Chapitre 1

Question 1

Loi des syndicats ouvriers

Answer 1

1872 - Reconnait le droit d’association

Question 2

Loi des différends ouvriers

Answer 2

1901 - vise à aider à règler les conflits entre employeurs et travailleurs par la conciliation, médiation et l’arbitrage

Question 3

Loi des relations ouvrières

Answer 3

1944 - Équilibre le rapport de force entre les deux parties

Question 4

Wagner act

Answer 4

1935 - États-Unis .
- Obligations de négocier de bonne foi
- Obligation pour l’employeur de reconnaître l’accréditation syndicale.
- Système de négociation décentralisé (en fonction de la réalité propre de l’entreprise

Question 5

Adoption du code du travail

Answer 5

1964 - Tiré du Wagner act

Question 6

Révision du code du travail

Answer 6

1977 - Révision substancielle
- Précompte syndicale obligatoire
- Arbitrage obligatoire à la demande d’un des parties
- Loi contre briseur de grève afin de conserver la paix industrielle

Question 7

Qu’est-ce que la négociation collective ? mots clés

Answer 7

• Processus de libre discussion : possibilité de s’exprimer sur tout ce qui est en lien avec la négociation collective.
• Agents économiques : La négo tourne souvent autours d’enjeux économiques.
• Entente collective : Le résultat extrant du processus de négociation collective (convention collective)
• déterminations conjointe : les deux parties doivent s’entendre sur le contenu de la CC.
• Convergence et divergence d’intérêt : la divergence apporte la nécessité de négocier, la convergence est nécessaire pour que les deux parties puissent bénéficier de l’entente.
• Compromis : les deux parties présentent leur demandes et ensuite mettent de l’eau dans leur vin.
• Les acteurs : Employeur et syndicat.
• Échange d’information : les acteurs échangent des informations, parfois ils utilisent des moyens de pression.
• Marchandage : pour se satisfaire mutuellement.

Question 8

Quelle sont les variables de la négociation collective ?

Answer 8

1- Les objectifs distinct poursuivis par le syndicat et l’employeur
2 - Le pouvoir de négociation
3 - Les stratégies de négociation employées
4 - L’environnement Externe - contexte technologique, marché du produit etc
5 - L’environnement interne - relations de travail, performance de l’organisation
6 - Le niveau de l’analyse - le lieu de travail , l’institution et la stratégie ?

Question 9

Qui publie l’ouvrage “La méthode syndicale”. Quel année ? et en quoi cela conciste-t-il ?

Answer 9

Sidney et Béatrice Webb,
En 1872
3 principes :
1 - Entraide mutuelle - nécessité d’avoir une entraide entre les employés afin de réduire les blessures au travail (soutient aux familles)
2 - La négociation collective - Si les salariés se regroupent et ont des revendications communes et peuvent obtenir de l’équité, la ils pourront améliorer les conditions de travail.
3 - Nécessite l’intervention de l’état - sous forme de politique publiques. Elle oblige une forme de respect.

Question 10

Qui est désavantagé par la décentralisation ?

Answer 10

Le syndicat : car il n’est pas dans le milieu même ou se trouve les problèmes.

Question 11

Amandement Taft-Hartley

Answer 11

1947 , aux États-Unis - Les lois du travail sont déterminés par les états. Les états développent donc des méthodes qui nuisent au syndicalisme.

Question 12

Qu’est-ce qu’un free-rider ?

Answer 12

Une personne représenté par le Syndicat mais que ne paye pas sa cotisation. Ce type de personne profitte et appauvris le syndicat.

Question 13

Landrum-Griffin Act

Answer 13

1959 - L’employeur est “partie intéressé” au processu de négociation. Il peut donc proposer des solutions ou intervenir de manière “positive ou négative dans le processus”

Question 14

Arrêt Snider de la cour suprême

Answer 14

1925 - les lois du travail sont maintenant de juridiction provinciale.

