Week 4 Privacy en goed werkgeverschap en werknemerschap

Question 1

Welke twee hoofddoelen heeft AVG?

Answer 1

AVG heeft twee hoofddoelen:

1. De bescherming van persoonsgegevens
2. Het mogelijk maken van het vrije verkeer van persoonsgegevens binnen de Europese Unie.

Question 2

Wat betekent recht op vergetelheid?

Answer 2

Mensen hebben recht op vergetelheid. Dat betekent dat een organisatie iemands gegevens in veel gevallen moet verwijderen als diegene dat vraagt. Zodat de privacy van mensen wordt beschermd.

Organisaties moeten bovendien zelf hun best doen om niet meer persoonsgevens te verzamelen en bewaren dan nodig is. Is er geen goede reden om persoonsgevens nog langer te bewaren en te gebruiken, dan is het belangrijk dat de organisatie die gegevens wist. Want met informatie die een organisatie niet heeft, kan ook geen privacyprobleem ontstaan. Deze dataminimalisatie is een uitgangspunt van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Question 3

Wat is de AP?

Answer 3

De AP, of Autoriteit Persoonsgevens is de Nederlandse toezichthouder die verantwoordelijk is voor de handhaving van de privacwetgeving, met name de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De AP ziet toe op de naleving van de privacyrechten van individuen en de verplichtingen van organisaties die persoonsgegevens verwerken

Question 4

Waar ziet de AP toezicht op?

Answer 4

De AP houdt toezicht op de verwerking van persoonsgegevens door organisaties, zowel in de publieke als de private sector. Dit omvat het controleren of organisaties zich houden aan de regels van de AVG en het beschermen van de privacy van individuen.

Question 5

Welke sancties kan de AP opleggen?

Answer 5

De AP kan verschillende sancties opleggen aan organisaties die de privacywetgeving overtreden. Dit kan variëren van waarschuwingen tot boetes. Een voorbeeld is de boete die werd opgelegd aan een recruitmentbedrijf voor het negeren van verwijderverzoeken van persoonsgegevens.

Question 6

Noem een recht van een persoon dat uit dit artikeltje volgt.

Answer 6

Een recht dat uit de AVG voortvloeit is het recht op verwijdering van persoonsgegevens (ook wel het recht op vergetelheid genoemd), zoals beschreven in artikel 17 van de AVG. Dit recht stelt individuen in staat om te verzoeken om de verwijdering van hun persoonsgegevens wanneer deze niet meer nodig zijn of wanneer zij hun toestemming intrekken.

Question 7

Noem een uitgangspunt van de AVG voor organisaties die persoonsgegevens verwerken.

Answer 7

Een belangrijk uitgangspunt van de AVG is dat organisaties persoonsgegevens alleen mogen verwerken als zij daarvoor een geldige grondslag hebben, zoals toestemming van de betrokkene, de noodzaak voor de uitvoering van een overeenkomst, of een wettelijke verplichting.

Question 8

Voor welke landen geldt de AVG? En de UAVG?

Answer 8

De AVG is een Europese wet. Elke EU-lidstaat heeft deze wet op een aantal punten zelf uitgewerkt.

De UAVG =uitvoeringswet algemene verordening gegevensbescherming geldt in Nederland.

De autoriteit persoonsgegevens ziet toe op een goede naleving van deze wet.Home | AutoriteitPersoonsgegevens

Question 8

Voor wie geldt de AVG?

Answer 8

• organisaties die persoonsgegevens verwerken
• overheid die persoonsgegevens verwerkt
• individuele personen die persoonsgegevens verwerken

–> Voor politie en justitie gelden aparte richtlijnen

Question 9

Wat zijn persoonsgegevens? Wie is de betrokkene?

Answer 9

In art 4 sub 1 AVG is de definitie van een persoonsgegeven opgenomen.

1) „persoonsgegevens”:
alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbarenatuurlijke persoon („de betrokkene”);

De gegevens moeten over een persoon gaan.
De prijs van een jacht op de site van een dealer is geen persoonsgegeven.

Als de jacht wordt verkocht aan Jan Roelofs wordt dat geregistreerd en is er wel sprake van verwerking van een persoonsgegeven.

Question 10

Zijn de volgende voorbeelden een persoonsgegevens? En waarom?

1. Video-opname van een persoon
2. Kentekennummer van een auto
3. Gps-tracker
4. gegevens van het mobiele dataverkeer van de ABN-AMRO

Answer 10

Voorbeelden 1 t/m 3 –> ja, want door deze informatie kan de identiteit van de persoon redelijkerwijs worden vastgesteld.

