5.4 positieve interventies Flashcards
Wat is de reden dat de positieve psychologie richt op positieve eigenschappen?
Als je negatieve factoren weg haalt op het werk die problemen geven, maken niet automatische positiever, hier zijn losse behandelingen voor nodig.
Wat is de negativity bias?
Mensen zijn automatische gericht op negatieve aspecten. Terwijl als mensen positieve activiteiten doen, dan worden mensen ook positiever.
Wat is de hedonic adaptation?
De neiging om snel terug te keren naar ons basis geluks niveau. Ondanks dat we veel positieve dingen meemaken.
Welke mechanismen zijn betrokken bij de werkzaamheid van positieve interventies?
Positieve activiteiten leiden tot verhoogd welzijn, positieve gedachten, positieve gedragingen, vervulling van basis behoeften
Wat wordt gezien als gevoelens van dankbaarheid?
Een positieve sociale emoties als mensen het idee hebben dat ze aardig behandeld worden. En hangt samen met meer leven tevredenheid, vitaliteit en geluk
Hoe kijkt de boaden en build theorie naar dankbaarheid?
Dankbaarheid verbreed de aandacht door negatieve gebeurtenissen positiever te interpreteren, en helpt bij het versterken van hulpbronnen.
En dat het aanzet tot creatief nadenken
Wat zijn interventies om dankbaarheid te vergroten?
Dit kan het bijhouden van een dagboek zijn of het schijven van een brief aan iemand die je dankbaar bent.
Wat wordt gezien als sterke punten?
Persoonlijkheidskenmerken die zich manifersteren als mensen optimaal functioneren.
Wat is de relatie tussen sterke punten en werkgedrag?
Mensen die sterke punten gebruiken krijgen hierdoor positieve gevoelens. Waardoor ze beter presteren en raken hierdoor bevlogen.
Wat zijn sterkte punten interventies?
Trainingen gericht op het identificeren, ontwikkelen en gebruiken van sterke punten.
Welke model voor sterke punten werd ontwikkeld voor organisaties door migilangelo?
In stap 1 worden deelnemers geinformeerd over princiepes achter sterke punten benadering, om het belang er van in te laten zien
Stap 2 is het vinden van sterke punten door instrumenten
Stap 3 is het intergreren van de sterke punten in de persoon, inzicht waarom iemand iets doet
Stap 4 is veranderingen in het werk, zodat de punten beter benut worden
Stap 5 terugkijken op de vooruitgang.
Wat is de happy productive worker hypothesis?
Mensen die positieve gevoelens ervaren, presteren beter dan andere. Omdat ze hogere doelen stellen en meer moeite doen om dit te bereiken.