Question 15

Loi sur les décrêts de convention collectives

Answer 15

1934 - Le but est de stimuler la négociation collective. Le gouvernement décrète qu’une convention collective s’applique au dela de l’entreprise. par exemple, aux entreprises similaires. L’employeur a donc des conditions de travail imposé et cela l’incite à négocier sa propre convention collective.

Question 16

Réforme sur le code du travail

Answer 16

2001-2004 -
1 - Comission des relations du travail (2001)
2 - Vote sur les offres patronales (article 58.2) Une seule fois par ronde de négo, l’employeur peut organiser un vote sur son offre présenté à la table.
3 - Sous-traitance (article 45) Assouplissment de la reglementation sur l’embauche de la sous traitance, si le syndicat peut nuire au profit de l’organisation avec la nouvelle convention collective.

Question 17

Tribunal administratif du travail TAT

Answer 17

2016 - remplace la comission des relations du travail

Question 18

Qu’est-ce que la Théorie des Jeux et qui l’a émise ?

Answer 18

Nash, (1950)
Jeux à somme nulle - Associé aux intérêts divergents des parties. Les deux se partagent les mêmes ressources. Si l’un l’obtient, l’autre le perd.
Jeux à somme variable - Associé aux intérêts convergents des parties. Utilisation de méthodes de résolutions de problèmes. gagnant gagnant.

Question 19

Qu’est ce que le concept de la zone de contrat et qui l’a émis ?

Answer 19

Zeuthen, (1930)
Détermine la possibilité que les revendications des parties obtienne une ou des réponses favorables
- zone positive
- zone négative

Question 20

Qui apporte le principe de “Durée prévue de la Grève” et de quoi s’agît-il.

Answer 20

Hicks (1932)
Plus longtemps dure la grève, plus les pertes des parties augmentent. Plus les pertent augmentes, moins il y a de résistance. Mieux on évalue la durée de la grève (des deux côtés) plus il est facile d’éviter celle-ci.

Question 21

Comment déterminer le pouvoir de négociation selon Chamberlain (1955)

Answer 21

C’est en fonction du coût de désacord divisé par le coût d’accord.

Pouvoir de A = Cout pour b du désaccord avec A divisé par Cout pour B de l’Accord avec A.

Pouvoir de B = Coût pour A du désaccord avec B divisé par coût pour A du désaccord avec B

Question 22

Quel sont les quatre sous processus de négociation collective selon qui ?

Answer 22

Selon Walton et McKersie (1991)

1 - Négociation distributive = Gagnant perdant (théorie des jeux, somme nulle)
2 - Négociation intégrative = Gagnant gagnant (Théorie des jeux. somme variable)
3 - Structuration des attitudes = l’attitude lors des négociations, les paroles doivent suivrent les gestes et le comportement.
4 - Négociation intraorganisationnelle = Négociation interne le négociateur et les mandants.

Question 23

Qu’est-ce que la négociation basée sur les intérêts , selon qui ?

Answer 23

Fisher et Ury (1982)
Repose sur 4 principes :
1- Traiter séparément les questions de personnes et le différend
2- Se concentrer sur les intérêts en jeux et non sur les positions
3 - Imaginer un éventail de solutions avant de prendre une décision
4 - Exiger que le résultat reprose sur des critères objectifs.

Question 24

Quel sont les 3 méthodes pour régler un différend, selon qui ?

Answer 24

Ury, Brett et Goldberg (1993)
1- se baser sur les intérêts des parties = concilier les intérêts
2 - se baser sur leur droit = solution équitable pour les deux
3 - se baser sur le pouvoir de négociation. = s’appuie sur le rapport de force

Question 25

Quel sont les trois niveaux du system de relations industrielles selon Kochan, Katz et McKersie (1994)

Answer 25

1 - Le niveau des lieux de trvail,
2 - le niveau institutionnel - ou sont élaborées les politiques de gestion des RH
3 - le niveau stratégique - la ou sont décidé les grandes orientations des parties