2 - Leistungsmotivation

Question 1

Beim Selbstbewertungsmodell der Leistungsmotivation gibt es 2 Arten von Motivationsausprägungen: Erfolgszuversichtlich (Hoffnung auf Erfolg) und Missergolgsmeidend (Furcht vor Misserfolg)

Wie reagieren sie jeweils auf ..

1 - Zielsetzung/Anspruchsniveau
2 - Ursachenattribuierung (+/-)
3 - Selbstbewertung

Answer 1

Erfolgszuversichtlich:

1 - realistisch mittelschwere Aufgaben
2 - (+) Anstrengung/ Tüchtigkeit
(-) mangelnde Anstrengung/Pech
3 - Erfolgs-/Misserfolgsbilanz Positiv

Misserfolgsmeidend:

1 - unrealistische Aufgaben zu schwer oder zu leicht
2 - (+) Glück/leichte Aufgaben
(-) mangelnde Fähigkeit/Begabung
3 - Erfolgs-Misserfolgsbilanz negativ

Question 2

Was versteht man unter Kausalattribution im Selbstbewertungsmodell?

Answer 2

• Vorgang, der die Ursache von verursachten realen äußeren Situationen/Vorgängen zuschreibt

• Erweiterung der Leistungsmotivationstheorie

Question 3

Welche Bezugsnormen gibt es bei der Bewertung eines Handlungsergebnisses?

Answer 3

• Individuelle Bezugsnorm
- Vergleich mit eigenen vorangegangenen Ergebnissen
- eigene Leistungsentwicklung

• Soziale Bezugsnorm
- Ergebnis wird mit fremden Ergebnissen verglichen
- Leistungsverteilung einer sozialen Gruppe —> Rangbestimmung
- zeitliche Momentaufnahme

• Sachliche oder kriteriale Bezugsnorm
- Messung an absoluten Kriterien
- z.B. richtig oder falsch

Question 4

Welche Vorteile bringt das arbeiten mit der individuellen Bezugsnorm?

Answer 4

• Fördert Erfolgszuversicht / Anstrengungsbereitschaft
• realistischere Erwartungen
• günstiger Einfluss auf Zielsetzung, Ursachenklärung und Leistungsemotionen