Week 6 Opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Question 1

Hoe zit het met het opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd van de werkgever en de werknemer kant?

Answer 1

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd:
Een werknemer kan met inachtneming van de opzegtermijn een overeenkomt opzeggen

Een werkgever een arbeidsovereenkomst opzeggen als hij daar een:
- redelijke grond voor heeft
- en als de herplaatsing van de werknemer (al dan niet met behulp van scholing) in een andere passende functie binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt

Question 2

Op basis van welke twee gronden kan er een opzegging plaatsvinden? Noem wetsartikel.

Answer 2

1. bedrijfseconomisch ontslag
2. langdurige ziekte werknemer

art 7:669 lid 3 sub a en b BW

Question 3

Wat moet een werkgever doen als hij een arbeidsovereenkomst wil opzeggen? Noem wetsartikel.

Answer 3

Indien de werkgever wil opzeggen dan is eerst toestemming vereist van het UWV. De werkgever moet de gronden van het ontslag kunnen aantonen. Opzegging door de werkgever tijdens ziekte is niet mogelijk.
art 7:671 lid 1 BW

Question 4

Wat heb je nodig om een arbeidsovereenkomst op te zeggen? Noem wetsartikel

Answer 4

Opzeggen van de arbeidsovereenkomst kan:
- met instemming van de werknemer
art. 7:671 lid 1 BW
herroepingsrecht binnen 14 dagen art.7:671 lid 2 BW
LET OP!!: verwar dit niet met het wederzijds goedvinden

• na toestemming van het UWV/ ontslagcommissie CAO

Question 5

Wat is het verschil tussen wederzijds goedvinden en instemming vragen bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst?

Answer 5

Het grootste verschil tussen een ontslag met wederzijds goedvinden en een opzegging met instemming, is dat je werkgever in het laatste geval (opzeggen met instemming) wettelijk verplicht is een transitievergoeding toe te kennen. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden hoeft dat dus niet per se (maar in de praktijk gebeurt het wel vaak)

Question 6

Farid is op 15 januari 2024 bij Klaas, zijn werkgever, geroepen die hem de dramatische jaarcijfers heeft getoond van zijn eenmanszaak “’ De Gouden Bakker”. Farid werkt als verkoper in de winkel maar het is hem duidelijk dat zijn baan snel zal verdwijnen. Klaas bericht Farid dat hij zijn arbeidsovereenkomst wil gaan opzeggen en verzoekt Farid om hiermee overeenkomstig art 7: 671 BW in te stemmen. Farid stemt hier mee in. Dezelfde middag komt de accountant en regelt alles.

Als Farid er diezelfde avond over nadenkt, vraagt hij zich af of hij wel goed heeft gehandeld. Kan hij nog op zijn instemming terugkomen?

Answer 6

Ja, Farid kan er nog op terugkomen. Zie art 7: 671 lid 2 BW

Question 7

Wat is de rol van het UWV bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst? Noem wetsartikel.

Answer 7

Het UWV beoordeelt aanvragen voor toestemming tot ontslag en controleert of er sprake is van opzegverboden.
Want voor dat een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd moet eerst worden gecheckt of er sprake is van een opzegverbod.
art 7:670 BW

Question 8

Wat zijn opzegverboden? Noem wetsartikel.

Answer 8

Regels die het ontslag van een werknemer tijdelijk of permanent verbieden, zoals vastgelegd in art 7:670 BW

Question 9

Wat wordt er onder absoluut of tijdens- opzegverbod verstaan? Noem een voorbeeld van een absoluut of “tijdens” opzegverbod.

Answer 9

Bij het tijdens-opzegverbod mag een werknemer niet ontslagen worden tijden een bepaalde situatie
Ontslag mag niet tijdens:
- ziekte
- zwangerschap en bevalling/ zwangerschaps- en bevallingsverlof
- militaire of vervangende dienst

Question 10

In welke gevallen zijn absolute opzegverboden niet van toepassing?

Answer 10

*Werknemer instemt met opzegging (let op bij herroeping!)

*De arbeidsovereenkomst wordt opgezegd in de proeftijd (let op: discriminatieverboden gelden wel)

*Bij een dringende reden voor ontslag op staande voet

*Als de werkzaamheden van een onderneming worden beëindigd

*Als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt

Question 11

Wat houdt een opzegverbod “wegens” in? Noem een voorbeeld.

Answer 11

Het is een opzegverbod dat van toepassing is vanwege een specifieke hoedanigheid of situatie van de werknemer.
Bij het wegens-opzegverbod mag een bepaald situatie niet de aanleiding zijn voor het ontslag

voorbeelden:
- lidmaatschap van een vakbond
- het opnemen van het recht op zorg- en ouderschapsverlof
- het weigeren om op zondag te werken

Question 12

Is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst op te zeggen ondanks een opzegverbod?

Answer 12

Ja, als er een andere redelijke grond voor ontslag is.

Question 13

Wat zijn de gevolgen van het niet naleven van opzegverboden?

Answer 13

Het ontslag kan ongeldig worden verklaard en de werknemer kan recht hebben op schadevergoeding

Question 14

Geef bij de onderstaande situaties gemotiveerd aan of het ontslag stand zal houden. Noem hierbij ook wetsartikelen.

*Wim werkt als caissière bij een supermarkt. Door ziekte zit Wim al 6 weken thuis De werkgever van Wim zegt de overeenkomst met Wim op.

*Angela staat op de kandidatenlijst van de ondernemingsraad. De werkgever wil voorkomen dat Angela in de OR komt en zegt de arbeidsovereenkomst daarom spoedig op.

*Arnold wordt ziek in de loop van de ontslagvergunningsprocedure. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van Arnold op nadat zij de vergunning van het UWV heeft gekregen. Op dat moment is Arnold nog steeds ziek.

Answer 14

*Het ontslag is vernietigbaar op grond van art. 7:670 lid 1 onder a en 7:681 lid 1 b BW

*Het ontslag is vernietigbaar op grond van art. 7:670 lid 10 onder a en art. 7: 681 lid 1 b

*Arnold is kennelijk ziek geworden nadat een vergunning is aangevraagd bij het UWV. De arbeidsovereenkomst kan dan rechtsgeldig worden opgezegd met de verkregen vergunning. Zie art. 7:670 lid 1 onder b BW. Als Arnold ziek is geworden voordat de aanvraag voor een vergunning bij het UWV is ontvangen, geldt het opzegverbod bij ziekte wel

Question 15

Waar let het UWV op bij de twee gronden van ontslag?

Answer 15

1. Is de grond redelijk en kan de werknemer al dan niet met behulp van scholing binnen een redelijke termijn in een passende functie worden herplaatst?(art 7:669 lid 1 BW)
2. Wat zijn bedrijfseconomische redenen: lees: Art 7:669 lid 3 a BW
   “wederindiensttredingsvoorwaarde”

De toestemming op grond van bedrijfseconomische redenen wordt verleend als:
- de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn beëindigd
- de oproepovereenkomsten zijn beëindigd
- de overeenkomsten van de uitzendkrachten zijn beëindigd
- de overeenkomsten van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zijn beëindigd

Question 16

Welke beginselen zijn van toepassing op bedrijfseconomisch gebied?

Answer 16

1. Afspiegelingsbeginsel
   –> Bij het afspiegelingsbeginsel worden werknemers met vergelijkbare (“uitwisselbare”) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.
2. Anciënniteitsbeginsel
   –>Het anciënniteitsbeginsel wordt gebruikt om de ontslagvolgorde bij een collectief ontslag te bepalen. Er wordt gekeken welke werknemers het kortst in dienst zijn. Deze worden dan het eerst ontslagen. Deze methode is ook bekend als LIFO: Last in, First out.

zie ontslagregeling art 11 en 13

Question 17

Wat zijn de voorwaarden voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?

Answer 17

De werknemer moet 104 weken arbeidsongeschikt zijn en er moet geen herstel binnen 26 weken zijn.

(Zwangerschap telt hier niet mee)

art 7:669 lid 3 sub b BW

Question 18

Hoe verloopt de regeling UWV ontslagprocedure? Noem wetsartikelen.

Answer 18

Art 2 : Werkgever dient aanvraag in

Art 4: Werknemer kan verweer indienen

Art 4 lid 5: Ronde hoor en wederhoor:
*Werkgever mag hierop reageren
*Werknemer mag weer reageren

Art 6: Advies van de ontslagcommissie

–>UWV verleent toestemming of niet

Question 19

Wat zijn de stappen die een werkgever moet volgen na het verkrijgen van toestemming?

Answer 19

Als de werkgever de toestemming heeft gekregen, dan moet hij de arbeidsovereenkomst gaan opzeggen.
De opzegging moet schriftelijk worden gedaan, met vermelding van de reden voor ontslag en de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt

Question 20

Kan de opzegtermijn worden verkort door een cao voor de werkgevers?

Answer 20

Ja, de opzegtermijn kan worden verkort bij cao (Art 7:672 Lid 7 BW).

Question 21

Wat is de opzegtermijn die de werkgever zich aan moet houden?

Answer 21

De werkgever moet de wettelijke of contractuele opzegtermijn in acht nemen, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Dus, de opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer
art 7:672 lid 2 BW

Question 22

Wat gebeurt er met de opzegtermijn als de procedure bij het UWV langer duurt voor de werkgever?

Answer 22

De opzegtermijn kan worden verkort met de duur van de procedure bij het UWV.
art 7:672 lid 6 BW

Question 23

Is het mogelijk om de opzegtermijn te verlengen voor werkgevers?

Answer 23

Ja, de opzegtermijn kan worden verlengd bij arbeidsovereenkomst (Art 7:672 Lid 7 BW).

Question 24

Wat is de standaard opzegtermijn voor werknemers?

Answer 24

De standaard opzegtermijn voor werknemers is 1 maand (Art 7:672 Lid 4 BW).

Question 25

Kan de opzegtermijn voor werknemers worden verlengd?

Answer 25

Ja, de opzegtermijn kan worden verlengd bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst (Art 7:672 Lid 8 BW).
Als de opzegtermijn voor werknemers wordt verlengd, is de opzegtermijn voor de werkgever dan het dubbele (Art 7:672 Lid 8 BW).

Question 26

Hoe wordt de opzegtermijn geregeld in een cao?

Answer 26

Bij cao kunnen de opzegtermijnen voor beide partijen gelijk worden gesteld (Art 7:672 Lid 9 BW).

Question 27

a) Klaas van “De Gouden Bakker” had echt niet verwacht dat Farid op zijn instemming terug zou komen en vraagt zich af wat hij nu kan doen om de arbeidsovereenkomst van Farid te beëindigen? Adviseer Klaas

Answer 27

Klaas kan o.g.v. art 7: 671 a lid 1 BW het UWV schriftelijk om toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen.

dus eerste aanvraag doen en motiveren waardoor het komt

Question 28

Het UWV besluit aan Klaas de verzochte toestemming te verlenen. Op 18 februari 2024 krijgt Klaas een brief met deze toestemming. Is de arbeidsovereenkomst nu beëindigd?

Answer 28

Nee, zie art 7: 671 a lid 6 BW de werkgever moet de arbeidsovereenkomst nog opzeggen onder vermelding van de reden en met inachtneming van de opzegtermijn.

eerst brief schrijven, medewerker laten weten en dan pas gaat het in.

Question 29

Farid was 15 jaar in dienst bij Klaas. Met welke opzegtermijn moet Klaas rekening houden

Answer 29

Vier maanden maar daar mag de duur van de procedure vanaf getrokken worden.
art 7:672 lid 6 BW

Question 30

Wat is een ontslag op staande voet?

Answer 30

Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn en met onmiddellijke ingang en zonder dat er een vergunning van het UWV is vereist

Question 31

Wat zijn de wettelijke vereisten van ontslag op staande voeten? Noem wetsartikel.

Answer 31

er moet sprake zijn van:
1. een dringende reden
–> Dringende reden voor een ontslag op staande voet. Deze reden moet objectief en subjectief dringend zijn.
objectief: elke reden die men kan denken om ontslag te veroorzaken
subjectief: als de wg zelf vindnt dat het een reden genoeg is om iemand te ontslaan.

In art 7:678 BW en 7:679 BW staan voorbeelden van dringende redenen voor een ontslag op staande voet.

2. het ontslag op staande voet moet onverwijld plaatsvinden

–>Dat wil zeggen: Direct opzeggen
Als je niet direct kunt opzeggen omdat er een onderzoek nodig is, zorg dan dat dit niet te lang duurt en dat je de duur van het onderzoek kunt verantwoorden

3. en de werkgever moet onverwijld mededeling van de dringende reden doen.
   –> Ontslaag door duidelijke dringende redenen.

art 7: 677 lid 1 BW

Dringende reden voor een ontslag op staande voet.Deze reden moet objectief en subjectief dringend zijn.
In art 7:678 BW en 7:679 BW staan voorbeelden van dringende redenen voor een ontslag op staande voet.

Question 32

a.Als een werknemer niet instemt met het ontslag en de werkgever wil de arbeidsovereenkomst toch opzeggen, wat moet de werkgever dan doen?

b.In welk wetsartikel vind je dat terug?

c.Wat zijn redelijke gronden om een arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen?

d.Wat wordt bedoeld met uitwisselbare functies?

e.In welke regeling vind je dit terug?

f.Als de werkgever toestemming heeft gekregen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, hoe eindigt dan de arbeidsovereenkomst?

Answer 32

a.Toestemming vragen aan het uwv of een ontslagcommissie cao

b. art 7:671 a lid 1 en 2 BW

c.Bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidongeschiktheid. art, 669 lid 3 sub a en b BW

d. Functies zijn uitwisselbaar als zij vergelijkbaar zijn op het gebied van:
*inhoud van de functie.
*kennis, vaardigheden en competenties die de functie vereist.
*de tijdelijke of structurele aard van de functie.
*het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn.
art.669 lid 1 BW

e. Ontslagregeling art 13

f. De werkgever schrijft de werknemer een brief met vermelding van de reden van opzegging en de opzegtermijn (dus schriftelijk)