4. Équité salariale

Question 1

Salaire égal pour un travail égal est synonyme de équité salariale? expliquez

Answer 1

Non, la définition donnée est celle de l’égalité salariale.

Équité salariale = salaire égal pour un travail différent mais équivalent

Question 2

Quel est l’objectif de la loi sur l’équité salariale

Answer 2

corriger écarts salariaux dus à la discrimination systémique dans des catégories d’emplois à prédominance féminine

Question 3

Nommez différentes personnes qui ne sont pas incluses comme salariés au sens de la loi

Answer 3

étudiants,
personne en stage
Cadre supérieur
policier travailleurs autonome

Question 4

Comment est-il possible d’identifier la prédominance sexuelle d’un poste

Answer 4

1- stéréotype occupationnel (ex infirmière, agente administrative, couturière, femme de ménage)

2- 60% des personnes salariées sont du même sexe

3- Évolution historique du taux de représentation

4- catégorie d’emploi vs effectif total (taux de représentation)

Question 5

Quels sont les 4 facteurs prescrits par la loi à utiliser en matière d’évaluation des emplois

Answer 5

qualification
responsabilité
effort requis
condition de travail

Question 6

Vrai ou faux, on ne prend que la rémunération direct lorsqu’il faut calculer la rémunération lors du processus d’analyse d’équité salariale

Answer 6

faux on prend la rémunération globale, donc tangible et intangible

Question 7

Quelles sont les méthodes afin d’estimer les écarts salariaux

Answer 7

Individuelle

Méthode globale

Autres méthodes

Question 8

Expliquez ce qu’est la méthode individuelle en matière d’estimation d’écarts salariaux

Answer 8

On compare chaque catégorie d’emploi à prédominance féminin avec ceux de prédominance masculin de même valeur

Question 9

Expliquez ce qu’est la méthode globale en matière d’estimation d’écarts salariaux

Answer 9

Compare chaque catégorie d’emploi à prédominance féminin avec la courbe salariale des catégories d’emploi à prédominance masculin

Question 10

Estimer l’écart suivant grâce à la méthode individuelle

Caissière
Point : 350
Salaire : 17$

Commis
Point: 400
Salaire : 20$

Answer 10

(350*20) / 400

= 17.5$

Question 11

Estimer l’écart suivant grâce à la méthode individuelle

Caissière
Point : 350
Salaire : 17$

Commis
Point: 350
Salaire : 20$

Answer 11

20$ car même pointage donc salaire équitable

Question 12

Vrai ou faux, seule les femmes peuvent recevoir un ajustement en raison d’équité salariale

Answer 12

Faux, si homme dans emploi prédominance féminine = recoit ajustement