5.2 factoren tijdens re-intergratie Flashcards
Wat is de kern van arbeids reintergratie?
De eisen die de functie stelt en de mogelijkheden van de persoon
Het werk moet zo veel mogelijk worden aangepast en anders pas de persoon
Van welke factoren hangt het succes af van een reintergratie proces?
De mogelijkheden van de persoon
De organisatie waar iemand werkt
De maatschappelijke omgeving
Kwaliteit van het re integratie instrument
Hoe zijn de persoongebonden factoren die invloed hebben op het re-intergratie proces in te delen?
Sociaal-demografische kenmerken, gezondheid gerelateerde kenmerken (ernst van ziekte), persoonlijkheidskenmerken
Hoe spelen sociaal demogragische kenmerken mee op het re-intergratie proces?
Jonge mensen en hogere opleiding hebben meer kans op re-intergratie
hoe spelen persoonlijkheid kenmerken mee bij het re-integratie proces?
Als iemand beter zijn beperking accepteerd en meer gemotiveerd is, heeft re-integratie meer kans van slagen.
Wat speelt mee of organisaties aanpassingen willen doen om een werknemer te laten her integreren?
Hoe er tegen mensen met een beperking wordt aangekeken
In welke mate het arbeidsproces moet worden aangepast
De grote van het bedrijf (re-intergratie is beter bij grote bedrijven)
Hoe spelen maatschappelijke factoren mee in arbeids re-intergratie?
Door de stuctuur van het sociale zekerheids stelsel (die kan dwingen om te reintergreren)
Het aanbod in de arbeidsmarkt
Hoe speelt een assesment mee als re-intergratie instrument?
Een onderzoek naar de capaciteiten van de werknemer. Zoals psychologische testen (inteligentie) en het trainen van nieuwe vaardigheden.
Hoe speelt empowerment mee als re-intergratie instrument?
Dit is gericht om de persoonlijke kwaliteiten te versterken (communiceren, functioneren), waardoor iemand beter in staat is de juiste keuzes te maken. zeker voor iemand met afstand tot de arbeidsmarkt is dit van belang.
Op welke twee doelgroepen richt empowerment zich binnen de arbeids re-intergratie?
Werknemers met chronische klachten, die zijn sterk gericht op de klacht
Werknemers die alleen goed functioneren in een gestructureerde werkomgeving.
Hoe dient scholing als re-intergratie instument?
Het bliujkt dat scholing een positieve invloed heeft op de kansen op werk. Zo kan er ook gebruikt worden gemaakt van stage as re-intergratie programma
Hoe speelt werkaanpassingen mee als re-intergratie instumenten?
Dit kan zijn het aanpassen van de werkplek, maar ook de inhoud van de functie zoals taakinhoud of werktempo
Wat wordt verstaan onder disabillity management interventies?
Vroegtijdige interventies bij mensen die zijn uitgevallen, zoals stressgerelateerd of problemen met bewegen. Werkhervatting draagt meestal bij aan het herstel.
Wat zijn interventies bij klachten aan het bewegings apparaat?
Dit is vaak fyzieke traingen in combinatie met omgaan met stress.
Hoe wordt omgegaan met specifieke doelgroepen in re-intergratie?
Zo wordt er rekening gehouden met specifieke wensen uit een cultuur.
Hoe wordt omgegaan bij re-intergratie bij psychische klachten?
Er zijn weinig studies naar gedaan. Werkhervatting blijkt belangrijk te zijn in herstel. Dit in combinatie met het behandelen van de eigen klachten. Het aanleren van nieuwe vaardigheden blijkt ook effectief te zijn op het werk.
