Week 2 Medezeggenschapsrecht (no.2)

Question 1

Noem de materiele aspecten (de rechten van de ondernemingsraad) van de OR met de toepasselijke wetsartikelen.

Answer 1

*Recht op overleg art 23 lid 1 en 2 WOR
*Recht van initiatief art 23 lid 2 en 3 WOR
*Recht op advies art 25 WOR
*Recht van instemming art 27 WOR
*Recht op informatie art 31 WO

Question 2

Wat houdt het recht van overleg in? Noem de wetsartikelen voor het recht op overleg.

Answer 2

Het recht van overleg houdt in dat een vakbond het recht heeft om deel te nemen aan overleg met de werkgever of een werkgeversorganisatie, vooral als het gaat om arbeidsvoorwaarden en andere relevante zaken

–> recht van overleg artikelen 23 t/m 24 WOR

Art 23 lid1 WOR : Ondernemer en OR komen bij elkaar nadat een van hen daarom onder opgave van redenen heeft verzocht. Wanneer is dat?Binnen twee weken.

Art 23 lid 4 WOR: Namens de ondernemer komt een bestuurder.

Art 24 WOR: tweemaal per jaar wordt de algemene gang van zaken besproken

Question 3

Wat zou je in deze situatie kunnen doen?
Actueel

De ondernemingsraad (OR) van het bedrijf zegt dat het besluit om geen extra verlof toe te staan, genomen is zonder overleg. Daarom heeft de OR voor maandag een kort geding aangespannen. Hermes rijdt met bussen in Eindhoven en een deel van Zuidoost-Brabant. Een woordvoerder van het bedrijf wil niet inhoudelijk reageren zolang de zaak onder de rechter is.

Weigering OR
Volgens het bedrijf zijn er geen andere manieren om de problemen op korte termijn op te lossen. De OR vindt dat het besluit niet zomaar kan worden genomen. Ondertussen gaat de OR niet akkoord met een plan om vakantie- en verlofregelingen te wijzigen.

Answer 3

Hier kan er een kort geding worden gevraagd. Dit is een versnellde korte procedure.

Question 4

Wat geldt als de ondernemer zijn besluit niet schriftelijk heeft gemotiveerd?

Answer 4

Als de ondernemer zijn besluit niet motiveert, houdt hij zich niet aan de wet.
De ondernemingsraad kan een verzoek bij de kantonrechter kan indienen op grond van de algemene geschillenregeling.
Art 36 lid 2 WOR

Wat vraagt de OR dan aan de kantonrechter?

Question 5

Wat houdt het recht van initiatief in? Noem het toepasselijk wetsartikel.

Answer 5

Recht van initiatief art 23 lid 2 en 3 WOR

De OR kan tijdens en buiten de overlegvergadering voorstellen doen die betrekking hebben op alle aangelegenheden van de onderneming.

Voorstel is schriftelijk en voorzien van een toelichting. Dit voorstel wordt vervolgens besproken in een overlegvergadering.
Daarna neemt de ondernemer een besluit dat hij schriftelijk met gronden onderbouwd.
Besluit hij niet akkoord te gaan, dan houdt het hiermee op, met andere woorden: de OR heeft geen beroepsrecht.

Question 6

De OR van Klaar B.V. wil een nieuwe ploegendienst in de onderneming invoeren en heeft een schriftelijk gemotiveerd voorstel ingediend bij het bestuur van de onderneming. Het bestuur stuurt vrijwel direct na ontvangst hiervan een bericht dat zij niet verder zullen ingaan op dit voorstel omdat het financieel niet haalbaar is.

a.Van welke recht maakt de OR hier gebruik?
b.Het bestuur ziet, met het schrijven van deze reactie, een recht van de OR over het hoofd. Welk recht is dat?
c.Kan de OR een juridische actie ondernemen tegen deze reactie?

Answer 6

a.Initiatief
b.Het recht van overleg (art 23 WOR)
c.Als de ondernemer geen overleg hierover wil plegen kan de OR ogv art 36 lid 2 WOR de kantonrechter om nakoming van art 24 WOR verzoeken.

