Week 7 H11 Flashcards
Wat is het doel van psychologische assessment?
voorspellen van toekomstig
arbeidsgedrag, gebaseerd op de mate
waarin sollicitant bepaalde competenties
beheerst.
vul de onderstaande competentie matrix in.
Wat zijn de top 5 best voorspellende waarde voor baansucces?
- gestructureerd interview
- job knowledge tests
- biodata
- work sample tests
- cognitive ability tests
Welke drie selectie methode hebben wel een hoge validiteit, mar zijn het meest gebiast tussen witte en zwart mensen?
- Cognitive ability tests
- work sample tests
- job knowledge tests
Welke twee selectie methode hebben wel een hoge validiteit en zijn het minst gebiast tussen witte en zwart mensen?
- integriteitstests
- gestructureerd interview
uit welke vijf onderdelen bestaat een assesment?
vormen van capaciteitentests zijn: speedtest, powertests en adaptieve tests. Beschrijf deze:
Welke drie belangrijke zaken kunnen genoemd worden over gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten bij asssesment?
- relatief lage predictieve validiteit (conscientieusheid en integriteit hebben wel betere predictie)
- veel kaf onder koren (pas op voor kleuren en typologieen)
- zelfbeoordeling
Wat zijn vier varianten van praktijk simulaties bij assesment?
factfinding: bepalen wat er aan de hand is in een bepaalde situatie
postbak: allemaal emails en brieven behandelen. juiste volgorde, verbanden, etc.
Wat is een voordeel van praktijk simulaties wat zijn drie nadelen?
impression management: iemand doet heel erg zijn best tijdens z’n assesment, maar doet hij/zij dat on the job ook?
Leg voor iedere onderstaande reden de negatieve invloed uit
- effect van eerste indruk, moeilijk van op terug te komen–>bias zegt niks over capaciteiten
- onjuiste technieken hebben invloed op de uitkomst
- is er wel een match tussen deze twee? vaak hebben werkgevers geen idee
- spreekt voor zich
*
Wat is de sign aanpak?
aan de hand van zelf verzonnen “tekens” bepalen of iemand geschikt is.
Wat is een belangrijke kanttekening die je bij capaciteitentests (en bij veel andere tests) moet stellen?
Wat is biodata? waar moet je voor oppasssen?
H11
De biodata zijn lijsten met data van de geschiedenis van het persoonlijke- en werkverleden. Het bevat ook demografische informatie. De biodata is objectief en in scores in te delen.
Men moet oppassen dat er geen conclusies getrokken worden uit bepaalde demografische factoren (leeftijd, sekse, ras), ook al kan dit wel werkprestaties voorspellen.
beschrijf de functie van Wonderlic Personnel Test-Revised (WPT-R) (beknopt)
H11
Deze test meet algemene mentale vaardigheden en wordt veel gebruikt wegens zijn formaat (50 items)
Beschrijf de Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT) (beknopt)
H11
Deze test wordt vooral gebruikt bij het begrijpen van mechanische constructies en principes. De test bestaat uit afbeeldingen met vragen van alledaagse mechanische en technische basisprincipes.
beschrijf de Minnesota Clerical Test (MCT)
H11
De MCT meet snelheid en accuraatheid van perceptie door middel van twee subtests: nummer vergelijking & naam vergelijking.
Beschrijf de functie van een integriteitstest
H11
Een integriteitstest evalueert houdingen en ervaringen gerelateerd aan eerlijkheid, afhankelijkheid, vertrouwen en prosociaal gedrag van een sollicitant.
De meest gebruikte methode voor beoordeling van werkprestatie (ondanks milde betrouwbaarheid) zijn beoordelingsschalen. welke vier soorten zijn er?
H11
- grafische beoordelingsschaal bestaat uit kenmerken, definities ervan en een continuüm waarop gescoord wordt.
- kritische incidentenschaal is gebaseerd op gewenst en ongewenst gedrag tijdens het werk.
- gedragsanker beoordelingsschaal (BARS) is gebaseerd op gedragingen die te maken hebben met de persoonlijkheid en attitudes van de werknemer.
- gedragsobservatieschaal (BOS) is een variatie op de BARS die gescoord wordt van ‘bijna nooit’ tot ‘bijna altijd’ voor de specifieke gedragingen.
Een bron van bias is Criterium contaminatie wat houdt dit in?
H11
wanneer een criteriummaat onderhevig is aan factoren die niet bij de baan horen. Kans bias ontstaat wanneer verschillende collega’s verschillende kansen hebben op succes.
Welke zes cruciale waarden zijn belangrijk voor de asssessment van carriere ontwikkeling volgens de PEC theorie
H11
Donald Super had een meer flexibele, holistische, levensloop perspectief op carrière ontwikkeling. Het individuele zelfconcept verandert met de tijd en ervaring. Daarmee onderscheidde hij vijf beroepsleven fases, ook wel bekend als de carrièreladder: Welke zijn dit?
Wat is het Occupational Information Network’ (O*NET)?
H11
is een database website, gesponsord door de Amerikaanse overheid, die informatie bevat over duizenden banen, zoals de kennis, vaardigheden, en vermogens die benodigd zijn.
