Week 9

Question 1

Dienstbetrekking

Answer 1

Deels aansluiten op civiele begrip. Enkel materieel toetsen en niet aan formele vereisten.

1. Gezag
   Instructiebevoegdheid (bijv. financieel risico, reclame, vrijheid in uitvoering)
2. Verplichting tot loonbetaling (Fiscale loon anders dan civiel)
3. Persoonlijke arbeid gedurende een zekere tijd (Dus niet als je zomaar vervanging kan regelen. Er geldt geen minimale tijdsduur)

Question 2

Loon

Answer 2

1. Voordeeleis
   Je moet er iets aan hebben / verrijkt zijn

Vorm en naam voordeel niet relevant.

Veel nihilwaarderingen uit praktische overwegingen.

2. Verstrekkingeis
   Werkgever moet het voordeel hebben verstrekt of er van op de hoogte zijn.

Betekent niet dat werkgever ook kosten moet dragen van het voordeel. Als directie ook voordeel krijgt uit buitenlandse concern kan niet worden gezegd dat ze niet wisten dat dit gebeurde.

3. Causaliteitseis: Het voordeel moet voortvloeien uit de dienstbetrekking.

Hoedanigheid waarin voordeel wordt ontvangen vaststellen, in redelijkheid toepassen.

Question 3

Verstrekkingseis

Answer 3

Inhoudingsplicht voor loon indien werknemer zich van dat loon bewust is.

• Als directie die voordelen ook krijgt kunnen ze zich niet meer op beroepen dat ze dit niet wisten voor andere werknemers.

Inhoudingsplicht voor loon waarvan de werkgever zich bewust is maar de hoogte niet kan vaststellen.

Question 4

Causaliteit

Answer 4

Smeerkuilarrest: Letselschade belast als je dat arbeidsrechtelijk bent overeengekomen (Dus ook vanuit CAO)

HR 2022: Alleen loon vzw meer ontvangen dan op basis van wettelijke aansprakelijkheid

Wat was aansprakelijkheid zonder werkgeverschap? Alleen meerdere belast met loonbelasting.

Question 5

Negatief loon

Answer 5

Betaalverplcihting werknemer moet in redelijkheid kunnen worden toegerekend aan de dienstbetrekking.

Verplichting die voortvloeit uit de dienstbetrekking.

• Terugbetalen van eerder genoten loon
• Betaling aan werkgever ahv schadeloosstelling, aansprakelijkheid, schending concurrentiebeding
• Bijdrage werknemer loon en natura
• Boetes uitgesloten

Question 6

Loon in natura; aanspraak

Answer 6

Is recht om in de toekomst uitkeringen te kunnen ontvangen.

Normaliter premies betalen om recht te krijgen.

De premie is in beginsel
loon tenzij ‘omkeerregel’.

Bij de omkeerregel is niet de aanspraak belast, maar de latere uitkering inclusief rendement.

Question 7

Genieten bij aparte voorwaarden

Answer 7

Ontbindende voorwaarden:Directe uitbetaling maar als niet aan voorwaarde wordt voldaan moet er worden terugbetaald

Uitbetaling meteen belast en terugbetaling is vorm van negatief loon.

Opschortende voorwaarden: Uitbetaling op moment dat aan de voorwaarde is voldaan.

Pas belast bij uitbetaling.

Question 8

Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking

Answer 8

Houdt ten nauwste verband met in een bepaald tijdvak verrichte arbeid waarvoor de inkomsten een rechtstreekse beloning vormen

Question 9

Loon uit vroegere dienstbetrekking

Answer 9

Het loon vormt niet een onmiddellijke tegenprestatie voor arbeid maar vindt slechts meer in het algemeen zijn oorzaak in het voorheen hebben verricht van arbeid.

Question 10

Deliveroo arrest

Answer 10

• Aard en duur werkzaamheden
• De wijze waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald
• De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en bedrijfsvoering van degene voor wie werkzaamheden worden verricht
• Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
  De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding tussen partijen is tot stand gekomen
• De wijze waarop de belong wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd
• De hoogte van deze beloningen
• Loopt degene die werkzaamheden verricht commercieel risico
• Kan iemand zich in economisch verkeer als ondernemer gedragen