Question 7

Wat houdt het recht van advies in? Noem het toepasselijk wetsartikel.

Answer 7

Lid 1: het gaat om voorgenomen besluiten op economisch/ organisatorisch beleid: zie voorbeelden art 25 WOR lid 1 sub a,b,h)

Lid 4: een keer overleg plegen, daarna kan de OR haar advies uitbrengen

Lid 5: Daarna volgt besluit ondernemer: indien advies niet is gevolgd wordt schriftelijk gemotiveerd aangegeven wat hier de reden van is.

Lid 6: in dat geval wordt de uitvoering van het besluit met 1 maand opgeschort.

Question 7

Wat houdt het bijzondere geschillenregeling in?

Answer 7

Art 26 WOR : bijzondere geschillenregeling

OR kan in beroep bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam.
Deze speciale kamer bestaat uit vijf leden, nl drie rechters en twee deskundigen ( benoemd door de regering)

Question 8

Hoe verloopt de procedure bij het recht op advies?

Answer 8

Lid 2: de ondernemer legt het advies schriftelijk voor en op een zodanig tijdstip dat het advies van invloed kan zijn op het besluit.

Lid 3: bij het verzoek om advies ontvangt de OR:
-Beweegredenen voor het besluit
-Gevolgen hiervan voor het werkzame personeel
-Voorgenomen maatregelen n.a.v. de gevolgen

Question 9

Wanneer kan de OR in beroep gaan? Noem het wetsartikel.

Answer 9

Art 26 WOR

Lid 1: OR kan in beroep gaan :
*Wanneer het besluit niet in overeenstemming is met het advies
*Als er na het advies nieuwe feiten en omstandigheden bekend zijn geworden die van invloed zouden zijn geweest op het advies

Lid 2: beroep binnen éém maand na bekendmaking besluit ondernemer indienen.

Lid 4: het beroep kan alleen worden ingesteld indien de ondernemer bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid tot zijn besluit had kunnen komen.

Lid 5: Indien de Ondernemingskamer het beroep gegrond vindt, is dit omdat zij vindt dat de ondernemer bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid tot zijn besluit had kunnen komen.De Ondernemingskamer kan ook voorzieningen opleggen, zie lid 5.

Lid 9: van de uitspraak van de Ondernemingskamer is cassatie mogelijk bij de Hoge Raad

Question 10

Hoe zit het met het adviesrecht bij benoeming/ ontslag bestuurder en recht op informatie?

Answer 10

art 30 WOR: OR heeft het recht op advies bij een voorgenomen besluit tot:benoeming/ontslag van een bestuurder in de onderneming.

Geen beroepsrecht !

Als de bestuurder het hier niet mee eens is, dan kan hij naar het gerechtshof in Amsterdam terecht.

Question 10

Kees Klok directeur van Klaar B.V. maakt in het geheim fusiebesprekingen met Strok B.V. met als motto “samenwerken en fuseren is in de tijd van globalisering en internationalisering noodzakelijk en zeer wenselijk”. Op 15 juni deelt Kees aan de voorzitter van de OR zijn plannen mee. Kort daarop ontvangt hij een pittige brief van de OR van Klaar B.V. De OR neemt de volgende standpunten in:de OR wil alle relevante informatie met betrekking tot de voorgestelde fusiede OR heeft adviesrecht in geval van deze fusie.

a.Heeft de OR gelijk dat zij recht heeft van advies bij de voorgestelde fusie? Noem een toepasselijk wetsartikel.

b.Op welk moment is de ondernemer gehouden advies te vragen?

c.Wat kan de OR juridisch gezien in deze situatie doen?

d.Waar let het gerechtshof te Amsterdam op bij deze juridische actie?

e.Is Kees Klok gehouden alle relevante informatie met betrekking tot de voorgestelde fusie aan de OR te verstrekken? Noem een toepasselijk wetsartikel.

f.Als over de informatieverstrekking een geschil ontstaat tussen Kees Klok en de OR hoe zal dit juridisch worden opgelost. Wie neemt daartoe het initiatie

Answer 10

a.Art 25 WOR lid 1 sub a en b.

