Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

TAI2021_BI_APUNTES > BI T07 IGUALDAD > Flashcards

BI T07 IGUALDAD Flashcards

1
Q

¿En que ley está regulado la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres?

A

<p><strong>Ley Orgánica 3/ 2007</strong>, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</p>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Artículo 1 Objeto de la Ley

A

<ol><li><u>Objeto</u> <strong>hacer efectivo</strong> el derecho de <strong>igualdad de trato</strong> y de <strong>oportunidades</strong> entre <strong>mujeres</strong> y <strong>hombres</strong></li><li><u>Mediante</u> la eliminación de la discriminación en las esferas
<ol><li><strong>política</strong>,</li><li><strong>civil</strong>,</li><li><strong>laboral</strong>,</li><li><strong>económica</strong>,</li><li><strong>social</strong></li><li>y <strong>cultural</strong></li></ol></li><li><u>Para</u> alcanzar una sociedad más
<ol><li><strong>democrática</strong></li><li><strong>justa</strong></li><li><strong>solidaria</strong></li></ol></li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Artículo 3 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

A

<ol><li><u>Ausencia</u> de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo</li><li>Especialmente, las derivadas de la
<ol><li><strong>maternidad</strong>,</li><li>la asunción de <strong>obligaciones</strong> <strong>familiares</strong> y</li><li>el <strong>estado</strong> <strong>civil</strong>.</li></ol></li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Artículo 6 Discriminación directa e indirecta

A

<p>Discriminación directa por razón de sexo la situación en <strong>atención a su sexo</strong>, de <strong>manera menos favorable</strong></p>

<p>Discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una</p>

<ol><li><strong>disposición,</strong></li><li><strong>criterio</strong></li><li><strong>práctica</strong></li></ol>

<p><strong>aparentemente neutros</strong> pone a personas de un sexo en <strong>desventaja particular</strong> con respecto a personas del otro</p>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Artículo 7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo

A

<p>Acoso sexual cualquier comportamiento, <strong>verbal</strong> o <strong>físico</strong>, de naturaleza sexual <strong>que tenga el propósito </strong>o produzca el efecto de <strong>atentar contra la dignidad</strong> de una persona,</p>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Artículo 13 Prueba

A

<p>Las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, <strong>corresponderá</strong> a la persona <strong>demandada</strong> probar la ausencia de discriminación</p>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Artículo 14 Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos

A

<ol><li>El compromiso con la <strong>efectividad</strong> de igualdad entre mujeres y hombres.</li><li>La <strong>integración</strong> del principio de igualdad conjunto de las <strong>políticas</strong> <strong>económica</strong>, <strong>laboral</strong>, <strong>social</strong>, <strong>cultural</strong> y <strong>artística</strong>, y
<ol><li><u>eliminar</u> <strong>las diferencias retributivas</strong>,</li><li><u>potenciar</u> el <strong>crecimiento del empresariado femenino</strong></li><li>y el <strong>valor del trabajo</strong> de las mujeres, incluido el <strong>doméstico</strong>.</li></ol></li><li>La <strong>colaboración </strong>y cooperación AAPP</li><li>La <strong>participación</strong> equilibrada
<ol><li><strong>candidaturas electorales</strong></li><li><strong>toma de decisiones.</strong></li></ol></li><li><strong>erradicación</strong> de la
<ol><li><strong>violencia</strong> de género, la violencia</li><li><strong>familiar</strong></li><li><strong>acoso</strong> sexual</li></ol></li><li><strong>colectivos de especial</strong> vulnerabilidad como son las que pertenecen a
<ol><li><strong>minorías</strong>,</li><li><strong>migrantes</strong></li><li><strong>niñas</strong>,</li><li><strong>discapacidad</strong></li><li><strong>mayores</strong></li><li><strong>viudas</strong></li><li><strong>víctimas de violencia</strong> de género,</li></ol></li><li>La protección de la <strong>maternidad</strong>, efectos derivados del <strong>embarazo</strong>, <strong>parto</strong> y <strong>lactancia</strong>.</li><li><strong>conciliación</strong> del trabajo el <strong>fomento</strong> de la <strong>corresponsabilidad</strong></li><li>El fomento de <strong>instrumentos</strong> de <strong>colaboración</strong> AAPP, agentes sociales, las asociaciones y entidades privadas.</li><li><strong>fomento</strong> de la <strong>efectividad</strong> relaciones entre particulares.</li><li>La implantación de un <strong>lenguaje no sexista</strong></li><li><strong>promoverán</strong> e integrarán cooperación internacional </li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Artículo 16 Nombramientos realizados por los Poderes Públicos

A

<p><strong>presencia equilibrada</strong> de mujeres y hombres en los <strong>nombramientos</strong> y <strong>designaciones</strong> de los cargos de responsabilidad que les correspondan.</p>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Artículo 17 Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

