BI_T04_TRANSPARENCIA Flashcards
<p>Art 14. ¿En que casos <strong>que suponga un perjuicio</strong> se podra limitar el acceso a la información según la ley de transparencia?</p>
<p>En caso de que la información pueda afectar a:</p>
<ol><li>La Seguridad <strong>Nacional</strong></li><li>La <strong>Defensa</strong></li><li>Las Relaciones <strong>Exteriores</strong>.</li><li>La Seguridad <strong>Pública</strong>.</li><li>La prevención, investigación y sanción de los <strong>ilícitos</strong> penales, administrativos o disciplinarios.</li><li>La igualdad de las partes en los <strong>procesos</strong> judiciales y la tutela judicial efectiva.</li><li>Las <strong>funciones</strong> administrativas de vigilancia, inspección y control.</li><li>Los intereses <strong>económicos</strong> y comerciales.</li><li>La <strong>política</strong> económica y monetaria.</li><li>El secreto profesional y la propiedad <strong>intelectual</strong> e industrial.</li><li>La garantía de la confidencialidad o el secreto requerido en procesos de toma de <strong>decisión.</strong></li><li>La protección del medio <strong>ambiente</strong>.</li></ol>
¿Cuales son los principios tecnicos a que deben adecuarse la información publicada según la ley de transparencia? Art 11
<ol><li><strong>Accesibilidad</strong>: se proporcionará información estructurada sobre los documentos y recursos de información, con vistas a facilitar la identificación y búsqueda de la información.</li><li><strong>Interoperabilidad</strong>: la información publicada será conforme al Esquema Nacional de Interoperabilidad.</li><li><strong>Reutilización</strong>: se fomentará que la información sea publicada en formatos que permitan su reutilización.</li></ol>
¿Que deberá poderse comprobar de una solicitud de información presentada a un titular del organo administrativo? Art 17
<ol><li>La <strong>identidad</strong> del solicitante.</li><li>La <strong>información</strong> que se solicita.</li><li>Una <strong>dirección</strong> de contacto, preferentemente electrónica, a efectos de comunicaciones.</li><li><strong>Modalidad</strong> que se prefiera para acceder a la información solicitada.</li></ol>
¿Cuales son las causas de inadmisión de las solicutdes de de informacion reconocidad en la ley de transparencia? Art 18.
<ol><li>Que se refieran a información que esté en <strong>curso </strong>de elaboración o de publicación general.</li><li>Referidas a información que tenga carácter <strong>auxiliar</strong> o de apoyo como la contenida en notas, borradores, opiniones, resúmenes, comunicaciones e informes internos, o entre órganos o entidades administrativas.</li><li>Relativas a información para cuya divulgación sea <strong>necesaria</strong> una acción previa de <strong>reelaboración</strong>.</li><li>Dirigidas a un órgano en cuyo poder no obre la información cuando se <strong>desconozca</strong> el competente.</li><li>Que sean manifiestamente <strong>repetitivas</strong> o tengan un carácter abusivo no justificado con la finalidad de transparencia de esta Ley.</li></ol>
¿Cuando se le pedirá al solicitante concretar la información solicitada? Art 19.2
<p>Cuando la solicitud no <strong>identifique de forma suficiente</strong> la información, se pedirá al solicitante que la <strong>concrete en un plazo de diez días</strong>, con indicación de que, en caso de no hacerlo, se le tendrá por desistido, así como de la suspensión del plazo para dictar resolución.</p>
¿Cual será el procedimiento en caso de que la información solicitada pueda afectar a intereses o derechos de terceros? Art 19.3
<ul><li>Si la información solicitada pudiera <strong>afectar</strong> a derechos o <strong>intereses de terceros</strong> se les concederá <strong>un plazo de quince días</strong> para que puedan realizar las <strong>alegaciones</strong> que estimen oportunas</li><li>El <strong>solicitante</strong> deberá ser <strong>informado</strong> de esta circunstancia, así como de la suspensión del plazo para dictar resolución </li></ul>
¿Cual es el plazo de notificación de resolución de concesión o denegación de información solicitada? Art.20.1
<ul><li>La resolución <strong>deberá notificarse</strong> al solicitante y a los terceros afectados que así lo hayan solicitado en el <strong>plazo máximo de un mes</strong> desde la recepción de la solicitud por el órgano competente para resolver.</li><li>Este plazo <strong>podrá ampliarse</strong> por <strong>otro mes</strong> en el caso de que el volumen o la <strong>complejidad</strong> de la información que se solicita así lo hagan necesario y <strong>previa notificación al solicitante</strong>.</li></ul>
¿Cual es el consecuencia de que transcurra el plazo de silencio administrativo sobre una solicitud de información? Art20.4
Transcurrido el plazo máximo para resolver sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá que la solicitud ha sido desestimada.
