5.2 IGLOO framework Flashcards
Waarom is er toenemende aandacht voor een sustainable return to work model?
Veel mensen op het werk leiden aan common mental disorders. Vele die intergreren vallen binnen 3 jaar weer uit. Het is belangrijk om te weten hoe mensen goed kunnen re-intergreren.
Wat is het IGLOO framework?
Een begrip over hoe niet werk gerelateerde context het re-intergreren van mensen met common mental disorders beinvloed.
Hoe staat COR theorie in verbinding met IGLOO?
COR stelt dat mensen hulpbronnen verkrijgen en proberen te behouden. Dit kan alles zijn om een doel te bereiken. Als dit niet lukt komt er een terugval.
Welke 4 levels van hulpbronnen kent het IGLOO model overgenomen van health psychology?
Het individu, de groep, de leider, op organisatie niveau.
Welke 5e niveau van hulpbronnen kent IGLOO?
Een contextueel niveau, zoals cultuur en gezondheidssystemen.
Hoe zijn de individuele bronnen in te delen van het IGLOO model?
Cognitieve, zoals zorgen over de symptomen
Gedragsmatig, werk afstemmen op de ziekte
Affectieve component, gevoelens en emoties uiten de over ziekte op het werk
In relatie tot common mental disorders en kan bijdragen aan terugval.
Hoe spelen de individuele bronnen van het IGLOO model mee in het reintergratie proces?
Psychologische factoren zoals, persoonlijkheid (perfectionisme), hopeloosheid over de toekomst, lage self efficacy spelen mee in lange termijn verzuim
Hoe speelt sociale interactie op het werk mee voor de terugkeer naar het werk bij re-intergratie?
Collega’s die begrip hebben van common metal disorders tonen meer sympathie voor werkaanpasingen, en kleine bedrijven hebben vaak betere relaties. Dit zou de terugkeer bevorderen.
Hoe spelen sociale bronnen buiten het werk mee in de return to work?
Mensen die getrouwd zijn re-intergreren beter, daardoor zijn sociale hulpbronnen prive beter voor de herstel van ziekte naar werk.
Hoe speelt de leider mee als bron voor return to work?
Die is betrokken bij werkaanpassingen, de lijn manager. Als die meer begrip heeft van CMD dan zullen ze het werk beter aanpassen. Dit helpt bij het re-intergreren.
Hoe speelt de gezondheidsinstanties mee in het return to work?
Mensen die goede banden en toegang hebben met gezondheidswerkers (psychologen) hebben een betere re-intergratie en voorkomen terugval