A

<p>El Gobierno periódicamente un <strong>Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades</strong></p>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Artículo 18 Informe periódico

A

<ol><li><strong>Gobierno</strong> elaborará un <strong>informe periódico</strong> en relación con la efectividad</li><li>Dará cuenta a las <strong>Cortes Generales.</strong></li></ol>

<p><strong></strong></p>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Artículo 20 Adecuación de las estadísticas y estudios

A

<ol><li>variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos.</li><li><strong>nuevos indicadores</strong> generadora de situaciones de discriminación múltiple</li><li>Realizar <strong>muestras</strong> lo suficientemente <strong>amplias</strong> para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo.</li><li><strong>Explotar</strong> los datos de que disponen</li><li><strong>Revisar</strong>, adecuar las <strong>definiciones</strong> estadísticas</li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Artículo 22 Acciones de planificación equitativa de los tiempos

A

<ol><li><strong>currículos</strong> en <strong>todas las etapas educativas</strong> al principio de igualdad</li><li>La <strong>eliminación</strong> y el rechazo de los <strong>comportamientos</strong> y contenidos <strong>sexistas</strong> y estereotipos en los <strong>libros de texto</strong> y <strong>materiales educativos.</strong></li><li>La integración del principio de igualdad en los cursos <strong>formación</strong> del <strong>profesorado</strong>.</li><li><strong>Presencia equilibrada</strong> en los órganos de gobierno de los <strong>centros docentes</strong>.</li><li>La <strong>cooperación</strong> Administraciones <strong>programas</strong> para personas de la educacion, de los <strong>principios de coeducación</strong> y de <strong>igualdad</strong></li><li><strong>Reconocimiento</strong> papel de las mujeres en la <strong>historia</strong></li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Artículo 25 La igualdad en el ámbito de la educación superior

A

<ol><li>en los <strong>planes</strong> de estudio</li><li><strong>postgrados</strong> específicos.</li><li><strong>investigaciones</strong> especializadas</li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Artículo 26 La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual

A

<ol><li>promoción de las mujeres en la cultura</li><li>incentivos de naturaleza económica,</li><li><strong>presencia equilibrada</strong> de mujeres en la <strong>oferta artística</strong> y cultural</li><li>representación <strong>equilibrada</strong> en los <strong>órganos</strong> consultivos y de decisión</li><li><strong>acción positiva</strong> a la creación y producción artística nacional como internacional,</li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Artículo 27 Integración del principio de igualdad en la política de salud

A

<ol><li>promoción específica de la salud de las mujeres</li><li>investigación científica diferencias en relación con la <strong>protección de su salud</strong></li><li>Consideración en salud laboral del acoso sexual</li><li>principio de igualdad en la formación del personal</li><li>presencia equilibrada en los puestos directivos</li><li>desagregados por sexo de los datos de estadísticas</li></ol>

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Artículo 28 Sociedad de la Información

A

<ol><li>programas públicos Sociedad de la Información <strong>incorporarán</strong> <strong>principio</strong> igualdad oportunidades</li><li>Gobierno promoverá la <strong>incorporación</strong> a la Sociedad de la Información mediante programas específicos</li><li>Gobierno promoverá <strong>contenidos</strong> creados por mujeres</li><li>Proyectos sufragados con dinero público garantizará <strong>lenguaje no sexistas</strong></li></ol>

17
Q

Artículo 36 La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública

A

<p>medios de comunicación social de titularidad pública <strong>velarán</strong> por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres</p>

18
Q

Artículo 37 Corporación RTVE

A

<ol><li>La Corporación RTVE <strong>perseguirá</strong> en su programación</li><li><strong>presencia</strong> de las mujeres</li><li><strong>lenguaje</strong> en forma <strong>no sexista</strong></li><li><strong>transmitir</strong> el contenido del <strong>principio de igualdad</strong></li><li><strong>campañas </strong>erradicar la violencia de género.</li><li><strong>promoverá</strong> mujeres a puestos de responsabilidad <strong>directiva</strong></li></ol>

19
Q

Artículo 39 La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privada

A

<p>medios de comunicación <strong>respetarán</strong> la igualdad</p>

20
Q

Artículo 45 Elaboración y aplicación de los planes de igualdad

A

<ol><li><strong>cincuenta o más trabajadores</strong> la elaboración y aplicación de un plan de igualdad</li><li>plan de igualdad cuando se establezca en el <strong>convenio colectivo</strong> aplicable</li><li>plan de igualdad cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la <strong>sustitución</strong> de las <strong>sanciones</strong> por dicho plan</li></ol>

