3. Équité interne Flashcards
Qu’est-ce que l’équité interne
Valeur relative des emplois dans l’organisation à partir d’une série de facteurs et de critères
- Offrir des salaires équivalents pour des emplois ayant des responsabilités de valeur équivalente
- salaire différents pour des emplois ayant des responsabilité de valeur différente
En quoi consiste la méthode globales en matière d’analyse d’emploi? Nommez les méthodes qui en découlent
Comparent les emplois dans leur ensemble et non facette par facette
Comparaison avec le marché
Rangement des emplois
En quoi consiste la méthode analytique en matière d’analyse d’emploi? Nommez les méthodes qui en découlent
comparent facette par facette la valeur relative des emplois
- Qualitatives – classification des emplois
- Quantitatives – méthode par points et facteurs *
En quoi consiste la méthode contemporaines en matière d’analyse d’emploi? Nommez la méthode qui en découlent
Questionnaires d’analyse d’emploi
À qui appartient cette définition
Consiste à déterminer et à définir un certain nombre de classes d’emplois selon leurs exigences relatives, puis à placer chacun des emplois dans la classe qui le décrit le mieux
A) Comparaison avec le marché B) Rangement des emplois C) Classification des emplois D) Méthode par points et facteurs E) Questionnaires d’analyse d’emploi
C) Classification des emplois
À qui appartient cette définition
Établissement de la hiérarchie des emplois d’une organisation en fonction du salaire versé pour des emplois comparables dans d’autres organisations(c.-à-d. en s’appuyant sur une enquête de rémunération)
A) Comparaison avec le marché B) Rangement des emplois C) Classification des emplois D) Méthode par points et facteurs E) Questionnaires d’analyse d’emploi
A) Comparaison avec le marché
À qui appartient cette définition
Consiste à situer, ordonner les emplois les uns par rapport aux autres selon l’importance relative de leurs exigences considérées de façon globale
A) Comparaison avec le marché B) Rangement des emplois C) Classification des emplois D) Méthode par points et facteurs E) Questionnaires d’analyse d’emploi
B) Rangement des emplois
À qui appartient cette définition
Permet d’attribuer une valeur à un emploi en fonction du niveau de présence d’un certain nombre de facteurs et de sous facteurs clairement définis correspondant à autant de caractéristiques des emplois
A) Comparaison avec le marché B) Rangement des emplois C) Classification des emplois D) Méthode par points et facteurs E) Questionnaires d’analyse d’emploi
D) Méthode par points et facteurs
À qui appartient cette définition
Fait remplir un questionnaire d’évaluation comportant des choix préétablis
A) Comparaison avec le marché B) Rangement des emplois C) Classification des emplois D) Méthode par points et facteurs E) Questionnaires d’analyse d’emploi
E) Questionnaires d’analyse d’emploi
Nommez les différents rangements des emplois
- Global général
- Global alternatif
- Global par paires*
- Différencié
ette échelle pour évaluer les exigences de supervision d’un emploi comporte une erreur. Laquelle?
Nombre d’employés supervisés :
1 : 0 2 : 1-5 3 : 10-15 4 : 16-20 5 : 21+
A) Précision
B) Chevauchement
C) Exhaustive
D) Continuité
C) Exhaustive
