1. Intro : rémunération, équité et justice organisationnelle Flashcards
Qu’est-ce que la rémunération
Rétributions tirées du travail par les employés (salaire, avantages sociaux, conditions de travail) pour les contributions qu’ils offrent à l’employeur (temps, compétences, efforts)
Nommez les différents grandes catégories de rémunération
Rémunération tangible et intangibles
Qu’est-ce qu’une rémunération directe? À quelle catégorie de rémunération appartient elle?
Tangible
la rémunération directe (en espèces, salaire, prime, actions)
Qu’est-ce qu’une rémunération intrinsèque? À quelle catégorie de rémunération appartient elle?
Tangible
avantages sociaux, gratification, temps chômé
À quel type de rémunération appartient ces éléments:
horaire flexible
reconnaissance
statut d’emploi
intangible
À quel type de rémunération appartient ces éléments:
Assurance vie
Assurance salaire
Vacances payés
Indirecte
À quoi sert la rémunération
Attirer, retenir, motiver et satisfaire les employés
Nommez les types d’équité
Externe Interne Individuel Collective Légale Procédurale Salariale Sociétal
À qui appartient cette définition
écarts de rémunération dans un pays sont contrôlés (immigrant vs non immigrant)
A) Externe B) Interne C) Individuel D) Collective E) Légale F) Procédurale G) Salariale H) Sociétal
H) Sociétal
À qui appartient cette définition
Rétribution des contributions et des qualifications individuelles
A) Externe B) Interne C) Individuel D) Collective E) Légale F) Procédurale G) Salariale H) Sociétal
C) Individuel
À qui appartient cette définition
Comparaison de la rémunération des emplois avec celle offerte dans d’autres organisations (marché de référence)
A) Externe B) Interne C) Individuel D) Collective E) Légale F) Procédurale G) Salariale H) Sociétal
A) Externe
À qui appartient cette définition
Transparence, cohérence et traitement équitable des pratiques de rémunération
A) Externe B) Interne C) Individuel D) Collective E) Légale F) Procédurale G) Salariale H) Sociétal
F) Procédurale
À qui appartient cette définition
Valeur relative des emplois dans l’organisation à partir d’une série de facteurs et de critères
A) Externe B) Interne C) Individuel D) Collective E) Légale F) Procédurale G) Salariale H) Sociétal
B) Interne
À qui appartient cette définition
Rétribution des contributions collectives
A) Externe B) Interne C) Individuel D) Collective E) Légale F) Procédurale G) Salariale H) Sociétal
D) Collective
À qui appartient cette définition
Travaille de valeur équivalent, salaire égal, job masculine vs féminine
A) Externe B) Interne C) Individuel D) Collective E) Légale F) Procédurale G) Salariale H) Sociétal
G) Salariale
