Chapitre 6 - La gestion des ressources humaines

Question 1

Parmi les activités suivantes, laquelle ne relève pas de la gestion des ressources humaines?

a) La dotation
b) Le développement organisationnel
c) La planification budgétaire
d) Les relations de travail
e) Aucune de ces réponses

Answer 1

c) La planification budgétaire

Question 2

Parmi les étapes du processus de gestion des ressources humaines, laquelle consiste à calculer les départs anticipés et les postes à abolir?

a) Le recrutement ou la réduction des effectifs
b) L’analyse des besoins de main-d’œuvre
c) L’analyse des compétences
d) La description des postes
e) Aucune de ces réponses

Answer 2

b) L’analyse des besoins de main-d’œuvre

Question 3

Parmi les énoncés suivants définissant des modes de réduction des effectifs, lequel correspond au licenciement?

a) Cessation d’emploi permanente par décision de l’employeur pour des motifs économiques, organisationnels ou techniques.
b) Cessation d’emploi temporaire, de quelques jours à plusieurs années, par décision de l’employeur; le lien d’emploi et la relation contractuelle sont maintenus.
c) Non-remplacement des employés qui démissionnent ou qui prennent leur retraite.
d) Cessation d’emploi permanente par décision de l’employé.
e) Aucune de ces réponses

Answer 3

a) Cessation d’emploi permanente par décision de l’employeur pour des motifs économiques, organisationnels ou techniques.

Question 4

Parmi les modes de réduction des effectifs, lequel maintient le lien d’emploi entre l’employeur et l’employé?

a) La démission
b) L’attrition
c) La mise à pied
d) Le congédiement
e) Toutes ces réponses

Answer 4

c) La mise à pied

Question 5

Pour qu’une entrevue soit efficace, les intervieweurs doivent poser les mêmes questions à tous les candidats. Vrai ou faux?

True
False

Answer 5

False

Question 6

Parmi les énoncés suivants, lequel est faux?

a) Le recrutement est une démarche de ciblage, de détermination et d’attraction de candidats intéressants.
b) La réduction des effectifs est une façon de justifier la baisse de productivité de l’organisation.
c) Les deux énoncés sont faux.

Answer 6

b) La réduction des effectifs est une façon de justifier la baisse de productivité de l’organisation.

Question 7

Lors du processus de sélection, à quelle condition le bilan de santé peut-il être un outil utile et valide?

a) Lorsque l’employeur veut des références crédibles
b) Lorsque le candidat vient d’un autre pays
c) Lorsque le candidat a répondu vaguement aux questions
d) Lorsque l’emploi comporte des exigences physiques
e) Toutes ces réponses

Answer 7

d) Lorsque l’emploi comporte des exigences physiques

Question 8

Les motifs de discrimination illicites au travail sont les mêmes dans les provinces de l’Atlantique et au Québec?

True
False

Answer 8

False

Question 9

Quel énoncé énumère des facteurs déterminants du salaire et des avantages des employés?

a) La taille de l’entreprise, le genre d’emploi et la syndicalisation
b) La syndicalisation, la philosophie de gestion et la rentabilité de l’entreprise
c) La situation géographique, la taille de l’entreprise et le genre d’emploi
d) Toutes ces réponses

Answer 9

d) Toutes ces réponses

Question 10

Parmi les énoncés suivants, lesquels constituent des conseils donnés au gestionnaire pour une carrière réussie en gestion?

Énoncé 1: Formez un réseau.

Énoncé 2: Refusez d’être mobile.

Énoncé 3: Trouvez un mentor.

Énoncé 4: Ne soyez pas trop visible.

Énoncé 5: Choisissez avec soin votre premier emploi.

a) 1, 4 et 5
b) 2, 3 et 4
c) 1, 2 et 3
d) 1, 2 et 5
e) 1, 3 et 5

Answer 10

e) 1, 3 et 5