6) S: Directorio Sindical, HTS, Fuero Flashcards
Pº rector y regulación directorio
Pº de LS de representación: autonomía del S asumir su representación
regulación 234 y SS
Función de representación del Sindicato
234: directorio
- representa judicial y EJ al S
- Presidente les es aplicable art. 8 CPC
· Cª: 330
Composición del directorio
235 en Cª 243, 229 y 224
A) Composición del directorio
· antes 2001 CdelT decía Nº de D
· ahora cambia, pero solo en parte:
- S de empresa menos 25 T: 1D
- Demás S: estatuto
B) ¿Cuantos D tienen fuero? Las más altas mayoría según Nº de afiliados
- 3, 5, 7 o 9 (posibilidad de 11 en S de empresa con presencia en dos o más regiones)
- entre ellos eligen P, S y T
C) Duración cargo: no menos 2 años no más 4
D) requisitos para ser D 236
- antes establecía
- ahora se remite a E (pero ojo CPR)
Candidaturas
237 (Cª 221 i. II, 231 i. II y 232 i. I)
Distinción:
a) Primera elección Directorio (AC): todos asistentes cumplen requisitos se reputan candidatos
b) Demás elecciones:
· estatuto
· suplementariamente CdelT:
- presentar por escrito candidatura secretario S
- presentación de candidaturas no antes de 15 ni después de 2 días antes elección
- S del S debe comunicar candidaturas a IdelT
Fuero de candidatos
238
candidatos tienen fuero desde que Directorio comunique a E y IdelT la fecha de la elección y hasta la elección (comunicación no + 15 días)
Carácter secreto de las votaciones
239 (Cª 218 y 244 i II)
extensión Plan Laboral (JP contrario a votación a mano alzada)
votaciones son secretas y ante MdeF
Censura sindical
244 (Cª 243 i. I)
def: mecanismo de reforzamiento de democracia interna del S que se traduce en expresión de desconfianza de afiliados al directorio
explicación: afiliados pueden proponer moción de censura y si se aprueba cae todo el directorio y pierden el fuero
i. I: Trabajadores afiliados tienen derecho a censurar
i II: solo derecho a votar trabajadores antigüedad mayor 90 días
- contradicción 239 i. II
i. III:
- censura afecta a todo el directorio (protección minorías)
- debe ser presentada 20% socios
- para aprobada mayoría absoluta afiliados derecho a voto
- publicidad no menos 2 días al directorio
simultaneidad de elecciones
246
Otorgamiento de facultades por el empleador
247
- empleador debe dar facilidades para las elecciones
- BF objetiva
Derechos de los directores (general)
solo las más altas mayorías
Cª con Cº 135 OIT
hay 2 derechos
1) Fuero: 235 y 243
2) Horas de trabajo sindical: autorización que por mandato legal el empleador debe otorgar a directores y delegado S para que se ausenten de sus labores con objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo
- antes se llamaban permisos, pero son un derecho
· Clasificación:
- básicas: 249
- complementarias: 250
- pactadas: 251
HTS básicas
249
1) Duración: semanales y 6 (S menos 250 asociados) o 8 (250 o +)
2) ¿Donde? Fuera del lugar de trabajo DT interpreta como: fuera del lugar físico que se trabaja, ya sea fuera o dentro de la empresa
3) ¿Acumular?: dentro de un mes calendario se acumulan horas semanales no utilizadas en la siguiente (se pierde si no se ocupan)
4) ¿Ceder?: se pueden ceder HTS a otros D con o sin derecho a HTS (235 i. final). Se debe comunicar escrito empleador
5) Ampliación: se amplia tiempo si se cita a director en calidad de tal por autoridad pública
6) Por BF se debe comunicar uso a empleador
7) Efectos jurídicos:
- se suspende la relación laboral
- T conserva cargo
- se considera como trabajado
- remuneraciones cargo S
HTS complementarias
250
1) proceden cuando 1 o + D necesitan más tiempo para labor sindical y procede en dos situaciones concretas:
a) directores con acuerdo de asamblea según estatutos pueden excusarse de prestar servicios al empleador por no menos de 6 meses y hasta fin de periodo como director
- se utiliza cuando D es además dirigente de grado superior
- también S interempresa excusarse no + de 1 mes por NC
b) Directores y delegados S ausentarse hasta 3 semanas al año calendario para actividades de formación y capacitación sindical de acuerdo a estatutos
2) Formalidad: comunicar por escrito empleador no menos 10 días
3) Efecto jurídico:
- se suspende relación laboral
- empleador obligado a conservar cargo (cumple si nuevo cargo, pero = remuneración e = grado)
- remuneraciones a cargo S
HTS pactadas
251
Directorio y empleador pueden pactar que 1 o + D tengan más horas, con o sin remuneración
Efecto HTS
252
tiempo de HTS se considera trabajado para todos los efectos legales
Fuero de los candidatos
238
desde que directorio notifica elección a empleador y IdelT hasta elección y no + 15 días
