Quiz 4. Équité salariale

Question 1

Selon la loi québécoise sur l’équité salariale, l’évaluation des emplois doit utiliser les quatre facteurs d’évaluation suivants : qualifications, responsabilités, formation et condition de travail.

Vrai ou faux

Answer 1

faux, ce sont les qualification, responsabilité, effort relier et conditions de travail

Question 2

La Loi sur l’équité salariale du Québec oblige l’employeur à maintenir l’équité salariale ce qui signifie

a. qu’il doit s’assurer de ne pas recréer de discrimination salariale lorsqu’il apporte des modifications aux tâches, aux structures salariales, lorsqu’il crée de nouveaux postes, s’il réalise une acquisition, etc.
b. qu’il doit verser les ajustements salariaux aux employées à qui cela est dû
c. qu’il doit tenir compte de l’équité externe pour fixer la rémunération des emplois qui entrent dans une catégorie à prédominance féminine
d. qu’il doit refaire annuellement le programme d’équité salariale

Answer 2

a. qu’il doit s’assurer de ne pas recréer de discrimination salariale lorsqu’il apporte des modifications aux tâches, aux structures salariales, lorsqu’il crée de nouveaux postes, s’il réalise une acquisition, etc.

Question 3

À l’étape de l’estimation des écarts salariaux, la rémunération, au sens de la loi québécoise sur l’équité salariale,

a. inclut uniquement le salaire de base et la rémunération variable s’il y a lieu
b. inclut toutes les formes de rémunération directe et indirecte
c. inclut uniquement le salaire de base
d. exclut les avantages sociaux ayant une valeur pécuniaire comme le régime de retraite par exemple

Answer 3

b. inclut toutes les formes de rémunération directe et indirecte

Question 4

Plusieurs raisons contribuent à expliquer l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes. Quelles sont-elles?

1. Les préjugés et les stéréotypes envers les travailleuses
2. Le choix de carrière des femmes
3. La discrimination systémique
4. Le fait que les femmes occupent moins les postes de niveau hiérarchique supérieur
5. Le fait que les femmes doivent s’absenter pour avoir des enfants
6. Les pratiques traditionnelles des syndicats

a) Toutes les réponses
b) 1-2-5
c) 1-3-5-6
d) 3-4-6
e) 2-4-5-6

Answer 4

a) Toutes les réponses

Question 5

À quel type de discrimination correspond la définition suivante?

Une forme de discrimination dans laquelle une organisation adopte une conduite, une pratique ou une règle qui est neutre à première vue et s’appliquerait supposément de façon égale à tous et toutes, mais qui dans les faits, a un effet discriminatoire pour un motif prohibé sur un individu ou un groupe d’individus parce qu’elle leur impose des contraintes non exigées aux autres.

Answer 5

Indirecte

Question 6

Pour déterminer la prédominance sexuelle, on ne doit utiliser que le critère mathématique

Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux

Answer 6

Faux, il faut considérer aussi les stéréotype occupationnelle, l’historique du taux de représentation de l’emploi

Question 7

Dans le cadre de la Loi québécoise sur l’équité salariale, des hommes sont susceptibles de recevoir un ajustement salarial.

Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux

Answer 7

VRai

Question 8

Afin de déterminer si une catégorie d’emplois est à prédominance féminine ou masculine :

A) Seul le critère historique (évolution historique du taux de représentation hommes/femmes dans cette catégorie dans l’entreprise) doit être utilisé
B) Il faut utiliser, si nécessaire, les quatre (4) critères suivants : mathématique, historique, stéréotype et proportionnel
C) En plus du critère mathématique, il est possible aussi d’utiliser le critère basé sur les stéréotypes qui tient compte de l’évolution historique, du taux de représentation des hommes ou des femmes dans l’entreprise
D) Seul le critère mathématique (au moins 60 %) doit être utilisé

Answer 8

B) Il faut utiliser, si nécessaire, les quatre (4) critères suivants : mathématique, historique, stéréotype et proportionnel

Question 9

Qu’est-ce qu’un emploi à prédominance féminine au sens de la Loi?

a. un emploi occupé par une femme
b. un emploi occupé majoritairement par des femmes
c. un emploi traditionnellement occupé par des femmes
d. un emploi dont les tâches sont associées aux traits féminins
e. un emploi dont le salaire a été possiblement fixé de façon discriminatoire parce qu’il est associé aux femmes pour les raisons b, c ou d

Answer 9

e. un emploi dont le salaire a été possiblement fixé de façon discriminatoire parce qu’il est associé aux femmes pour les raisons b, c ou d