3/2007 Igualdad Flashcards
Ley 3/2007 Igualdad
PODERES PÚBLICOS
Gobierno elaborará un informe ____ sobre el conjunto de sus actuaciones sobre la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Del informe se dará cuenta a _____.
Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:
- Proyectos de disposiciones de carácter general
- Planes de especial relevancia que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros:
Económica
Social
Cultural
Artística
Ley 3/2007 Igualdad
PODERES PÚBLICOS
Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones sobre la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Del informe se dará cuenta a las Cortes Generales.
Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:
- Proyectos de disposiciones de carácter general
- Planes de especial relevancia que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros:
**Económica
Social
Cultural
Artística**
Ley 3/2007
Ministerio de ___ y el Minsiterio de ____ ->figura jurídica de la titularidad compartida para que se reconozca plenamente los derechos de la mujer en el sector agrario, la protección de la Seguridad Social, así como el reconocimiento del trabajo.
Ley 3/2007
Ministerio de Agricultura y el Minsiterio de Trabajo y Economía Social ->figura jurídica de la titularidad compartida para que se reconozca plenamente los derechos de la mujer en el sector agrario, la protección de la Seguridad Social, así como el reconocimiento del trabajo.
PREGUNTA TEST OEP EXTRA ADIF 2021:
Señala según la Ley 3/2007, cuál de las siguientes no forma parte de las actuaciones para hacer efectivo el principio de igualdad en el ámbito de la producción artística e intelectual:
a) Medidas acción positiva para la creación y producción artística
b) Presencia equilibrada en órganos consultivos, científicos y de decisión
c) Promover presencia equilibrada
d) Promover la figura jurídica de la titularidad compartida
PREGUNTA TEST OEP EXTRA ADIF 2021:
Señala según la Ley 3/2007, cuál de las siguientes no forma parte de las actuaciones para hacer efectivo el principio de igualdad en el ámbito de la producción artística e intelectual:
a) Medidas acción positiva para la creación y producción artística
b) Presencia equilibrada en órganos consultivos, científicos y de decisión
c) Promover presencia equilibrada
d) Promover la figura jurídica de la titularidad compartida
- Según lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las
cláusulas de los negocios jurídicos
que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
A) Anulables, y darán lugar a responsabilidad.
B) Nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad.
C) Subsanables.
D) Anulables, y darán lugar a indemnización proporcional al perjuicio sufrido.
- Según lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las
cláusulas de los negocios jurídicos
que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
A) Anulables, y darán lugar a responsabilidad.
B) Nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad.
C) Subsanables.
D) Anulables, y darán lugar a indemnización proporcional al perjuicio sufrido.
D.A. 27 & 28 INSTITUTO DE LA MUJER.
El Instituto de la Mujer será el organismo competente en el Reino de España para la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y en la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Funciones:
■ _____
■ _____
▪_____
D.A. 27 & 28 INSTITUTO DE LA MUJER.
El Instituto de la Mujer será el organismo competente en el Reino de España para la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y en la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Funciones:
■ prestación de asistencia a las víctimas de discriminación para que tramiten sus reclamaciones por discriminación
■ la realización de estudios sobre la discriminación
▪ publicación de informes y la formulación de recomendaciones sobre cuestiones relacionadas con la discriminación.
3/2007
La presente ley entrará en vigor____
3/2007
La presente ley entrará en vigor *al día siguiente de su publicación en el BOE - 24 de marzo de 2007
- Según la Ley de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación por maternidad no contributiva de:
a) 25 días
b) 42 días
c) 36 días
d) 45 días
- Según la Ley de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación por maternidad no contributiva de:
a) 25 días
b) 42 días
c) 36 días
d) 45 días
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, ¿cuál es la medida más innovadora que busca favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
a) La posibilidad de que el padre disfrute hasta un máximo de 10 semanas de las 16 correspondientes al permiso por maternidad.
b) La ampliación del permiso de maternidad en 3 semanas para los supuestos de hijo o hija discapacitados.
c) El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo.
d) El permiso de paternidad de 5 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, ¿cuál es la medida más innovadora que busca favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
a) La posibilidad de que el padre disfrute hasta un máximo de 10 semanas de las 16 correspondientes al permiso por maternidad.
b) La ampliación del permiso de maternidad en 3 semanas para los supuestos de hijo o hija discapacitados.
c) El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo.
d) El permiso de paternidad de 5 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.
- Señala la respuesta incorrecta: En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes…………..
a) elaborar la información estadística
b) elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento
c) asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género
d) velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad
- Señala la respuesta incorrecta: En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes…………..
a) elaborar la información estadística
b) elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento
c) asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género
d) velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad
29.¿Cuál será el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto en el artículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo?
a) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
b) El Instituto de la Mujer.
c) La Comisión Nacional de Igualdad de Trato para Mujeres y Hombres.
d) El Ministerio de Asuntos Sociales e Igualdad.
29.¿Cuál será el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto en el artículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo?
a) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
b) El Instituto de la Mujer.
c) La Comisión Nacional de Igualdad de Trato para Mujeres y Hombres.
d) El Ministerio de Asuntos Sociales e Igualdad.
22Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de:
a) 1 año a partir de la entrada en vigor de esta Ley
b) 2 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
c) 5 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
d) 8 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
22Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de:
a) 1 año a partir de la entrada en vigor de esta Ley
b) 2 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
c) 5 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
d) 8 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
- Según la Ley de Igualdad 3/2007, ¿qué es la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres? RE
a) Es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, v la lucha contra la discriminación por razón de sexo.
b) Es el órgano colegiado responsable de recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
c) Es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
d) Ninguna de las otras respuestas es correcta
- Según la Ley de Igualdad 3/2007, ¿qué es la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres? RE
a) Es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, v la lucha contra la discriminación por razón de sexo.
b) Es el órgano colegiado responsable de recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
c) Es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
d) Ninguna de las otras respuestas es correcta
Respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia:
a) cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo
b) se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia por riesgo durante el embarazo
c) lo dispuesto respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo será también de aplicación durante el período de lactancia natural
d) todas son correctas
Respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia:
a) cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse
licencia por riesgo durante el embarazo
b) se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria
durante toda la duración de la licencia por riesgo durante el embarazo
c) lo dispuesto respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo será
también de aplicación durante el período de lactancia natural
d) todas son correctas
- De acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella designarán a
sus representantes en:
a) órganos colegiados
b) comités de personas expertas
c) comités consultivos, nacionales o internacionales
d) todas son correctas
- De acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella designarán a
sus representantes en:
a) órganos colegiados
b) comités de personas expertas
c) comités consultivos, nacionales o internacionales
d) todas son correctas
- Es correcto respecto al Plan de Igualdad en la Administración General del Estado:
a) el Gobierno aprobará, anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella
b) el Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución
c) será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de la Administración Pública en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva
d) su cumplimiento será evaluado anualmente por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas
- Es correcto respecto al Plan de Igualdad en la Administración General del Estado:
a) el Gobierno aprobará, anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella
b) el Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución
c) será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de la Administración Pública en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva
d) su cumplimiento será evaluado anualmente por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas
- Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres:
a) en todo caso
b) salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas
c) salvo por razones fundadas y objetivas, sin necesidad de motivar
d) salvo en casos de urgencia
- Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres:
a) en todo caso
b) salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas
c) salvo por razones fundadas y objetivas, sin necesidad de motivar
d) salvo en casos de urgencia
- Según lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
A. Anulables, y darán lugar a responsabilidad.
B. Nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad
C. Subsanables.
D. Anulables, y darán lugar a indemnización proporcional al perjuicio sufrido.
- Según lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
A. Anulables, y darán lugar a responsabilidad.
B. Nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad
C. Subsanables.
D. Anulables, y darán lugar a indemnización proporcional al perjuicio sufrido.
PREGUNTA TEST OEP ADIF 2021:
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, señala cual de las siguientes no es una de las funciones del Instituto de la Mujer:
a) prestación de asistencia a las víctimas de discriminación para que tramiten sus reclamaciones por discriminación
b) la realización de estudios sobre la discriminación
c) atender principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad
d) publicación de informes y la formulación de recomendaciones sobre cuestiones relacionadas con la discriminación
PREGUNTA TEST OEP ADIF 2021:
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, señala cual de las siguientes no es una de las funciones del Instituto de la Mujer:
a) prestación de asistencia a las víctimas de discriminación para que tramiten sus reclamaciones por discriminación
b) la realización de estudios sobre la discriminación
c) atender principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad
d) publicación de informes y la formulación de recomendaciones sobre cuestiones relacionadas con la discriminación
PREGUNTA TEST OEP ADIF 2021:
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, ¿cual de los siguientes planes o disposiciones necesitará de un informe sobre su impacto por razón de género?
a) Plan de Carreteras
b) Plan de especial relevancia social
c) Estrategia Indicativa
d) Ninguno
PREGUNTA TEST OEP ADIF 2021:
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, cual de los siguientes planes o disposiciones necesitará de un informe sobre su impacto por razón de género?
a) Plan de Carreteras
b) Plan de especial relevancia social
c) Estrategia Indicativa
d) Ninguno
COLABORACIÓN ENTRE LAS AAPP
AGE y la Administración de las CCAA cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres especialmente en la planificación.
Podrán adoptarse planes y programas cojuntos de actuación→ ___.
EELL → integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias Colaborarán con el resto de AAPP.
COLABORACIÓN ENTRE LAS AAPP
AGE y la Administración de las CCAA cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres especialmente en la planificación.
Podrán adoptarse planes y programas cojuntos de actuación→ Seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer.
EELL → integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias Colaborarán con el resto de AAPP.
PREGUNTA TEST OEP ADIF EXTRA 2021
Señala según la Ley 3/2007, cuál de las siguientes no forma parte de las actuaciones para hacer efectivo el
principio de igualdad en el ámbito de la producción artística e intelectual:
a) Medidas acción positiva para la creación y producción artística
b) Presencia equilibrada en órganos consultivos, científicos y de decisión
c) Promover presencia equilibrada
d) Promover la figura jurídica de la titularidad compartida
PREGUNTA TEST OEP ADIF EXTRA 2021
Señala según la Ley 3/2007, cuál de las siguientes no forma parte de las actuaciones para hacer efectivo el
principio de igualdad en el ámbito de la producción artística e intelectual:
a) Medidas acción positiva para la creación y producción artística
b) Presencia equilibrada en órganos consultivos, científicos y de decisión
c) Promover presencia equilibrada
d) Promover la figura jurídica de la titularidad compartida
PREGUNTA TEST OEP ADIF 2021:
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, cual de los siguientes planes o disposiciones necesitará de un informe sobre su impacto por razón de género?
a) Plan de Carreteras
b) Plan de especial relevancia social
c) Estrategia Indicativa
d) Ninguno
PREGUNTA TEST OEP ADIF 2021:
Según la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva, cual de los siguientes planes o disposiciones necesitará de un informe sobre su impacto por razón de género?
a) Plan de Carreteras
b) Plan de especial relevancia social
c) Estrategia Indicativa
d) Ninguno
