Week 10 Flashcards
Ontwikkeling handhavingsmoratorium
1 mei 2016 VAR (verklaring arbeidsrelatie)
Veel misbruik door onjuist gegeven info
Niet veel zekerheid, BD kon achteraf herclassificeren.
1 mei 2016 DBA (wet deregulering arbeidsrelatie)
Modelovk sluiten die aangeeft of iemand winst loon of ROW geniet. Overeenkomsten sluiten niet altijd aan op de feiten; misbruik.
1 jan 2020 geen handhaving meer tenzij er sprake is van kwaadwilligheid/instructies van bd niet worden opgevolgd.
- Ook bedrijfsleven zoekt grenzen op.
- Oneerlijke concurrentie ondernemers.
Nieuw wetsvoorstel
Wetsvoorstel: verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.
- Kleiner verschil tussen contractsvormen
- Handhaving verbeteren per 1 jan 2025 (Gaat bp los van voorstel toch doen)
- Verduidelijke regels
- Rechtsvermoeden: <33p/u = werknemerschap
- Werkgever kan vermoeden tackelen door aan te tonen dat geen sprake is van werkgeverschap.
Advies RvS
- Wetsvoorstel draagt beperkt bij aan betere duiding zelfstandigen. Geldend recht wordt enkel gecodificeerd.
- Einde handhavingsmoratorium zal grotere invloed hebben op minder schijnzelfstandigheid.
- Ook rechtsvermoeden maar beperkte betekenis in de praktijk
- Indien arbeidsrelaties als arbeidsovereenkomst worden gekwalificeerd kan dat ingrijpend zijn voor verschuldigdheid pensioenpremies voorgaande periodes.
- Kortom, verbeteren wetsvoorstel.
Handhavingsmoratorium opgeheven
- Vooroverleg is mogelijk maar zorgt niet voor zekerheid
- Coulant met vergrijpboete in 2025 indien er inzet was van de gecontroleerde om iets te doen aan schijnzelfstandigheid
- Verzuimboetes kunnen wel.
Mag je alles onder WKR laten vallen als werkgever.
Niet: Als loon niet gebruikelijk is om in WKR te stoppen.
Is het in de markt normaal om in de WKR te stoppen?
Heel veel mogelijk zolang het geen primaire beloningsbestanddelen gaat.
Primaire beloningsbestanddelen
Salaris, bonussen of vakantiegeld zijn niet gebruikelijk om in WKR te stoppen. Kan dus niet.
Kwalitatieve voorwaarde vroegpensioen
De reden voor ontslag is leeftijd gerelateerd en niet ‘performance’ gerelateerd
Kwantitatieve voorwaarde vroegpensioen
Is er sprake van een overbruggingsuitkering naar AOW/pensioen.
De hoogte van de uitkering is dus beslissend.
