2. Déterminants internes/externes

Question 1

Qu’est ce que la stratégie de la rémunération globale et quelles sont ses principes

Answer 1

une expression de la philosophie de gestion des ressources humaines d’une organisation à l’égard des avantages qu’elle offre qui implique de considérer tous les aspects de l’expérience du travail qui ont une valeur pour les employés afin de les attirer, de les retenir et de les motiver

Principes : aligné, différencie l’organisation, ajoute de la valeur

Question 2

Nommez les différentes formes d’alignement en matière de rémunértion

Answer 2

Environnemental externe
Stratégique vertical
Organisationnel interne
Intra-fonctionnel
Intra-activité

Question 3

Nommez les divers éléments externes sur lesquels une organisation doit aligner sa rémunération

Answer 3

Environnement politique (niveau d’intervention de l’État)
Législation, ordonnance, décret et règlementation
Économie et concurrence
Environnement socioculturel
Environnement démographique
Acceptabilité sociale

Question 4

Nommez les divers éléments internes sur lesquels une organisation doit aligner sa rémunération

Answer 4

Secteur d'activité économique
Localisation
Culture et valeur organisationnelle
Présence syndicale
Taille
Situation $
Stratégie d'affaire

Question 5

Quel type d’alignement crée une cohérence avec les efforts de développement organisationnel afin d’appuyer les changements concernant entre autres les équipes de travail, la gestion de la qualité et la culture organisationnelle?

A) Environnemental externe
B) Stratégique vertical
C) Organisationnel interne
D) Intra-fonctionnel
E) Intra-activité

Answer 5

C) Organisationnel interne

Question 6

Qu’entendons nous par avoir une stratégie de rémunération globale qui différencie l’organisation

Answer 6

Une stratégie de rémunération globale doit se différencier des stratégies des concurrents de façon qu’elle soit difficilement imitable ou reproduite.

Question 7

Qu’entendons nous par avoir une stratégie de rémunération globale qui ajoute de la valeur à l’organisation

Answer 7

Pour être efficace, une stratégie de rémunération globale doit ajouter de la valeur et contribuer ultimement à améliorer la performance de l’entreprise.