BO tentamen vrgen Kw5 Flashcards
Wat is het verschil tussen uitzendbureau en wervings- en selectiebureau?
~Uitzendbureau?: Een uitzendbureau is een organisatie die bemiddelt voor werkzaamheden die meestal een korte tijd duren, maximaal een jaar
Drie betrokken partijen:
1. De uitzendkracht
2. De organisatie die de uitzendkracht inhuurt
3. Het uitzendbureau
Wervings- en selectiebureau: Wervings- en selectiebureau zijn organisatie die in opdracht van werkgevers geschikte sollicitanten zoeken voor een vacature
Wat is proeftijd?
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen
Inhoud arbeidsovereenkomst:
- De plaats of plaatsen waar u werkt
- Uw functie of het soort werk dat u doet
- De datum van indiensttreding
- De duur van het contract -> Bij een tijdelijk contract
Wat is het verschil tussen vaste dienstverband en tijdelijk dienstverband?
Tijdelijk dienstverband:
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een voorbeeld hiervan is een halfjaarcontract. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst automatisch de halfjaar eindigt. Tijdelijke dienstverband kunnen ook een andere duur hebben, VB: Drie maanden of een jaar.
Na twee opeenvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij dezelfde werkgever, moet de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. Dit is door de overheid vastgesteld om meer zekerheid aan de werknemer te bieden.
Vast dienstverband: Een vast dienstverband betekent dat de arbeidsovereenkomst geen einddatum. Het kan dus ook niet automatisch aflopen na verloop van tijd
Wat is arbeidsbemiddeling?
Arbeidsbemiddeling betekent dat je mensen die werk aanbieden in contract brengt met mensen die werk zoeken. Zowel sollicitanten die op zoek zijn naar werk als werkgevers die werk aanbieden maken gebruik van arbeidsbemidddeling
De belangrijkste instanties voor arbeidsbemiddeling zijn:
- Het arbeidsbureau (RBA)
- Uitzendbureaus
- Bureaus voor werving en selectie
Wat is open sollicitatie?
Het sturen van een open sollicitatie door zelf belangstelling voor een organisatie te tonen
Wat is reactief sollicitatie?
Solliciteren door in te schrijven bij een arbeidsbemiddeling instantie of door te reageren op personeelsadvertenties
Wat is een vacature?
Een vacature is een onbezette functie, een openstaande baan. Werknemers hebben o.a behoefte aan een baan om een inkomen te hebben. Waarmee in de levenbehoefte kan worden voorzien.
Wat is SOAW?
Het ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn (SOAW) is begonnen met het uitreiken van 4000 tijdeljke kaarten aan personen die geen onderstand hebben en voorheen een socaile kaart hadden. Dat heet een ministerie bekendgemaakt.
Wat is WW?
WW is de werkloosheidswet.
Dit betekent dat de werknemen buiten zijn schuld werkloos is geworden. Als een werkenemer zich met opzet slecht gedraagt op zijn werk en hij wordt daardoor ontslagen, komt de werknemer dus niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering
Wat is CAO?
Een colllectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. BIJV: Over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een CAO geldt voor een grote groep mensen.
Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer spelen de volgende drie zaken een rol:
- De individuele afspraken die werkgever en werknemer maken
- De regelingen in de wet op het gebied van arbeidsreglement en/of CAO
Wat is concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak waarmee de werknemer tijdens en na zijn arbeidsovereenkomst wordt belemmerd in het uitvoeren van soortgelijke werkzaamheden
Tussen Contract, arbeidsvoorwaarden en de wet weegt het zwaarste?
De wet
Wat is de OR?
De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van het personeel in een onderneming. De OR mag ook meepraten over bedrijfseconomische beslissingen van de directie
Waar in Nederland kun je ontslag vinden?
Bij de RBA