21
Q

Artículo 46 Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas

A

<ol><li>Proceso de <strong>selección</strong> y contratación.</li><li><strong>Clasificación</strong> profesional</li><li><strong>Formación</strong>.</li><li><strong>Promoción</strong></li><li><strong>Condiciones</strong> de trabajo ,incluida <strong>la auditoría salarial</strong> entre mujeres y hombres</li><li>Ejercicio <strong>corresponsable</strong> de los derechos de la vida personal , familiar y laboral</li><li><strong>Infrarrepresentación</strong></li><li><strong>Retribuciones</strong>.</li><li><strong>Prevención</strong> del <strong>acoso</strong> sexual</li><li>Registro de Planes de Igualdad de las Empresas dependiente de Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo</li></ol>

22
Q

Artículo 50 Distintivo para las empresas en materia de igualdad

A

<ol><li>Ministerio de Trabajo <strong>creara distintivo</strong> para empresas con políticas de igualdad</li><li>La empresa podrá <strong>presentar</strong> al Ministerio un <strong>balance</strong> de los <strong>parámetros</strong> de igualdad</li><li>Para concesión de este distintivo la <strong>presencia equilibrada</strong> en los órganos de dirección</li><li>Ministerio controlará con distintivo <strong>mantengan</strong> la aplicación de políticas</li></ol>

23
Q

Artículo 51 Criterios de actuación de las Administraciones públicas para principio de igualdad en el empleo.

A

<ol><li>Remover los <strong>obstáculos</strong></li><li><strong>conciliación </strong></li><li><strong>formación</strong> en igualdad</li><li><strong>presencia</strong> equilibrada en órganos de <strong>selección</strong></li><li>eliminar cualquier discriminación <strong>retributiva</strong></li><li><strong>Evaluar</strong> periódicamente la efectividad</li></ol>

24
Q

Artículo 52 Titulares de órganos directivos AGE y OOPP

A

<p>presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los <strong>órganos directivos</strong></p>

25
Q

Artículo 55 Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público en AGE y OOPP

A

Convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género

26
Q

Artículo 59 Vacaciones empleados AGE Y OOPP

A

<p>cuando el periodo de <strong>vacaciones</strong> <strong>coincida</strong> con una <strong>incapacidad temporal</strong> derivada del embarazo la empleada pública tendrá <strong>derecho</strong> a disfrutar las vacaciones en <strong>fecha distinta</strong>, <u>aunque haya terminado el año natural</u></p>

<p><strong></strong></p>

27
Q

Artículo 60 Acciones positivas en las actividades de formación en AGE y OOPP

A

<ol><li>Durante un año acceso preferente a cursos a procedentes del permiso de maternidad o paternidad</li><li>40% de plazas de cursos preferencia mujer.</li></ol>

28
Q

Artículo 64 Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella

A

El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos Públicos

29
Q

Artículo 71 Factores actuariales

A

<ol><li>Se prohíbe considerar el <strong>sexo como factor de cálculo</strong> de primas y prestaciones generen diferencias en las primas y prestaciones.</li><li>Los <strong>costes relacionados con el embarazo</strong> y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones</li></ol>

30
Q

Artículo 76 Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres

A

La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es el órgano colegiado para coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales

31
Q

Artículo 77 Las Unidades de Igualdad

A

<p>Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad</p>

<ol><li><strong>Recabar</strong> la información <strong>estadística</strong></li><li>Elaborar <strong>estudios</strong></li><li><strong>Asesorar</strong> a los órganos competentes</li><li><strong>Fomentar</strong> el conocimiento</li><li><strong>Velar</strong> cumplimiento</li></ol>

32
Q

Artículo 78 Consejo de Participación de la Mujer

A

<ol><li>órgano colegiado de <strong>consulta y asesoramiento</strong></li><li>Participacion:
<ol><li><strong>AAPP</strong></li><li><strong>Organizaciones de mujeres</strong> de ámbito estatal.</li></ol></li></ol>

33
Q

¿Qué se entiende por presencia o composición equilibrada?

A

<p>La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las <strong>personas de cada sexo</strong> no superen el <strong>70%</strong> ni menos del <strong>40%</strong></p>

34
Q

Modificación de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General.
Artículo 44 bis

A

<ol><li>Las candidaturas para las elecciones (Congreso, EELL, P.Europeo y CCAA) composición equilibrada de mujeres y hombres <strong>conjunto de la lista los candidatos</strong> de <strong>cada uno</strong> de los sexos supongan como<strong> mínimo el 40%</strong></li><li>Puestos<strong> <5 => equilibrio numérico.</strong></li><li>Proporción <strong>mínima del 40%</strong> en cada <strong>tramo de 5 puestos.</strong></li><li>Listas de suplentes también aplica esta norma.</li><li>No exigible para los <strong>municipios</strong> de igual o inferior a <strong>3000 habitantes</strong></li><li>No exigible para <strong>islas</strong> residentes igual o inferior a <strong>5000 habitantes</strong></li></ol>

<p><strong></strong></p>

TAI2021_BI_APUNTES (16 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions