12. Rollentheorien

Question 1

Was ist eine Rolle?

Answer 1

Gesamtheit aller Verhaltenserwartungen, die an eine Person herangetragen werden, welche die Rolle innehat

Question 2

Menschen verhalten sich häufig nicht als einzigartige Individuen. Was zeigen sie anstatt dessen?

Answer 2

vorgeschriebene Verhaltensmuster

Question 3

Was sagt die strukturfunktionalistische Perspektive über Strukturen und Prozesse?

Answer 3

existieren und laufen unabhängig von konkreten Individuen ab
bei Wechsel von Individuen auf Positionen bleibt das System bestehen

Question 4

Role-taking

Answer 4

Verhalten der Systemmitglieder durch vorgegebene Regeln bestimmt
Systeme bestehen aus Satz vorgegebener Positionen und Rolen, die in geregelten Beziehungen zueinander stehen
Jede Rolle erfüllt bestimmte, für das System unentbehrliche Rolle
Rollen häufig komplementär

Question 5

Wie kann man die strukturfunktionalistische Perspektive kritisieren?

Answer 5

Vernachlässigt individuelle Ausgestaltung einer Rolle (Persönlichkeit)

Question 6

Was schlägt die interaktionistische Perspektive anstelle von Role-taking vor?

Answer 6

Role-making

Question 7

Role-making

Answer 7

Rolle nicht an gesellschaftliche Position gebunden, sondern entsteht aus Interaktion von Individuen
Rollen ergeben sich aus Notwendigkeit, Verhalten gegenseitig abzustimmen
-> müssen ausgehandelt und ausgestaltet werden
Je länger Gruppe/Beziehung besteht, desto meht werden Gewohnheiten zu Verhaltenserwartungen
-> Rolle wird zur Norm

Question 8

Symbolischer Interaktionismus

Answer 8

Aushandeln uns Spielen einer Rolle entwickelt eigenes Selbstkonzept
-> Einnehmen und Nachspielen einer Rolle eines anderen bildet Verständnis für die andere und relativiert eigene Sichtweise
=> Perspektivenübernahme

Question 9

Ist Rollenverhalten in sozialen Situationen prototypisches Verhalten?
Falls ja, inwiefern?

Answer 9

ja
-> Rollen als Skripte erleichtern Orientierung für eigenes Handeln in sozialen Situationen
-> Reduktion der Komplexität, Vermeiden von Missverständnissen da Verhalten zum geteilten Wissen aller beteiligten gehört

Question 10

Was ist Rollendruck?

Answer 10

objektive Variable
von außen verursacht

Question 11

Was ist Rollenstress?

Answer 11

subjektive Größe, kann bei Realisierung der an eine Person gestellten Rollenerwartung entstehen

Question 12

Was kann Rollenstress verursachen?

Answer 12

Unklare Rollenerwartungen (besonders bei erster Rolle)
Überlastung durch die mit der Rolle verbundenen Aufgaben und Pflichten
Konfrontation des Rollenträgers mit widersprüchl. Rollenerwartungen
Positionsveränderungen lösen Rollenveränderungen aus
Ungleichgewicht zwischen Rollenrechten und Rollenpflichten
Rollenträger befürchtet bei Rollenübernahme Kompetenz & oder Effizienzmangel

Question 13

Wer definierte den Begriff soziale Rolle?

Answer 13

Fetchenhauer

Question 13

Was sind soziale Rollen?

Answer 13

Gesamtheit der, an den Inhaber einer bestimmten sozialen Position gerichteten, normative Erwartungen
kulturell gebunden und stark situativ beeinflusst

Question 14

Wer entwickelte die Theorie der Rollenkongruenz?

Answer 14

Eagly & Karau
Fiske & Taylor

Question 14

Was ist der soziale Status?

Answer 14

Grad der einer Person entgegengebrachten Wertschätzung
-> Operationalisierung häufig über Einkommen, Bildung, Berufsprestige
-> Ansehen oft von gruppenspezifischen Beurteilungsdimensionen abhängig

Question 15

Was sind Rollendistanz und Rolleninvolviertheit?

Answer 15

2 Pole derselben Dimension
Rollendistanz: Person füllt Rolle aus, kann sich aber auch davon lösen, um distanzierte Haltung einzunehmen
Rolleninvolviertheit: Starke Identifikation mit einer Rolle, die die Person auch außerhalb des eigentlichen Rollenkontexts gefangen hält

Question 15

Was ist Führung in der Theorie der Rollenkongruenz?

Answer 15

traditionell männliche Domäne mit Stereotypem Verhalten in Geschlechterrollen
-> Männer übernehmen Führung in führungslosen Gruppen, besonders wenn keine komplexen sozialen Interaktionen gefordert sind
-> Frauen übernehmen in Gruppen oft soziale Führung

Question 15

Was sind Konsequenzen der Führung?

Answer 15

kein Geschlechtsunterschied in aufgaben- bzw. interpersonaler Orientierung
Frauen führen dekokratischer, erlauben mehr Teilhabe, sind weniger autokratisch, weniger direktiv
Frauen genauso effektiv, wenn Umfeld nicht von Männern dominiert wird
Frauen negativer beurteilt, wenn Führung eher stereotzp männlich ist (negative Beurteilung besonders durch Männer)

Question 16

Geschlechtsbezogene Führungserwartungen

Answer 16

Spiegeln zum Teil statistische Durchschnittswerte wider, ohne dass Schwankungen um Mittelwerte sowie die Feinheiten der Führungsstile berücksichtigt werden
Zusammenhang von Geschlecht und Verhalten nicht beachtet negative Bewertung inkonformen Rollenverhaltens nicht reflektiert

Question 16

Intrapersonale Rolenkonflikte

Answer 16

in Individuum selbst
Interrollenkonflikte
Intrarollenkonflikte
Rolle-Selbst-Konflikte

Question 16

Interpersonale Rollenkonflikte

Answer 16

Zwei Rollenträger, deren Rollenerwartungen in Konflikt stehen, treffen in einer sozialen Situation aufeinander

Question 17

Interrollenkonflikte

Answer 17

gleichzeitig mehrere Rollen

Question 18

Intrarollenkonflikte

Answer 18

Intersenderkonflikte
Intrasenderkonflikte

Question 19

Intersenderkonflikte

Answer 19

Unvereinbare bzw. widersprüchliche Verhaltenserwartungen von außen

Question 20

Intrasenderkonflikte

Answer 20

Unvereinbare bzw. widersprüchliche Verhaltenserwartungen von ein und demselben Sender

Question 21

Rolle-Selbst-Konflikte

Answer 21

Rollenanforderungen sind mit eigenen Normen unvereinbar

Question 22

Wechselwirkung Rolle und Selbstkonzept

Answer 22

Rolle beeinflusst Selbstkonzept
In Rolle gemachte Erfahrungen werden in Selbstkonzept integriert

Question 23

Angewandte Psychologie: Rollenspiel und Rollendrama

Answer 23

Vorübergehende Übernahme einer Rolle zeigt Relativität der eigenen Perspektive sowie der eigenen Meinungen und Verhaltensweisen
-> Distanz zu eigener Perspektive und größeres Verständnis für Perspektive des anderen
-> Änderung von Selbstkonzept, sozialen Einstellungen und Sozialverhalten

Question 24

Welche Fachbereiche wenden Rollenspiel und Rollendrama an?

Answer 24

Transaktionsanalyse
Gestalttherapie
Konfliktmediation
systemische Familientherapie
Logotherapie
Training von Führungskräften