Chapitre 2 Flashcards
Qu’est-ce que la conscience de soi?
Connaissance de ses propres comportements, préférences, styles, louvoiements, traits de personnalité, etc.
Qu’est-ce que la conscience de l’autre?
Connaissance des comportements, préférences, styles, louvoiements et traits de personnalité d’autrui
En quoi la conscience de soi et de l’autre sont importantes dans un rôle de gestionnaire?
S’adapter aux différentes personnalités et d’obtenir un bon taux de satisfaction quand à la gestion des l’organisation.
Qu’est-ce que la personnalité?
Façon dont un individu interagit avec une autre personne, sa façon d’agir et de penser, ensemble de caractéristiques émotives, affectives et mentales
Quelles sont les 5 grandes dimensions du modèle à 5 facteurs?
- Extraversion et introversion
- Amabilité et manque d’amabilité
- Application et inapplication
- Stabilité et instabilité émotionnelle
- Ouverture et fermeture à l’expérience
En quoi concerne l’extraversion et l’introversion?
Capacité à entrer en relation avec les autres
En quoi consiste l’amabilité et le manque d’amabilité?
Tendance qu’à une personne à entrer en relation avec les autres
En quoi consiste l’application et l’inapplication?
Degré de fiabilité d’une personne, sens des responsabilités
En quoi consiste la stabilité et l’instabilité émotionnelle?
Capacité à maintenir un équilibre émotif
En quoi consiste l’ouverture et la fermeture à l’expérience?
Tolérance aux changements, intérêt à la nouveauté
Définition des traits relatifs à la conception personnelle du monde
Traits de personnalité qui se rapportent à la façon dont un individu conçoit son environnement social et physique, à ses croyances et à ses convictions intimes sur diverses questions
Quels sont les traits relatifs à la conception personnel du monde qui font l’objet d’étude?
Lieu de contrôle, personnalité proactive, autoritarisme et dogmatisme, machiavélisme, monitorage de soi
Qu’est-ce que le lieu de contrôle?
Degré d’emprise que les gens ont l’impression d’avoir sur leur propre vie
Qu’est-ce que la personnalité proactive?
Dispostion d’un individu qui tend à agir en vue de modifier son environnement
Quel est le lien entre l’autoritarisme et le dogmatisme?
Rigidité des convictions d’un individu
Qu’est-ce que l’autoritarisme?
Tendance à avoir de valeurs de traditions
Qu’est-ce que le dogmatisme?
Tendance à déterminer une autorité légitime comme absolue
Qu’est-ce que le machiavélisme?
Tendance à manœuvrer en usant de tous les moyens pour parvenir à ses fins
Qu’est-ce que le monitorage de soi?
Capacité qu’à un individu d’adapter son comportement aux facteurs environnementaux
Décris les 2 types d’adaptation affective
Type A: le désir de réussir, perfectionnisme, esprit de compétition
Type B: caractère calme, faible esprit de compétition
Quelles sont les valeurs liées au travail de Meglino?
L’accomplissement: faire ce qu’il y a à faire, relever des défis, accomplir des grandes choses
L’entraide et l’altruisme: préoccupation des autres
L’honnêteté: s’en tenir à la vérité et agir selon les convictions
L’équité: agir en toute justice et en toute impartialité
Quelles sont les 5 dimensions des cultures nationales de Hofstede?
La distance hiérarchique La maîtrise de l'incertitude L'individualisme et le collectivisme L'orientation masculine et féminine L'orientation à court terme et à long terme
En quoi consiste la distance hiérarchique?
La relation entre dirigeant et employé
ex. (élevée) Culture malaisienne (faible) culture suédoise.
En quoi consiste la maîtrise de l’incertitude?
Investissement risquée ou décisions risquées.
ex. (risques élevée) France (risques faible) Canada.
En quoi consistent l’individualisme et le collectivisme?
L’importance à l’individu ou au groupe.
ex. (individuelle) USA (groupe) Japon
En quoi consistent l’orientation masculine et féminine?
Tendances culturelles divergentes valorisant, l’une les traits associés au stéréotype masculin et l’autre, des traits associés au stéréotype féminin.
ex. (masculine) japonaise (féminine) Danoise.
En quoi consistent l’orientation à court terme et à long terme?
Tendances culturelles opposées : l’une privilégie des valeurs associées à l’avenir, l’autre, des valeurs centrées sur le présent, voire l’immédiat.
(CT) Canada (LT) Hong Kong
Quel est le phénomène du tuyau percé?
Ex. Une compagnie qui engage plusieurs femmes au sein de l’organisation, mais l’ensemble des dirigeants sont masculins.