4–> het hangt er van af of de gegevens te herleiden zijn tot individuele werknemers

Question 11

Wat zijn de 5 soorten (persoons)gegevens?

Answer 11

1. Normale persoonsgegevens: naam, adres, geboortedatum, telefoonnummer.
2. Bijzondere categorieen persoonsgegevens (art 9 lid 1 AVG)
3. Persoonsgegevens van strafrechtelijk veroordelingen (art 10 AVG)
4. Pseudonieme gegevens (art 4 sub 5 AVG)
5. Anonieme gevens

Question 12

In een wetenschappelijk medisch tijdschrift stond een röntgenfoto met de voornaam Radjinderkumar bij de uitleg van een bepaalde ziekte.
Dit is geen persoonsgegeven.

Juist/onjuist?

Answer 12

Onjuist, want door een naam te gebruiken die niet vaak voorkomt, is te herleiden om wie het gaat.

Question 13

Een werkgever plaatst een gps-tracker in de auto die de werknemer als onderdeel van zijn arbeidsvoorwaarden krijgt. De werknemer gebruikt de auto ook privé. Kunnen er bijzondere categorieën persoonsgegevens worden verwerkt

Answer 13

Ja, want als de werknemer naar de huisarts, fysiotherapeut of het ziekenhuis gaat komt de werkgever hier onbedoeld achter

Question 14

Wat houdt de verwerking van persoonsgegevens in?

Answer 14

Art 4 sub 2 AVG: er is sprake van:
- Een geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens; of
- Wanneer persoonsgevens opgenomen zijn in een bestand of daartoe bestemd zijn.

Verwerking= het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, doorzenden, verspreiden, beschikbaar stellen, samenbrengen, aligneren (op een rij plaatsen) of combineren, afschermen, wissen en vernietigen van gegevens.

Question 15

Wat betekent geautomatiseerde verwerking?

Answer 15

Geautomatiseerde verwerking: gaat het om bewerkingen met behulp van computers, smartphones, tablets, servers, databases et cetera

Question 16

Wat betekent handmatige verwerking?

Answer 16

Handmatige verwerking: een gestructureerde verzameling persoonsgegevens die via een bepaalde logica toegankelijk is, bijvoorbeeld een archiefkast of een personeelsdossier.

Losse papieren op een bureau met daarin de namen van personen vormen geen bestand.

Alleen een mondelinge overdracht van gegevens is geen verwerking van persoonsgegevens. Maar als er een gespreksverslag volgt is er wel sprake van een verwerking van persoonsgegevens.
Bv als je ziet dat een collega in de winkel een hap van een donut neemt en je zegt dit tegen je chef die het vervolgens opneemt in het personeelsdoss

Question 17

Noem de wetsartikelen over de verwerking van gewone persoonsgegevens.

Answer 17

De verwerking van gewone persoonsgegevens gebeurt volgens art 5, 6, 7 AVG

Question 18

Noem het wetsartikelen die zegt dat het verboden is om bijzondere categorieën persoonsgegevens te verwerken, tenzij er een specifieke uitzondering is.

Answer 18

De verwerking van bijzondere categorieën persoonsgegevens is verboden volgens art 9 lid 1 AVG, tenzij er een specifieke uitzondering van lid 2 van toepassing is.

Er zijn 10 uitzonderingen genoemd in de AVG, bijvoorbeeld:
- Als de betrokkene uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven, mogen zijn bijzondere en gevoelige gegevens worden verwerkt.
- Als de verwerking noodzakelijk is in het kader van uitoefening van regels op het gebied van het arbeids- en sociale zekerheidsrecht.
- Als de verwerking gebeurt door een geloofsorganisatie of politieke partij

Question 19

Noem het wetsartikel over de verwerking van strafrechtelijke gegevens.

Answer 19

De verwerking van strafrechterlijk gegevens mag alleen onder toezicht van de overheid of als het specifiek bij wet is geregeld (bijvoorbeeld bijhouden van zwarte lijst) art 10 AVG

Question 20

Hoe zit het met de verwerking van persoonsgegevens door te pseudonomiseren van de gegevens?

Answer 20

Als persoonsgegevens worden gepseudonimiseerd dan heeft dit tot doel de identiteit te verhullen voor derden, bijvoorbeeld het vervangen van de gegevens van een persoon door een nummer. Slechts een enkeling kan de koppeling maken tussen het nummer en de persoon, maar het blijven persoonsgegeven.

