5 - Zielorientierung

Question 1

Was ist die Kernfrage der Achievment Goal Theory (AGT)?

Answer 1

Leistungszieltheorie

Wie wird in Leistungssituationen Kompetenz interpretiert und Erfolg definiert?

Wie bewerten Menschen ihre Kompetenzen und Zielerreichungen?

Question 2

Welche Eigenschaft haben Menschen mit Task/Aufgaben- Orientierung?

Answer 2

• Motiviert, Kompetenzen zu entwickeln
• Erfolg/Misserfolg unabhängig vom Vergleich mit anderen
• basierend auf eigener Verbesserung
• Annahme: Leistung ist durch Training verbesserbar
• hohe Anstrengung

Question 3

Welche Eigenschaften haben Menschen mit Performance/Ego/Wettbewerbs- Orientierung?

Answer 3

• motiviert, sich mit anderen zu messen und eigene Fähigkeiten zu demonstrieren
• Enttäuschung und Motivationsverlust, wenn andere besser sind
• Annahme: Leistung ist stabil, Begabung, Talent
• Anstrengungen lohnen sich nicht
• Fokus auf Handlungsergebnis

Question 4

Wie verhält sich ein Mensch der große Approachziele hat mit hoher Performance Orientierung?

Answer 4

• sehr kompetitives Verhalten
• vergleicht sich mit anderen

Question 5

Wie verhält sich ein Mensch der große Vermeidungsziele hat mit hoher Performance Orientierung?

Answer 5

• Prokrastiniert
• macht sich selbst fertig
• Pessimismus

Question 6

Wie verhält sich ein Mensch der große Approachziele hat mit hoher Task/Aufgaben Orientierung?

Answer 6

• will neue Sachen lernen
• versucht Aufgaben zu verstehen
• investiert viel Zeit in das Erlernen

Question 7

Wie verhält sich ein Mensch der große Vermeidungsziele hat mit hoher Task/Aufgaben Orientierung?

Answer 7

• sehr perfektionistisches Verhalten
• Hat Performance Angst

Question 8

Wie entsteht eine Neigung zur Aufgaben-/Wettbewerbsorientierung?

Answer 8

• frühkindliche Prägung der Persönlichkeit
• Aufgabenklima: Schwergewicht auf Lernfortschritt, autonomieförderliches Trainingsklima
• Wettbewerbsklima: Schwerpunkt auf Vergleiche und normativen Rückmeldungen, restriktives Trainingsklima

Question 9

Wie lässt sich Aufgaben-/Wettbewerbsorientierung messen?
Was kann man durch ihn herausfinden?

Answer 9

• TEOSQ
- Subskalen (Task/Ego jeweils abwechselnd)

—> Gründe für Sporterfolg, für Teilnahme an Kursen, Einstellung zu FairPlay, Trainingsstrategien, Klassenklima, Ängstlichkeit

Question 10

Was bedeutet TARGET der Motivationalen Klima Dimensionen (Epstein)?

Answer 10

T - Task (Aufgaben)
A - Authority (Autorität)
R - Recognition (Anerkennung)
G - Grouping (Gruppierung)
E - Evaluation (Bewertung)
T - Time (Zeit)

Question 11

Was ist das Motivationale Klima?

Answer 11

• Situationsbezogene Ausrichtung der Ziele in einer Leistungssituation
• es beeinflusst:
- Wahrnehmung/Interpretation von Kriterien für Erfolg
- Wahl der Leistungsziele
- Leistungsverhalten
- motivationale Prozesse
- Reaktion auf Erfolg und Misserfolg