3 - L'évaluation Flashcards

1
Q

Définie l’évaluation.

A
  • L’évaluation est un processus utilisé par le psychologue afin d’obtenir une meilleure compréhension des problématiques présentées par la ou les personnes qui consultent
    → déterminer les facteurs déclencheurs, facteurs de maintiens
    → permet de cibler les caractéristiques de la personnalité
    → peut aussi être neuropsychologique (déclin cognitif, démence, QI)
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2
Q

Quel est l’objet de l’évaluation?

A
  • Permet d’évaluer et de diagnostiquer les troubles de l’humeur, les caractéristiques de la personnalité et le fonctionnement cognitif (mémoire et concentration)
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3
Q

Vrai ou faux: Il arrive fréquemment qu’un client soit référé spécifiquement pour une évaluation psychologique (pour des indemnités d’assurances, la cour, précision diagnostique, etc.).

A

Vrai: la démarche d’évaluation mènera à la rédaction d’un rapport destiné au requérant
→ pour répondre à une question d’évaluation; des fois on veut voir les natures des difficultés du client, s’il est éligible pour des services

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4
Q

L’évaluation psychologique peut s’avérer nécessaire à la…

A
  • La planification du traitement psychologique, afin de préciser un diagnostic, les déficits de fonctionnement et les ressources sur lesquelles on peut compter pour planifier l’intervention
    → on veut avoir un portrait de qu’est-ce qui se passe
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5
Q

Nomme les méthodes d’évaluation.

A
  • Entretien clinique
  • Évaluation psychologique
    → L’évaluation neuropsychologique (Rey, WCS)
    → L’évaluation comportementale
  • Les tests d’intelligence
  • Les tests de personnalité
  • L’évaluation comportementale
  • L’évaluation physiologique
    → EEG; MEG; TEP; IRM
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6
Q

Qu’est-ce qu’un entretien clinique?

A
  • Collecte d’informations en vue d’un diagnostic ou de l’évaluation de la nature du problème
    → par la pose de questions (c’est son format)
    → peut être très non-structuré, le psychologue va suivre le client dans son fil de pensée mais va le guider avec certaines questions
    → peut aussi être très structuré
  • Méthode la plus fréquemment utilisée en psychologie
  • Nécessite savoir-faire et planification
  • Son format peut différer d’un clinicien à l’autre
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7
Q

Pourquoi utilise-t-on l’évaluation neurpsychologique?

A

→ Pour faire un diagnostic à propos d’une neuropathologie

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8
Q

Pourquoi utilise-t-on l’évaluation comportmentale?

A
  • De style entrevue, analyse fonctionnelle du comportement, observation, autoévaluation, mesures analogues, échelles d’évaluation
    → Pour observer le comportement, particulièrement avec les enfants et ados (en maison, en salle de class, en contexte de jeu)
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9
Q

Élabore sur les tests d’intelligence.

A
  • Plus utilisé avec les enfants, ou au travail pour déterminer certains troubles
  • L’intelligence est multidimensionnelle et il est difficile, voir impossible, de mesurer son étendue avec une série de tests psychométriques
  • Néanmoins, les tests d’intelligence et le QI sont utiles dans un contexte scolaire. Permettent de nous informer sur les forces et les faiblesses de l’individu pour mieux l’outiller à réussir académiquement
  • Peut être pour évaluer la douance chez l’enfant pour lui permettre certains services ou pour skipper une année à l’école
  • Permettent d’évaluer les déficits intellectuels et la douance. La présence d’une démence
  • Le niveau de difficulté augmente jusqu’attend que la personne ne peut plus répondre ou compléter toutes les étapes
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10
Q

Quelles sont les échelles d’intelligence les plus utilisées?

A
  • Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC)
  • Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS)
  • Stanford-Binet
  • Barbeau-Pinard
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11
Q

Élabore sur les tests de personnalité.

A

2 types
1) Les tests objectifs
- Le Minnesota Multiphasic Personality Inventory
→ Autoévaluation = Problème de désirabilité sociale ou amplification des difficultés
→ p.ex: qqun qui a servi dans l’armé et veut certaines assurances va ‘fake bad’ (i.e., dire qu’il a plus de problèmes que réellement) pour obtenir les services
→ p.ex: pour désirabilité sociale pour paraître mieux qu’on est pour peut-être obtenir une job
→ Facile à administrer, bonne fiabilité
2) Les tests projectifs
- aucune idée de ce qui consiste du test
- Le test de Rorschach
→ image ambigu et on demande à la personne de créer une histoire avec l’image
→ on va trouver certains patterns dans les histoires pour déterminer certains troubles de la personnalité et des traumas
- Le Thematic Apperception Test
→ Faire ressortir des phénomènes inconscients subtils
→ Validité et fiabilité questionnable

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12
Q

Élabore sur l’évaluation comportementale.

A
  • Consiste à observer à plusieurs reprises le comportement individuel dans un contexte qui se rapproche le plus possible de la situation réelle
  • Observation directe, surtout pour les enfants
    → on essaie de se rapprocher le plus que possible à la situation réelle
  • Le comportement peut être observé et mesuré à la maison, à l’école ou au travail
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13
Q

Élabore sur l’évaluation physiologique.