Question 21

Wie mag er in een organisatie persoonsgevens verwerken?

Answer 21

Als een organisatie enkel voor zichzelf persoonsgevens verwerkt is zij zelf hierover verantwoordelijk.
Meestal zijn er echter meerdere partijen bij betrokken. Het kan daarmee ingewikkeld worden wie de verantwoordelijkheid draagt.

Question 22

Wat zijn de twee belangrijke rollen in de AVG?

Answer 22

In de AVG zijn twee belangrijke rollen opgenomen, namelijk:
- De verwerkingsverantwoordelijke
- De verwerker

Question 23

Wat is de rol van een verwerkingsverantwoordelijke? Wanneer is er hier sprake van? Noem wetsartikel.

Answer 23

Verwerkingsverantwoordelijke: art 4 sub 7 AVG
Bepaalt het ‘doel en middelen’ voor de verwerking (hoe en waarom er persoonsgegevens worden verwerkt) en heeft de verantwoordelijkheid (verantwoordingsplicht) voor het naleven van de AVG.

Er is sprake van verwerkingsverantwoordelijke als:

1. De organisatie bepaalt het doel en de middelen en de andere partij moet instructies volgen. Er wordt een verwerkersovereenkomst opgesteld.
2. De organisatie heeft een juridische bevoegdheid omdat de wet dit bepaalt.
3. Het ligt voor de hand dat deze organisatie persoonsgegevens verwerkt

Question 24

Wat is de rol van een verwerker? Noem wetsartikel.

Answer 24

Verwerker art 4 sub 8 AVG

” De verwerker handelt in opdracht van de verwerkingsverantwoordelijke bij het verwerken van persoonsgegevens, zonder onder diens rechtstreeks gezag te staan. Op de verwerker rust de plicht om de instructie van de verwerkingsverantwoordelijke op te volgen

Question 25

Waarom is de rolverdeling tussen de verantwoordelijk en de verwerker? Wat geldt het voor die beide?

Answer 25

Als er schade wordt geleden wegens een overtreding van de AVG kan de verantwoordelijke of de verwerker worden aangesproken voor een schadevergoeding.

Voor verantwoordelijke geldt:
Elke verantwoordelijke is aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij op geen enkele wijze schuld heeft.

Voor de verwerker geldt:
Hij is aansprakelijk voor het niet van de voor hem geldende AVG-regelingen of het niet naleven van de afspraken met de verantwoordelijke.

Als er meer “aansprakelijkelijken” zijn, is er sprake van hoofdelijke aansprakelijkheid

Question 26

Wie mogen er volgens de AVG persoonsgegevens verwerken?

Answer 26

Verwerkingsverantwoordelijke en verwerker

Question 27

Wat bepaalt de verwerkingsverantwoordelijke volgens de AVG?

Answer 27

Het doel van de verwerking en de middelen voor de verwerking (zie art 4 sub 7 AVG)

Question 28

Waarom is de rolverdeling tussen verwerkingsverantwoordelijke en verwerker van belang?

Answer 28

Elke betrokken verantwoordelijke is aansprakelijk tenzij hij kan aantonen dat hij op geen enkele wijze schuld heeft

Question 29

Wie is verantwoordelijke en wie is verwerker?
Jouw organisatie gaat gebruik maken van een clouddienst. De clouddienst slaat dan in opdracht persoonsgegevens op. In de algemene voorwaarden staat dat zij deze gegevens ook automatisch analyseren voor eigen marketingdoeleind

Answer 29

De clouddienst is alleen verwerker van de gegevens die in opdracht zijn opgeslagen. Voor de geautomatiseerde analyse is hij zelf de verwerkingsverantwoordelijke. De dienst heeft in dit geval immers zelf bepaald dat zij de persoonsgegevens ook voor marketingdoeleinden wil analyseren

Question 30

Wie is verantwoordelijke en wie is verwerker?
Als werkgever versterkt u gegevens van uw werknemers aan het UWV

Answer 30

In de wet staat expliciet dat het UWV deze persoonsgegevens mag verwerken. Het UWV is daarom geen verwerker, maar verwerkingsverantwoordelijke. Zij verwerkt depersoonsgegevens van uw werknemers voor eigen doeleinden

Question 31

Wie is verantwoordelijke en wie is verwerker?
Jouw organisatie huurt een zzp’er in om een van de medewerkers te vervangen tijdens zwangerschapsverlof. De zzp’er werkt binnen de beveiligde (online) werkomgeving en heeft een geheimhoudingsverklaring getekend

Answer 31

De zzp’er valt in dit geval onder het rechtstreekse gezag van de organisatie en is daarom geen verwerker. Hij maakt tijdelijk deel uit van de organisatie waardoor er sprake is van intern beheer. De organisatie blijft verantwoordelijk voor de persoonsgegevens die worden verwerkt

Question 32

Wat zijn de zes beginselen die in de AVG zijn opgenomen voor het verwerken van persoonsgegevens? Noem wetsartikel.