¿Cual es el plazo de reclamación ante el consejo de transparencia y buen gobierno frente la denegación o siliencio administrativo? Art24.2
<p>La <strong>reclamación</strong> se interpondrá en el <strong>plazo de un mes</strong> a contar desde <span>el día siguiente al de la notificación del acto impugnado</span>, o d<span>esde el día siguiente</span> a aquel en que se produzcan los <span>efectos del silencio administrativo.</span></p>
¿Cual es el plazo para resolver sobre una reclamación de denegación de solicitud de información de la administración? Art24.5
<p><span>El plazo máximo para <strong>resolver</strong> y notificar la resolución será de <strong>tres meses</strong>, transcurrido el cual, la reclamación se entenderá <strong>desestimada</strong>.</span></p>
¿Cuales son los principipos generales de comportamiento de las personas obligadas por la ley de transparencia? Art26 2.a)
<div><div><div><ol><li><strong>Eficiencia</strong>. Actuarán con transparencia en la gestión de los asuntos públicos, de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia y con el objetivo de satisfacer el interés general.</li><li><strong>Lealtad</strong>. Ejercerán sus funciones con dedicación al servicio público, absteniéndose de cualquier conducta que sea contraria a estos principios.</li><li><strong>Imparcialidad</strong>. Respetarán el principio de imparcialidad, de modo que mantengan un criterio independiente y ajeno a todo interés particular.</li><li><strong>Discriminacion</strong>. Asegurarán un trato igual y sin discriminaciones de ningún tipo en el ejercicio de sus funciones.</li><li><strong>Diligencia</strong>. Actuarán con la diligencia debida en el cumplimiento de sus obligaciones y fomentarán la calidad en la prestación de servicios públicos.</li><li><strong>Correccion</strong>. Mantendrán una conducta digna y tratarán a los ciudadanos con esmerada corrección.</li><li><strong>Responsabilidad</strong>. Asumirán la responsabilidad de las decisiones y actuaciones propias y de los organismos que dirigen, sin perjuicio de otras que fueran exigibles legalmente.</li></ol></div></div></div>
¿Cuales son los principipos de actuacion de las personas obligadas por la ley de transparencia? Art26 2.b)
<ol><li><strong>Dedicacion.</strong>Desempeñarán su actividad con plena dedicación y con pleno respeto a la normativa reguladora de las incompatibilidades y los conflictos de intereses.</li><li><strong>Reserva. </strong>Guardarán la debida reserva respecto a los hechos o informaciones conocidos con motivo u ocasión del ejercicio de sus competencias.</li><li><strong>Irregularidades.</strong>Pondrán en conocimiento de los órganos competentes cualquier actuación irregular de la cual tengan conocimiento.</li><li><strong>Riesgo. </strong>Ejercerán los poderes que les atribuye la normativa vigente con la finalidad exclusiva para la que fueron otorgados y evitarán toda acción que pueda poner en riesgo el interés público o el patrimonio de las Administraciones.</li><li><strong>Incompatibilidades. </strong>No se implicarán en situaciones, actividades o intereses incompatibles con sus funciones y se abstendrán de intervenir en los asuntos en que concurra alguna causa que pueda afectar a su objetividad.</li><li><strong>Regalos. </strong>No aceptarán para sí regalos que superen los usos habituales, sociales o de cortesía, ni favores o servicios en condiciones ventajosas que puedan condicionar el desarrollo de sus funciones. En el caso de obsequios de una mayor relevancia institucional se procederá a su incorporación al Patrimonio de la Administración Pública correspondiente.</li><li><strong>Transparencia. </strong>Desempeñarán sus funciones con transparencia.</li><li><strong>Funcionalidad. </strong>Gestionarán, protegerán y conservarán adecuadamente los recursos públicos, que no podrán ser utilizados para actividades que no sean las permitidas por la normativa que sea de aplicación.</li><li><strong>Ventajas. </strong>No se valdrán de su posición en la Administración para obtener ventajas personales o materiales.</li></ol>
¿Cuales son las infracciones muy graves disciplinarias de la ley de transparencia? Art. 29.1.
<ol><li><strong>Constitucion. </strong>El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía</li><li><strong>Discriminacion</strong> <strong>o acoso. </strong>Toda actuación que suponga <span>discriminación</span> por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el <span>acoso</span> por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.</li><li><strong>Acuerdos. </strong>La adopción de acuerdos <span>manifiestamente ilegales</span> que causen <span>perjuicio grave</span> a la Administración o a los ciudadanos.</li><li><strong>Informacion. </strong>La <span>publicación</span> o <span>utilización</span> indebida de la documentación o <span>información</span> a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.SECRETO.</li><li><strong>Secretos. </strong>La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.</li><li><strong>Incumplimiento. </strong>El <span>notorio incumplimiento</span> de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.IMPARCIALIDAD.</li><li><strong>Imparcialidad. </strong>La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.</li><li><strong>Prevalencia</strong>. La prevalencia de la <span>condición de alto cargo</span> para obtener un <span>beneficio</span> indebido para sí o para otro.</li><li><strong>Libertades. </strong>La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.</li><li><strong>Huelga. </strong>La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.</li><li><strong>Acoso. </strong>El acoso laboral.</li><li><strong>3xGrave</strong>. La comisión de una infracción grave cuando el autor hubiera sido sancionado por d<span>os infracciones graves</span> a lo largo del <span>año anterior</span> contra las que no quepa recurso en la vía administrativa.</li></ol>
¿Cuales son las infracciones graves disciplinarias de la ley de transparencia? Art. 29.2
<ol><li><strong>Abuso</strong>. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.A</li><li><strong>Abstencion. </strong>La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.</li><li><strong>Acuerdos</strong>. La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando <span>causen perjuicio</span> a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan infracción muy grave.</li><li><strong>Sigilo</strong>.No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.</li><li><strong>Plazos</strong>. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.</li><li><strong>3xLeves. </strong>La comisión de una infracción leve cuando el autor hubiera sido sancionado por dos infracciones leves a lo largo del año anterior contra las que no quepa recurso en la vía administrativa.</li></ol>
¿Cuales son las infracciones leves disciplinarias de la ley de transparencia? Art. 29.3
<ol><li><strong>Incorreccion. </strong>La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados.</li><li><strong>Negligencia</strong> El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de los principios de actuación del artículo 26.2.b) cuando ello no constituya infracción grave o muy grave o la conducta no se encuentre tipificada en otra norma.</li></ol>