b.Art 25 lid 2 WOR.

c.Beroep instellen bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam Art 26 WOR.
(bijzondere geschilregeling binnen 1 maand indienen)

d.Art 25 lid 4 WOR of het beroep is ingesteld omdat de ondernemer bij afweging van zijn belangen niet in redelijkheid tot dit besluit had kunnen komen.

e.Art 31 a, b en c WOR.

f.Art 36 lid 3 WOR . OR neemt initiatief

Question 11

Kras NV wil twee nieuwe directieleden benoemen. Heeft de OR een recht bij deze benoeming en zo ja, wat is dit recht

Answer 11

Adviesrecht art 30 WOR. Dus geen beroepsrecht, daar houdt het dus op en heb je dus pech

Question 12

Wat houdt het recht op instemming in? Noem wetsartikel.

Answer 12

Recht op instemming art. 27 WOR

Lid 1: voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
zie voorbeelden a t/m m

Besluiten betrekking hebbende op het sociale beleid van de onderneming

(Dit is een belangrijk onderdeel voor HR en de OR)

lid 3: voorrang CAO

lid 4: geen instemming: ondernemer kan vervangende toestemming vragen aan Kantonrechter.
Kantonrechter: is de beslissing om instemming niet te verlenen onredelijk vanwege zwaarwegende bedrijfseconomische, bedrijfsorganisatorische of bedrijfssociale redenen?

Lid 5: besluit genomen zonder instemming/vervangende toestemming?
nietig : als de OR er een beroep op doet binnen een maand nadat het besluit is meegedeeld of hieraan uitvoering wordt gegeven.

lid 6: OR kan kantonrechter verzoeken dat de ondernemer verplicht wordt om bepaalde handelingen uit het nietige besluit niet uit te voeren.

Question 13

Hoe verloopt het procedure bij instemmingsrecht?

Answer 13

procedure bij instemmingsrecht:

lid 2: ondernemer legt het besluit schriftelijk voor met de beweegredenen en de gevolgen hiervan voor het personeel.daarna overlegvergadering.

OR deelt zo spoedig als mogelijk haar goed gemotiveerde beslissing mee.

Daarna deelt de ondernemer mee welke besluit hij/zij heeft genomen.

Question 14

Pim Kuip van Kuip B.V. wil graag prestatiebeloning invoeren in zijn onderneming omdat hij van oordeel is dat zijn werknemers daardoor beter gaan presteren. Hij heeft het her en der wel eens in zijn onderneming besproken en voelt al de nodige weerstand, zeker bij het langer zittende personeel.Pim neemt contact op met de afdeling personeelszaken en vraagt hen advies over de wijze waarop hij een dergelijk beloningssysteem het beste kan invoeren.

a.Welk recht heeft de OR met betrekking tot invoering van prestatiebeloning?

b.Op welk moment moet Pim de OR inschakelen?De OR reageert afwijzend op het voorstel van Pim. Pim vraagt hoe hij alsnog kan overgaan tot invoering van het voorgestelde beloningsysteem.

c.Noem de juridische actie en toepasselijke wetsartikelen.Welk criterium zal bij de beantwoording van de vorige vraag worden gehanteerd?

d.Stel dat Pim overgaat tot invoering zonder instemming van de ORWelke juridische actie kan de OR dan ondernemen?

Answer 14

a.Art 27 lid 1 sub c WOR instemmingsrecht.

b.Pim moet de OR inschakelen als er sprake is van een voorgenomen besluit. In ieder geval mag hij zonder instemming niet tot invoering ingaan.

c.Art 27 lid 4 WOR vervangende toestemming kantonrechter.

d.Als het niet geven van de instemming onredelijk is of het besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.

e.Art 27 lid 5 WOR; een beroep doen op de nietigheid binnen 1 maand.

Question 14

Noem een wetsartikel over het gesprek aangaan over beloningen en beloningsverhoudingen.

Answer 14

Per 1 januari 2019 is de WOR gewijzigd. Grote ondernemingen moeten voortaan elk jaar een gesprek organiseren met de ondernemingsraad over de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen.

