ANALISI DEI MERCATI 3 Flashcards
Indice di sviluppo umano
Incorpora variabili come aspettativa di vita, livello di istruzione e reddito delle popolazioni.
Viene calcolato con una desk su 3 dimensioni:
- aspettativa di vita e stato di salute
- grado di istruzione, patrimonio di conoscenza
- aspetti economici, standard di vita
Nel 2020, 87% dei paesi hanno fatto registrare una diminuzione di questo indice; nel 2021 un altro 51% ha registrato diminuzione. Il 90,9% dei paesi che rientrano nel cluster molto alto ha fatto registrare una diminuzione dell’indice. Nel 2022, il paese con indice di sviluppo umano più alto è la Svizzera.
Componenti della cultura di un paese
-abitudini
-modo di comunicare
-lingua
-valori e principi morali
-conoscenze
-atteggiamento verso il tempo
-costumi e tradizioni
-ruoli e relazioni sociali
-simboli
-religione
Aspetti para-linguistici
- High-context communication cultures: un messaggio viene capito anche senza essere molto dettagliato perchè si osserva il contesto in cui si inserisce o si conosce perfettamente il contesto
- Low-contex communication cultures: ogni messaggio viene esplicitamente spiegato con un grande numero di dettagli
–> si differenziano per il modo di decodifica dei messaggi
Culture orientali sono high context, anglosassoni low context –> ha effetto anche sui prezzi
Comunicazione non verbale
- vicinanza
- orientamento nello spazio relazionale
- contatto fisico
- gesti
- cenni del capo
- aspetto esteriore
- postura
- espressioni del volto
- sguardo
–> 90% parte di significato comunicata dal non verbale nelle culture high context
Vicinanza tra persone
- Culture contact: stanno più vicini
- Culture non contact: più distanti
–> prima del covid le distanze erano molto più ravvicinate
Religione
Influisce moltissimo sulle scelte di marketing e investe le sfere di vita delle persone.
Es: Halal e Kosher
Percezione del tempo
- Culture mono-croniche: organizzazione del tempo lineare e percezione lineare; attività in sequenza; rispetto rigoroso degli orari;
- Culture poli-croniche: organizzazione flessibile, tante cose contemporaneamente; puntualità vissuta in modo flessibile
Modello di Hofstede
La cultura di un paese è una programmazione mentale che distingue un popolo/gruppo di popoli da un altro. Ognuno porta in sè modalità di pensiero, sentimento e azione che ha appreso nella sua intera vita. La fonte di queste modalità risiede, in gran parte, nell’ambiente sociale in cui ha vissuto e vive,
Quindi, a seconda delle influenze che le persone subiscono e delle esperienze, il software si modula.
Relazione tra natura, cultura e pesonalità.
La natura umana accomuna tutti, viene ereditata biologicamente; è frutto di un apprendimento, viene assorbita con l’istruzione; ci caratterizza come appartenenti a un gruppo, e al vertice c’è la nostra personalità.
Fonti delle differenze culturali tra i vari paesi.
La cultura viene condizionata dalla storia; lo studio della storia è fondamentale anche perché ci spiega parecchi aspetti della cultura; tutto forgia questo software e ci fa apprendere; individui da paesi diversi sono diversi.
6 dimensioni della cultura di Hofstede:
- Distanza dal potere: grado di accettazione che nella società, famiglia, gruppi, organizzazioni ci sia una stratificazione; le culture con elevato indice accettano questo fatto;
- Individualismo: culture orientate al successo personale, mentre nelle culture collettiviste le persone si considerano parte di un gruppo e consapevoli di influenzarsi a vicenda;
- Mascolinità: non ruoli di genere, ma valori; mascolini successo, competizione forza; femminili solidarietà, affetto, cura degli altri;
- Avversione all’incertezza: accettazione del rischio e predisposizione ad accettare l’ignoto, la novità;
- Orientamento al lungo termine: flessibili nell’adattarsi all’evoluzione del contesto; orientamento al breve termine: culture molto ancorate alle tradizioni;
- Esigenza di edonismo: concedersi qualche desiderio/gratificazione
Dimensioni della cultura di Hofstede
6 dimensioni della cultura di Hofstede:
- Distanza dal potere: grado di accettazione che nella società, famiglia, gruppi, organizzazioni ci sia una stratificazione; le culture con elevato indice accettano questo fatto;
- Individualismo: culture orientate al successo personale, mentre nelle culture collettiviste le persone si considerano parte di un gruppo e consapevoli di influenzarsi a vicenda;
- Mascolinità: non ruoli di genere, ma valori; mascolini successo, competizione forza; femminili solidarietà, affetto, cura degli altri;
- Avversione all’incertezza: accettazione del rischio e predisposizione ad accettare l’ignoto, la novità;
- Orientamento al lungo termine: flessibili nell’adattarsi all’evoluzione del contesto; orientamento al breve termine: culture molto ancorate alle tradizioni;
- Esigenza di edonismo: concedersi qualche desiderio/gratificazione