Week 7 Einde van rechtswege en ontbinding en transitievergoeding

Question 1

(herhaling) Op welke manier wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd?

Answer 1

1. Wederzijds goedvinden
2. Einde ven rechtswege
3. Opzeggen van de arbeidsovereenkomst
4. Ontbinding door de kantonrechter

Question 2

Hoe kan een overeenkomst beëindigen vanwege einde van rechtswege? Noem wetsartikel

Answer 2

art 7:667 BW
lid 1: tijd verstreken
lid 2: voorafgaande opzegging nodig
lid 3: tussentijdse opzegging

Question 3

Wat is een gefixeerde schadevergoeding?

Answer 3

Een gefixeerde schadevergoeding is een vooraf bepaalde schadevergoeding die een werknemer kan ontvangen bij een onterecht ontslag

Question 4

Hoelang kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal duren?

Answer 4

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal 24 maanden duren, inclusief eventuele verlengingen.

Question 5

Wat gebeurt er als een werknemer na 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in dienst blijft?

Answer 5

De werknemer komt automatisch in dienst voor onbepaalde tijd.

Question 6

Wat betekent een aanzegtermijn? Noem wetsartikel.

Answer 6

Een aanzegtermijn houdt in dat uw werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van uw contract schriftelijk aangeeft of hij de overeenkomst wel of niet voortzet. art 7:668 lid 1 sub a en b BW
Het is geen opzegtermijn, dus verwar hem niet

Question 7

Is een aanzegtermijn altijd nodig? Noem wetsartikel.

Answer 7

Nee, het is niet altijd nodig.
art 7:668 lid 2 sub a en b BW

Question 8

Wat zijn de consequenties als de werkgever de aanzegtermijn niet nakomt? Noem wetsartikel.

Answer 8

• In het geheel niet nagekomen= de werkgever is de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand.
• Niet tijdig nagekomen= De werkgever is de werkneer een vergoeding naar rato verschuldigd

Question 9

Marieke heeft een arbeidsovereenkomst van 1 januari 2024 t/m 30 juni 2024. Is de werkgever verplicht haar een aanzegging te sturen als hij de overeenkomst niet wil verlengen?

Answer 9

Volgens Art 7:668 BW is de werkgever verplicht om een aanzegging te doen als hij de arbeidsovereenkomst niet wil verlengen, tenzij de aanzegtermijn niet nodig is.

In het geval van Marieke, die een arbeidsovereenkomst heeft van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2024, is de werkgever verplicht om haar een aanzegging te sturen als hij de overeenkomst niet wil verlengen. Dit is omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is en de aanzegtermijn van toepassing is.

Dus, ja, de werkgever is verplicht om Marieke een aanzegging te sturen als hij de overeenkomst niet wil verlengen.

Question 10

Wat is een stilzwijgende verlenging? Noem wetsartikel.

Answer 10

Een stilzwijgende verlenging is als je oude contract automatisch doorloopt.

art 7:668 lid 4 sub a en b BW

Question 11

Wat houdt in de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten?

Answer 11

De ketenregeling is de wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidscontracten er maximaal achter elkaar gesloten mogen worden voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

Question 12

Wat is de maximale duur van een keten van arbeidsovereenkomsten? Noem wetsartikel.

Answer 12

De maximaal duur is 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van 36 maanden.
art 7:668a lid 1 BW

Question 13

Wat is de regeling over opvolgend werkgeverschap?

Answer 13

art 7:668a BW lid 2: opvolgend werkgeverschap. Bij CAO mag van lid 2 worden afgeweken.

Question 14

Wat is de regeling voor werknemers die jonger zijn dan 18 jaar en die ten hoogste 12 uur per week arbeid verrichten?

Answer 14

De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers onde de 18 jaar en die ten hoogste 12 uur per week arbeid verrichten.
art 7:668a lid 11 BW.

Question 15

In welke gevallen kan er afgeweken worden van art 7:668a lid 1 BW?

Answer 15

Afwijkingen zijn mogelijk bij CAO van lid 1, 5 en lid 8

Question 16

Carolien is op 1 januari 2021 in dienst gekomen bij de Rabobank op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden. Na 6 maanden wordt haar arbeidsovereenkomst verlengd met nog eens 8 maanden. Carolien krijgt dan een heel andere functie. Gelukkig voldoet Carolien goed in haar nieuwe functie en daarom wordt haar contract weer verlengd met 6 maanden en daarna nog eens.
Analyseer deze casus.
Op welke datum is of komt Carolien voor onbepaalde tijd in dienst?

Answer 16

Vanaf 1 september 2023 is zij voor onbepaalde tijd in dienst.
De werkgever moet haar wel schriftelijk informeren uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. art 7:668 lid 1 BW

Question 17

Bram krijgt op 1 januari 2021 een arbeidscontract voor 1,5 jaar. Na afloop van dit contract krijgt hij een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar.
Eindigt dit laatste contract van rechtswege? Noem een toepasselijk wetsartikel.

Answer 17

Eerste overeenkomst duurt 1,5 jaar. De tweede 2 jaar. Dit is een opvolgende overeenkomst. Zodra de termijn van 36 maanden is overschreden wordt dit automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
art 7:668a lid 1 sub a

Question 18

Op welke gronden kan een arbeidsovereenkomst ontbonden worden? Noem wetsartikel

Answer 18

art 7:669 lid 3 sub c t/m i

c. regelmatige ziekte die onaanvaardbare gevolgen heeft voor bedrijfsvoering

d. disfunctioneren werknemer

e.verwijtbaar handelen werknemer o.a. diefstal, fraude, weigering redelijke bevelen op te volgen ondanks waarschuwing

f.werkweigering wegens ernstig gewetensbezwaar

g.verstoorde arbeidsverhouding

h. Andere omstandigheden

Question 19

Hoe verloopt het proces bij een ontbinding door de kantonrechter? Noem wetsartikel.

Answer 19

De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden. art 7:671b BW
Maar eerst wordt er getoetst of de werkgever zich aan zijn herplaatsingsverplichting heeft gehouden. art 7:669 lid 1 BW

Question 20

Wie bepaalt de datum waarop een arbeidsovereenkomst eindigt?

Answer 20

De kantonrechter bepaalt de datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt.
art 7:671b lid 9 sub a BW

Question 21

Wat als er sprake is geweest van verwijtbaar handelen/ nalaten van werknemer? Noem wetsartikel.

Answer 21

Indien er sprake is van verwijtbaar handelen/ nalaten werkgever kan de kantonrechter een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen.

art 7:671b lid 9 sub c BW

Question 22

Klaas is sinds 25 jaar in dienst van een gerenommeerde bank als medewerker hypotheekverstrekker. Sinds twee jaar werkt Klaas onder een nieuwe leidinggevende, die van mening is dat Klaas niet voldoet in zijn functie. Zo is hij te braaf en te traag. Per 1 januari 2023 is Klaas gaan werken op de afdeling acceptatie waarvoor hij een 4 weken durende opleiding heeft gevolgd. Tevens kan hij gebruik maken van een coach. Op 12 februari 2023 heeft Klaas met zijn leidinggevende een gesprek gehad waarin deze hem wederom heeft aangesproken op zijn functioneren. In dat gesprek is tevens aan Klaas gevraagd om zelf een verbeterplan op te stellen, welk plan SMART geformuleerd zou moeten zijn. Twee weken later vraagt de leidinggevende Klaas naar het plan. Als het dan niet klaar blijkt te zijn, besluit de leidinggevende aan de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst met Klaas te ontbinden.

1. In welk wettelijk artikel vind je de gronden voor een ontbindingsprocedure terug?
2. Op welke grond zou de leidinggevende de arbeidsovereenkomst van Klaas willen ontbinden?
3. Geef aan waar de kantonrechter op let bij deze grond?
4. Denk je dat de Kantonrechter deze arbeidsovereenkomst ontbindt.

Answer 22

1. art 7: 671b lid 1 a BW of art 7:669 lid 3 sub c t/m i BW
2. disfunctioneren art 7:669 lid 3 d BW
3. Of de werkgever samen met Klaas zijn functioneren heeft besproken. Hoe kan het dat hij eerst 25 jaar wel goed heeft gefunctioneerd? Heeft de werkgever Klaas scholing aangeboden om zijn functioneren te verbeteren? Hoe zit het met de werkomstandigheden
4. Nee, want Klaas kan niet zelf verantwoordelijk worden gehouden voor zijn functioneren en het opstellen van het verbeterplan.

Question 23

In welke gevallen heeft een werknemer recht op een transitievergoeding? Noem wetsartikel

Answer 23

art 7:673 lid 1 BW
Als een arbeidsovereenkomst:
- is opgezegd door de werkgever
- van rechtswege is geëindigd
- is ontbonden door de kantonrechter

Of wegens verwijtbaar handelen door of namens de werkgever de werknemer heeft opgezegd, ontbonden of niet voortgezet.

Question 24

Hoe hoog is de transitievergoeding? Noem wetsartikel.

Answer 24

Per jaar 1/3 van het loon per maand
art 7:673 lid 2 BW

Question 25

Marieke en haar werkgever Thomassen BV zijn het eens geworden over een beëindiging met wederzijds goedvinden. Ze hebben duidelijke afspraken gemaakt en deze vastgelegd in een overeenkomst. Drie weken na ondertekening van deze overeenkomst leest Marieke over de transitievergoeding. Ze heeft 10 jaar bij Thomassen gewerkt. Heeft zij recht op deze wettelijke vergoeding? Noem een toepasselijk wetsartikel.

Answer 25

Nee, want bij wederzijds goedvinden is geen transitievergoeding verplicht.

Art 7:673lid 1 BW.

Question 25

Wanneer is de transitievergoeding niet verschuldigd? Noem wetsartikel.

Answer 25

De transitievergoeding is niet verschuldigd als:

• De werknemer jonger dan 18 jaar is en werkt ten hoogste 12 uur per week
• AOW gerechtigde leeftijd werknemer
• Ernstig verwijtbaar handelen/ nalaten werknemer