le concept de QI a été développé au début du XXe siècle pour mesurer l’intelligence et est devenu un indicateur largement utilisé dans les tests psychométriques, notamment pour évaluer les aptitudes cognitives, les compétences verbales, et la résolution de problèmes.

47
Q

Comment est utilisé le QI en psychométrie?

A

Le QI est couramment utilisé pour diagnostiquer des troubles de l’apprentissage, identifier des individus doués ou pour évaluer les capacités intellectuelles dans des contextes éducatifs et cliniques. Les tests de QI, comme le WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale), fournissent une évaluation complète de diverses compétences cognitives.

48
Q

Comment interpréter le QI?

A

Le QI est mesuré sur une échelle où la moyenne est fixée à 100, avec un écart-type de 15. Ainsi, un score de 100 indique une intelligence moyenne, tandis qu’un score supérieur à 130 est généralement considéré comme très élevé, et un score inférieur à 70 peut indiquer des déficits cognitifs. Le QI est calculé en utilisant une série de tests qui mesurent plusieurs aspects de l’intelligence, comme la logique, la mémoire, et la capacité de résolution de problèmes.

49
Q

Quels facteurs influencent le QI?

A

Bien que le QI soit une mesure largement utilisée, il est important de noter que plusieurs facteurs, tels que l’éducation, l’environnement socio-économique, et la santé mentale, peuvent influencer les résultats. Le QI n’est pas une mesure absolue des capacités intellectuelles d’une personne, mais un indicateur relatif par rapport à une population de référence.

50
Q

Comment la notion de convention est centrale dans la classification des échelles de mesure en psychométrie?

A

Une échelle de mesure est définie comme un outil permettant d’attribuer des nombres ou des valeurs aux attributs ou aux caractéristiques observées, selon des règles spécifiques. Ces règles, cependant, sont souvent guidées par des conventions établies historiquement, plutôt que par des vérités absolues.

51
Q

Vrai ou faux. La classification des échelles selon Stevens est encore aujourd’hui la norme, bien qu’elle repose sur des principes largement arbitraires et acceptés par la communauté scientifique, plutôt que sur des réalités inébranlables.

A

Vrai

52
Q

Est-ce que les données psychométriques suivent les hypothèses supposant l’existence de distributions normales?

A

En psychologie, les données psychométriques sont fréquemment traitées avec des méthodes statistiques paramétriques, qui supposent l’existence de distributions normales. Pourtant, beaucoup de variables psychologiques ne suivent pas ces hypothèses.

53
Q

Comment sont liés les conventions et la compatibilité avec les techniques paramétriques et les données psychologiques?

A

La compatibilité entre les données psychologiques et les techniques d’analyse paramétriques est souvent basée sur des conventions. Historiquement, il était accepté que les données ordinales pouvaient être analysées avec des techniques paramétriques puissantes.

54
Q

Qu’est-ce que l’acceptation des données ordinales comme intervalle?

A

Un exemple célèbre est l’échelle de Likert, utilisée pour mesurer des attitudes ou des traits de personnalité. Bien qu’elle soit formellement une échelle ordinale, les chercheurs l’acceptent souvent comme une échelle d’intervalle pour appliquer des méthodes paramétriques.

55
Q

Quel est l’enjeu concernant les limites des conventions?

A

Il est crucial de reconnaître que ces conventions ne sont pas sans controverse. De nombreux chercheurs modernes questionnent l’acceptation généralisée de ces pratiques. Par exemple, avec l’émergence des modèles non paramétriques, certains statisticiens et psychométriciens suggèrent de réviser les conventions dominantes.

56
Q

Sur quoi repose le concept d’utilité dans la classification des échelles de mesure?

A

Le concept d’utilité dans la classification des échelles de mesure repose sur l’idée que, historiquement, les méthodes et outils de mesure en psychométrie ont été choisis pour des raisons de praticité plutôt que pour leur adéquation stricte avec les caractéristiques des données psychologiques.

57
Q

Quelle est l’utilité historique des logiciels statistiques?

A

Historiquement, les logiciels statistiques utilisés pour l’analyse des données psychométriques, tels que SPSS et SAS, ont influencé la manière dont les échelles de mesure ont été classifiées et traitées. Ces logiciels étaient conçus pour des analyses paramétriques, même si cela ne respectait pas toujours les propriétés des données ordinales ou nominales.

58
Q

À quoi a mené l’acceptation que certaines approximations soient faites afin d’utiliser des outils statistiques plus robustes?

A

Cela a conduit à l’utilisation des tests paramétriques pour des échelles ordinales, car ces tests étaient disponibles et pratiques, malgré des limitations théoriques.

59
Q

Pourquoi les conventions précédentes sont remises en question avec les nouvelles technologies?

A

Avec l’évolution des logiciels et des ressources informatiques, les chercheurs ont aujourd’hui accès à des outils beaucoup plus sophistiqués capables de traiter des données ordinales et non paramétriques de manière plus rigoureuse. Les nouvelles méthodes, comme les corrélations policóriques et le bootstrapping, remettent en question les conventions précédentes.

60
Q

Quels sont les deux types d’échantillonnage en psychométrie?

A

L’échantillonnage d’individus
* L’échantillonnage d’individus fait référence à la sélection des participants qui vont passer un test psychométrique. La représentativité de cet échantillon est cruciale pour garantir que les résultats du test puissent être généralisés à la population d’intérêt.

L’échantillonnage de contenu (items)
* L’échantillonnage de contenu concerne la sélection des items qui composent un test psychométrique. Ces items doivent couvrir un éventail représentatif des concepts ou compétences que le test cherche à mesurer.

61
Q

Qu’est-ce qu’une approche pragmatique en psychométrie?

A

Une approche pragmatique en psychométrie consiste à se concentrer principalement sur l’un des deux échantillons, tout en gardant à l’esprit que l’autre échantillon peut introduire une source d’erreur. Cette méthode est couramment utilisée pour gérer les compromis nécessaires dans la conception des tests.

62
Q

Qu’est-ce qui est habituellement prioriser entre les deux types d’échantillonnage en psychométrie?

A

Dans la plupart des cas, les psychométristes accordent la priorité à un échantillon d’individus suffisamment grand pour que l’erreur d’échantillonnage liée aux individus soit minimisée

63
Q

Qu’est-ce qui est priorisé dans un deuxième temps concernant les types d’échantillonnage en psychométrie?

A

Une fois que la représentativité des individus est assurée, les psychométristes se concentrent ensuite sur la représentativité du contenu des items. Cela devient alors la préoccupation centrale dans la conception du test.

64
Q

Qu’est-ce que les erreurs d’échantillonnage peuvent impacter?

A

Les erreurs d’échantillonnage peuvent avoir des conséquences importantes sur la validité des résultats d’un test psychométrique.