Answer 32

In art 5 AVG zijn zes beginselen opgenomen voor het verwerken van persoonsgegevens.

De verwerkingsverantwoordelijke is verantwoordelijk voor een juiste naleving van deze beginselen (art 5 lid 2 AVG)

De 6 beginselen:
1. Rechtmatigheid, behoorlijkheid en transparantie
2. Doelbinding
3. Minimale gegevensverwerking (dataminimalisatie)
4. Juistheid
5. Opslagbeperking
6. Integriteit en vertrouwelijkheid

Question 33

Wat houdt rechtmatigheid, behoorlijkheid en transparantie in (de 6 beginselen AVG)?

Answer 33

Rechtmatigheid, behoorlijkheid en transparantie.

• Rechtmatigheid: niet de wet overtreden (zie de grondslagen art 6 AVG)
• Behoorlijkheid: betrokkenen niet dwingen
• Transparantie: aangeven welk type gegevens voor welk doel worden verwerkt

Bijvoorbeeld als de werknemer bij indiensttreding een mobiele telefoon krijgt moet hem worden verteld welke data worden vastgelegd en voor welk do

Question 34

Wat houdt doelbinding in (de 6 beginselen AVG)?

Answer 34

Doelbinding: De persoonsgegevens worden verzameld voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden. persoonsgegevens mogen niet verder worden verwerkt zodra het doel is bereikt Zie hiervoor art 6 lid 4 AVG (cameratoezicht)

Question 35

Wat houdt minimale gegevensverwerking (dataminimalisatie) in (de 6 beginselen AVG)?

Answer 35

Minimale gegevensverwerking (dataminimalisatie):

Persoonsgegevens moeten toereikend, ter zake dienend en beperkt zijn tot wat noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor ze worden verwerkt. Je mag niet meer gegevens verwerken dan die je echt nodig hebt. Bijvoorbeeld als een werknemer zich ziek meldt, heb je niet meer nodig dan zijn naam en telefoonnummer en eventueel adres

Question 36

Wat houdt juistheid in (de 6 beginselen AVG)?

Answer 36

Juistheid: persoonsgegevens moeten juist zijn aangepast worden aan de actuele situatie

Question 37

Wat houdt opslagbeperking in (de 6 beginselen AVG)?

Answer 37

Opslagbeperking: Persoonsgegevens moeten worden verwijderd als ze niet langer nodig zijn voor het oorspronkelijke doel

Question 38

Wat houdt integriteit en vertrouwelijkheid in (de 6 beginselen AVG)?

Answer 38

Integriteit en vertrouwelijkheid:

Art 5 lid 1 sub f AVG door het nemen van passende technische of organisatorische maatregelen op een dusdanige manier worden verwerkt dat een passende beveiliging ervan gewaarborgd is, en dat zij onder meer beschermd zijn tegen ongeoorloofde of onrechtmatige verwerking en tegen onopzettelijk verlies, vernietiging of beschadiging. (denk aan GGD)

Heeft de werkgever een risicoanalyse gemaakt? En worden deze risico’s regelmatig gecheckt?

Question 39

Je bent betrokken bij het opstellen van een privacyverklaring voor werknemers. Noem een belangrijk beginsel voor deze privacyverklaring

Answer 39

Transparantie: vermeld welk het type gegevens er worden verwerkt en de reden waarom.

Question 40

Noem twee voordelen van het beginsel van minimale gegevensverwerking

Answer 40

1. Als er sprake is van een datalek zijn er slechts een beperkte hoeveelheid gegevens zien.
2. Het is makkelijker om de opgeslagen informatie actueel te houden

Question 41

In AVG zijn er zes wettelijke grondslagen genoemd voor verwerking, welke zijn ze? Noem wetsartikel.