–> Artikel 23 lid 2 WOR: extra overlegrecht
De verplichting tot een jaarlijks gesprek tussen de ondernemer en de or over de lonen en andere beloningsvormen en de beloningsverschillen tussen de diverse groepen werknemers in de onderneming.
Deze verplichting geldt in principe alleen voor ondernemingen waarin ten minste 100 personen werkzaam zijn.

Voor iedere groep werknemers moet worden besproken wat de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen is en hoe deze zich ten opzichte van het voorgaande jaar hebben ontwikkeld.

Dit geldt ook voor de arbeidsvoorwaardelijke afspraken met het bestuur en de vergoedingen die worden verstrekt aan de raad van commissarissen of raad van toezicht.

Question 15

OR heeft recht op informatie. Wat betekent dat bij beloningen en beloningsverhoudingen? Wat kan de OR inzien?

Answer 15

OR heeft recht op informatie. Wat betekent dat hier? Wat kan de OR inzien?

De hoogte van de kosten (beloningen), maar ook de op inhoud van de regelingen waaruit deze voortvloeien. Denk aan winstdeling, opties, prestatiebeloningen en bonussen.

Er moet blijken met welk percentage de regelingen en afspraken zich verhouden tot elkaar en tot die van het voorgaande jaar.

De informatie mag niet herleidbaar zijn tot individuele personen. De ondernemer mag daarom groepen die uit minder dan vijf personen bestaan samenvoegen en de informatie gebundeld presenteren.

Question 16

Wat is het doel van de gesprekken over beloningen en beloningsverhoudingen?

Answer 16

Het doel:
inzage te geven en bespreekbaar te maken wat passende verhoudingen zijn tussen de beloning van bestuurders, toezichthouders en ‘gewone’ werknemers.

Onevenredige beloningsverschillen kunnen de arbeidsverhoudingen in de ondernemingen schaden. Nu het verplicht is geworden hier een gesprek over te voeren moet de ondernemer actief verantwoording af te leggen over de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen.

Question 17

Waar moet je als werkgever aan denken bij thuis werken?

Answer 17

Aanpassen:
- Privacybeleid
- Personeelscontrole
- Regeling arbeidstijden – en rusttijden
- Regeling werkoverleg

Welke rechten heeft de OR bij bovenstaande onderwerpen?
recht op informatie

Question 18

Wat houdt recht op informatie in? Noem wetsartikel.

Answer 18

Recht op informatie art 31 t/m 31 f WOR

Het informatierecht is het recht van de OR om informatie te vragen over relevante zaken van de onderneming.

De ondernemer is verplicht aan de OR informatie te geven over bijvoorbeeld financiële gegevens en het gevoerde sociale beleid.

Art 31 WOR: OR kan de ondernemer verzoeken de informatie schriftelijk te verstrekken over:
- Rechtsvorm en statuten
- Naam en woonplaats van de ondernemer
- Naam en woonplaats bestuur en RvC
- Organisatiestructuur

Question 19

Wat voor informatie betreft financieel-economische informatie (recht op informatie)? Noem de wetsartikel.

Answer 19

Financieel-economische informatie

Art 31a WOR: tweemaal per verstrekt de ondernemer financieel-economische informatie aan de OR.

Deze informatie betreft onder meer:

• Algemene gegevens over werkzaamheden en resultaten
• Financiële jaarrekening
• Financieel jaarverslag en overige gegevens investeringsplannen
• Begroting

Question 20

Noem de wetsartikelen over recht op informatie.

Answer 20

Art 31b WOR :
De ondernemer verstrekt tenminste eenmaal per jaar schriftelijk aan de OR informatie over de verschillende groepen werkzame personen in de onderneming, de verwachtingen en plannen voor het komende jaar en het door de ondernemer gevoerde sociale beleid over het afgelopen jaar. De ondernemer kan hierin voorzien door een sociaal jaarverslag te verstrekken.

Art 31c WOR :
Als de ondernemer van plan is om een extern deskundige een adviesopdracht te verstrekken over een onderwerp genoemd in artikel 27 meldt hij dit zo spoedig mogelijk aan de OR.