A
  • Utiliser des données physiologiques pour déterminer certains troubles; majoritairement utilisé par le neuropsychologue
  • Techniques d’imagerie cérébrale;
    L’EEG (électroencéphalographie): Enregistrer l’activité l’électrique du cerveau au moyen d’électrodes placées sur le crâne
    Le MEG (magnétoencéphalographie): Repose sur la mesure des champs magnétiques liés à l’activité électrique de populations de neurones
    Le TEP (tomographie par émission de positons): Consiste à injecter une substance radioactive pour visualiser le débit sanguin cérébral ou la consommation d’oxygène ou de glucose, et donc l’activité neuronale dans la région cérébrale examinée
    L’IRM (imagerie par résonance magnétique): Consiste à observer certaines dimensions du métabolisme cérébral, particulièrement le débit sanguin dans les différentes zones du cerveau. Contrairement à d’autres techniques, l’IRM n’est pas invasive
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14
Q

Quels sont les 4 types de justesse et erreurs dans la formulation de prédiction clinique?

A

Soit vrai, faux, positif et négatif.
- Vrai positif: attribuer un diagnostic et la personne a réellement ce trouble
- Vrai négatif: on a écarter un diagnostic et la personne n’a réellement PAS ce trouble
- Faux positif: (erreur de type 1): on donne un diagnostic qu’on aurait pas dû donné
→ p.ex: on donne un diagnostic de bipolarité alors que la phase de manie était dû à une substance consommé
- Faux négatif: (erreur de type 2): on a exclu un diagnostic qu’on aurait pas dû écarter
→ p.ex: on suppose que le client n’a pas un trouble d’abus de substance parce qu’il a menti et dit qu’il en consommait pas

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15
Q

Vrai ou faux: Idéalement, on veut des faux positifs et des faux négatifs.

A

Faux: On veut des vrais positifs et des vrais négatifs

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16
Q

Quelles sont les 4 étapes d’évaluation fondée sur les données probantes?

A

1) Remarquer et observer
2) Générer des hypothèses
3) Recueillir des données à l’aide d’outils adéquats
4) Intégration des données

17
Q

Quels sont les objectifs de l’évaluation psychologique?

A

En soi
- Dépistage de certaines conditions (screening test)
→ comme de faire un tri rapide si on veut continuer le testing
- Diagnostic
- Pronostic
→ par rapport au future du client
- Recommandations de traitement

Lorsque ses informations sont intégrées
- Diagnostic et formulation de cas
→ comprendre pourquoi le problème s’est développé et comment il se maintient
- Pronostic
- Planification de traitement
- Suivi du traitement
- Évaluation du traitement

18
Q

Qu’est-ce qu’un test psychologique?

A
  • Dispositif ou procédure d’évaluation dans lequel un échantillon du comportement d’un candidat dans un domaine spécifique est obtenu, puis évalué et noté à l’aide d’un processus standardisé
  • Quand on fait du testing, on utilise un outil standardisé
    → on va tester le participant et on va le comparer avec son groupe de référence
    → lorsqu’on standardise un test, on va prendre divers groupes pour pouvoir utiliser le test
    → p.ex: un test de WAIS, on va comparer son score avec son groupe
  • C’est donc une collecte, il faut savoir bien administrer le test pour collecter des données fiables
19
Q

Quand on fait du testing, on utilise un ___ ___.

A

Outil standardisé

20
Q

Quelles sont les qualités d’un test psychologique?

A

1) Standardisation
2) Fiabilité
3) Validité
4) Normes

21
Q

Différencie le testing de l’évaluation.

A

Testing
- Produit des scores sur une mesure précise
→ Par ex. Quel est le QI de cette personne ?
- Nécessite une administration et une notation standard
- Peut être réalisé par un technicien qualifié par ex. un psychomotricien
- peut faire partie de l’évaluation

Évaluation
- Répond à une question spécifique
→ L’enfant a-t-il un trouble d’apprentissage et si oui, comment pouvons-nous l’aider à y faire face ?
- Dispose généralement de plusieurs sources de données, notamment des tests standardisés, mais également des entretiens cliniques
- Nécessite une intégration et une interprétation
- beaucoup plus large et complexe, ne fait PAS partie du testing

22
Q

Comparant les enfants aux adultes, quelles sont les pratiques de testing en psychologie clinique?

A

Enfants
→ Intelligence
→ Listes de contrôle des symptômes (checklists)
→ Personnalité
→ Généralement de multi-informateurs

Adultes
→ Listes de contrôle des symptômes (checklists)
→ Personnalité
→ Fonctionnement cognitif
→ Généralement un seul informateur

23
Q

Quelles sont des considérations éthiques lors de l’évaluation?

A
  • Consentement éclairé
    → En quoi consistera l’évaluation; comment sera collecté l’évaluation
    → Qui recevra une copie du rapport
    → quel est l’objectif de l’évaluation
  • Conscience des limites de la confidentialité (prochain cours)
  • Soins responsables : sélection d’outils adaptés pour répondre à la question d’évaluation
  • Interprétation impartiale des données
    → Pas de « cueillette de cerises », à savoir faire des choix sélectifs parmi des preuves concurrentes
24
Q

Quelles sont les compétences en évaluation psychologique attendues au moment de l’obtention du permis de pratique / license?

A

→ Appliquer une connaissance des caractéristiques individuelles et culturelles au sein du processus d’évaluation et de diagnostic différentiel
→ Mener une entrevue clinique de manière efficace
→ Sélectionner des instruments d’évaluation en fonction des données normatives disponibles, et adresser toutes les limitations dans cette sélection.
→ Administrer et noter les instruments d’évaluation conformément à la recherche psychométrique et aux directives actuelles
→ Interpréter et synthétiser les résultats de sources multiples en suivant les lignes directrices actuelles et la recherche psychométrique
→ Formuler des diagnostics, des recommandations et/ou des jugements professionnels en utilisant des critères pertinents et en considérant toutes les données recueillies lors de l’évaluation
→ Communiquer les résultats de l’évaluation de manière intégrée et compréhensive
→ Évaluer l’efficacité des services psychologiques