14. arbeidsmarkt Flashcards
arbeidsmarkt (vraag, aanbod)
> vraagzijde: werkgevers
> aanbodzijde: werknemers
duale arbeidsmarkt
> Primaire Arbeidsmarkt
Alle interessante, goedbetaalde, succesvolle banen
Secundaire Arbeidsmarkt
Alle onaantrekkelijke, slecht betaalde banen
Marginale jobs, zoals routinewerk en schoonmaakwerk
Kansengroepen
‘De kans dat je tijdens je leven van segment verandert, is niet zo groot’ (Doeringer & Piore, 1971)
Produceren of verdelen ongelijkheid, impact op ongelijke arbeidsmarktparticipatie (kansen).
knelpuntberoepen (3 redenen)
Drie redenen
> Kwantitatief
Te weinig werkzoekenden op de arbeidsmarkt voor dit beroep
> Kwalitatief
Er zijn werkzoekenden, maar ze voldoen niet (kennis, ervaring, aansluiting onderwijs-werkvloer, …)
> Omstandigheden
Werkzoekenden stellen zich niet beschikbaar omwille van specifieke arbeidsomstandigheden
top 10 knelpuntberoepen
Top 10
●verpleegkundige
●technicus industriële installaties
●werfleider/conducteur bouw
●technicus koeltechniek en klimatisatie
●onderhoudsmecanicien
●bestuurder trekker-oplegger
●schoonmaker bij mensen thuis
●technieker werf-, landbouw- en hefmachines
●calculator bouw
●industrieel elektrotechnisch installateur
arbeidskwaliteit
> arbeidsinhoud
arbeidsvoorwaarden
arbeidsverhoudingen
arbeidsomstandigheden
robotisatie vs AI
> Robotisatie
Vooral bij routine-taken
Vooral arbeiders en ‘blue collars’
> AI
Lijkt vooral bij meer complexe taken
Vooral hogergeschoolden, ‘white collars’
> herscholing, levenslang leren?
‘upskill’ en ‘reskill’
vuca wereld
> volatility
uncertainty
ambiguity
complexity
vuca
> volatility: the nature, speed, volume, and magnitude of change that is not in a predictable pattern;
uncertainty: the difficulty in using past issues and events as predictors of future outcomes;
complexity: numerous and difficult-to-understand causes and mitigating factors (both inside and outside the organization) are involved in a problem;
ambiguity: lack of clarity about the meaning of an event
uitdagingen
Diversiteit en inclusie
Knelpuntberoepen
Kwaliteit van de arbeid, werkbaar werk
Langer met meer met goesting aan het werk
Loopbaanpaden
Werk-privé balans
Robotisatie en AI als bevrijding of beperking?
> oplossingen?
Hoe krijgen we jullie generatie langer werkbaar aan het werk? Is dat wat we willen?
think-pair-share