Art 31d WOR :
OR kan inzage krijgen in de arbeidsvoorwaardelijke regelingen van personeel dat niet onder een cao valt. Ten minste eenmaal per jaar moet de bestuurder de OR schriftelijk informeren over de beloningsstructuur van het bestuur en de raad van commissarissen of raad van toezicht.

Art 20 WOR:
De ondernemer kan, bij verstrekking van bepaalde, voor de onderneming vertrouwelijke, informatie, aan de OR geheimhouding opleggen.

Question 21

Wat houdt de algemene geschillenregeling in? Noem wetsartikel.

Answer 21

De algemene geschillenregeling is de regeling die gevolgd moet worden bij geschillen die te maken hebben met de naleving van de WOR.

art 36 WOR:
Lid 1 Iedere belanghebbende kan de kantonrechter verzoeken dat de ondernemer of de ondernemingsraad zich houdt aan de regels zoals gesteld in de wet.
Lid 2 de ondernemingsraad en de ondernemer kunnen de kantonrechter verzoeken te bepalen dat zij zich aan de wet houden.

Dus als de ondernemer onvoldoende informatie verstrekt…..

Question 22

Wat is PVT? Noem wetsartikel.

Answer 22

Heeft jouw bedrijf 10 tot 50 werknemers? Dan kan je werkgever een personeelsvertegenwoordiging (PVT) oprichten. Een PVT is verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt of als het in de cao staat.

Art 35 b lid 1 WOR: hoe vaak moeten ondernemer en PVT bij elkaar komen?

Wat wordt besproken?
Art 35 b lid 4 WOR: de algemene gang van zaken

Informatierecht> de bestuurder verstrekt mondeling of schriftelijk algemene gegevens van het bedrijf.
PVT heeft een beperkt advies- en instemmingsrecht

Question 23

Hoe zit het met het adviesrecht bij een PVT? Noem wetsartikel.

Answer 23

PVT heeft een beperkt advies- en instemmingsrecht

PVT adviesrecht

Art 35 b lid 5 WOR:
Elk voorgenomen besluit dat kan leiden tot ;
*verlies van een arbeidsplaats, *belangrijke verandering van de arbeid, *arbeidsvoorwaarden of
* arbeidsomstandighedenvan tenminste ¼ van de werkzame personen.

Dit geldt niet als een en ander is geregeld in een cao

Question 24

Hoe zit het met het instemmingsrecht bij een PVT? Noem wetsartikel.

Answer 24

PVT heeft een beperkt advies- en instemmingsrecht

PVT instemmingsrecht

art 35 c lid 4 WOR:
Instemming geldt bij een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
*Arbeids- of rusttijdenregeling
*Een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratiebeleid

Question 25

Stelling: Als de or negatief adviseert over de invoering van een nieuwe technologische voorziening, kan de ondernemer zich tot de kantonrechter wenden voor een vervangende toestemming.

Answer 25

Nee, niet juist want in dit geval is er geen sprake van instemmingsrecht.Het gaat om het adviesrecht. De ondernemer kan besluiten het advies van de OR naast zich neer te leggen. Ze moet dan één maand wachten met het invoeren van de nieuwe technologische voorziening. Art 25 lid 6 WOR. De OR kan binnen deze maand in beroep bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam

Question 25

Het MT van een groot warenhuis heeft het vermoeden dat een aantal personeelsleden zich niet houdt aan de werkinstructies. In een MT-overleg wordt besloten om camera’s op te hangen. Kan het MT dit besluit nemen en direct ten uitvoer leggen?

Answer 25

Als ze het direct ten uitvoer leggen dan passeren ze de OR. De OR heeft hier instemmingsrecht op grond van art 27 lid 1 sub l WOR. De OR kan zich dan beroepen op de nietigheid van het besluit binnen één maand nadat het besluit is meegedeeld of gebleken is dat de ondernemer het besluit aan het uitvoeren is. Dit staat in art 27 lid 5 WOR.Vervolgens kan de OR de kantonrechter verzoeken de ondernemer te verplichten de camera’s weer weg te halen. Art 27 lid 6 WOR