Chapitre 2

Question 1

Qu’est-ce que la conscience de soi?

Answer 1

Connaissance de ses propres comportements, préférences, styles, louvoiements, traits de personnalité, etc.

Question 2

Qu’est-ce que la conscience de l’autre?

Answer 2

Connaissance des comportements, préférences, styles, louvoiements et traits de personnalité d’autrui

Question 3

En quoi la conscience de soi et de l’autre sont importantes dans un rôle de gestionnaire?

Answer 3

S’adapter aux différentes personnalités et d’obtenir un bon taux de satisfaction quand à la gestion des l’organisation.

Question 4

Qu’est-ce que la personnalité?

Answer 4

Façon dont un individu interagit avec une autre personne, sa façon d’agir et de penser, ensemble de caractéristiques émotives, affectives et mentales

Question 5

Quelles sont les 5 grandes dimensions du modèle à 5 facteurs?

Answer 5

• Extraversion et introversion
• Amabilité et manque d’amabilité
• Application et inapplication
• Stabilité et instabilité émotionnelle
• Ouverture et fermeture à l’expérience

Question 6

En quoi concerne l’extraversion et l’introversion?

Answer 6

Capacité à entrer en relation avec les autres

Question 7

En quoi consiste l’amabilité et le manque d’amabilité?

Answer 7

Tendance qu’à une personne à entrer en relation avec les autres

Question 8

En quoi consiste l’application et l’inapplication?

Answer 8

Degré de fiabilité d’une personne, sens des responsabilités

Question 9

En quoi consiste la stabilité et l’instabilité émotionnelle?

Answer 9

Capacité à maintenir un équilibre émotif

Question 10

En quoi consiste l’ouverture et la fermeture à l’expérience?

Answer 10

Tolérance aux changements, intérêt à la nouveauté

Question 11

Définition des traits relatifs à la conception personnelle du monde

Answer 11

Traits de personnalité qui se rapportent à la façon dont un individu conçoit son environnement social et physique, à ses croyances et à ses convictions intimes sur diverses questions

Question 12

Quels sont les traits relatifs à la conception personnel du monde qui font l’objet d’étude?

Answer 12

Lieu de contrôle, personnalité proactive, autoritarisme et dogmatisme, machiavélisme, monitorage de soi

Question 13

Qu’est-ce que le lieu de contrôle?

Answer 13

Degré d’emprise que les gens ont l’impression d’avoir sur leur propre vie

Question 14

Qu’est-ce que la personnalité proactive?

Answer 14

Dispostion d’un individu qui tend à agir en vue de modifier son environnement

Question 15

Quel est le lien entre l’autoritarisme et le dogmatisme?

Answer 15

Rigidité des convictions d’un individu

Question 16

Qu’est-ce que l’autoritarisme?

Answer 16

Tendance à avoir de valeurs de traditions

Question 17

Qu’est-ce que le dogmatisme?

Answer 17

Tendance à déterminer une autorité légitime comme absolue

Question 18

Qu’est-ce que le machiavélisme?

Answer 18

Tendance à manœuvrer en usant de tous les moyens pour parvenir à ses fins

Question 19

Qu’est-ce que le monitorage de soi?

Answer 19

Capacité qu’à un individu d’adapter son comportement aux facteurs environnementaux

Question 20

Décris les 2 types d’adaptation affective

Answer 20

Type A: le désir de réussir, perfectionnisme, esprit de compétition
Type B: caractère calme, faible esprit de compétition

Question 21

Quelles sont les valeurs liées au travail de Meglino?

Answer 21

L’accomplissement: faire ce qu’il y a à faire, relever des défis, accomplir des grandes choses
L’entraide et l’altruisme: préoccupation des autres
L’honnêteté: s’en tenir à la vérité et agir selon les convictions
L’équité: agir en toute justice et en toute impartialité

Question 22

Quelles sont les 5 dimensions des cultures nationales de Hofstede?

Answer 22

La distance hiérarchique
La maîtrise de l'incertitude
L'individualisme et le collectivisme
L'orientation masculine et féminine
L'orientation à court terme et à long terme

Question 23

En quoi consiste la distance hiérarchique?

Answer 23

La relation entre dirigeant et employé

ex. (élevée) Culture malaisienne (faible) culture suédoise.

Question 24

En quoi consiste la maîtrise de l’incertitude?

Answer 24

Investissement risquée ou décisions risquées.

ex. (risques élevée) France (risques faible) Canada.

Question 25

En quoi consistent l’individualisme et le collectivisme?

Answer 25

L’importance à l’individu ou au groupe.

ex. (individuelle) USA (groupe) Japon

Question 26

En quoi consistent l’orientation masculine et féminine?

Answer 26

Tendances culturelles divergentes valorisant, l’une les traits associés au stéréotype masculin et l’autre, des traits associés au stéréotype féminin.
ex. (masculine) japonaise (féminine) Danoise.

Question 27

En quoi consistent l’orientation à court terme et à long terme?

Answer 27

Tendances culturelles opposées : l’une privilégie des valeurs associées à l’avenir, l’autre, des valeurs centrées sur le présent, voire l’immédiat.
(CT) Canada (LT) Hong Kong

Question 28

Quel est le phénomène du tuyau percé?

Answer 28

Ex. Une compagnie qui engage plusieurs femmes au sein de l’organisation, mais l’ensemble des dirigeants sont masculins.