Answer 41

Art 6 lid 1 sub a t/m f AVG

1. Toestemming van de gebruiker
2. Vitale belangen
   –> bv acute medische hulp verlenen bij iemand die buiten bewustzijn is.
3. Wettelijke verplichting
   –> bv het opnemen van kopie van een paspoort van een werknemer ogv de Wet op de Loonbelasting
4. Overeenkomst
   –> noodzakelijk voor uitvoering van een overeenkomst. bijvoorbeeld als iemand een product via een webwinkel koopt.
5. Algemeen belang
   –> bv het verwerken van persoonsgegevens door de Raad voor de kinderbescherming
6. Gerechtvaardigd belang
   –> bv ter voorkoming van fraude
   (2 t/m 6 worden noodzakelijkheidsgrondslagen genoemd)
   De verwerking van persoonsgegevens is alleen dan gerechtvaardigd als de verwerking noodzakelijk is voor een van een gerechtvaardigd, welbepaald en uitdrukkelijk omschreven doel.

Question 41

Welk beginsel heeft te maken met de beveiliging van persoonsgegevens?

Answer 41

Integriteit en vertrouwelijkheid

Question 42

Hoe lang mag een werkgever persoonsgegevens van een sollicitant bewaren?

Answer 42

Afhankelijk van het doel

Question 43

Mag de werkgever social media gegevens van de sollicitant bekijken? Op basis van welke grondslag?

Answer 43

Er moet sprake zijn van een gerechtvaardigd belang. Hierbij spelen de volgende aspecten een rol:

Welke data worden verzameld? De werkgever mag slechts die data verzamelen die noodzakelijk en relevant zijn voor de uit te oefenen functie.Betreft het data van een zakelijk account of van een privé-account? Zo zal het bekijken van een LinkedIn pagina om informatie in te winnen over de werkervaring van de sollicitant sneller zijn toegestaan dan het bekijken van de uitgaanskiekjes op een Instagram-account.

*Als de sollicitant voorafgaand aan de procedure is geïnformeerd over de gegevensverwerking en het is noodzakelijk voor de potentiële werkgever om publieke informatie op social media te bekijken, bijvoorbeeld in het kader van een risicoanalyse ten behoeve van de vervulling van de beoogde functie, zal er voor de gegevensverwerking mogelijk een juridische grondslag zijn op grond van artikel 8 aanhef en onder f Wbp.
Hierbij kan worden gedacht aan een potentieel financieel directeur die elk weekend gokkend op de foto staat. Een dergelijke situatie zou integriteitskwesties kunnen opleveren. De rechtmatigheid hangt uiteraard altijd af van de omstandigheden van het geval

*Hoelang worden de data bewaard? Indien het gedurende het sollicitatietraject duidelijk wordt dat de sollicitant niet aangenomen zal worden, dient de werkgever in beginsel de verzamelde data te verwijderen (artikel 5 lid 1 sub e AVG).

*Is de gegevensverwerking medegedeeld? Onder de privacyregelgeving geldt het beginsel van transparantie. Bij het solliciteren houdt dit in dat de sollicitant altijd voorafgaand aan het sollicitatietraject geïnformeerd dient te worden over het al dan niet bekijken en/of verzamelen van persoonlijke data in het kader van dat traject.bekijken social media accounts sollicitant, mag werkgever dit doen? (blogarbeidsrecht.nl), geraadpleegd op 18 september 2021

Question 44

Door een ontploffing in de fabriek raken drie medewerkers bewusteloos en is medische zorg nodig. Op basis van welke wettelijke grondslag mogen persoonsgegevens worden verwerkt?

Answer 44

Op basis van vitale belangen art 6 AVG

Question 45

Wat zijn de rechten van betrokkene?

Answer 45

De betrokkene heeft recht op:

*informatie over de verwerkingen (art 13 en 14 AVG)
*Inzage in zijn gegevens (art 15 AVG)
*verbetering van zijn gegevens als deze niet kloppen ( art 16 AVG)
*Verwijdering van zijn gegevens en vergetelheid (art 17 AVG)
*Beperking van de gegevensverwerking (art 18 AVG)
*Overdracht van zijn gegevens ( art 20 AVG)
*Om niet onderworpen te worden aan een geautomatiseerde besluitvorming ( art 22 AVG)
*Recht van bezwaar (art 21 AVG)
*Klacht indienen bij AP

Question 46

Wat is de bewaartermijn van persoonsgegevens? Noem wetsartikel.

Answer 46

Bewaartermijnen

Beginsel van opslagbeperking: art 5 lid 1 sub e AVG

Niet langer bewaren in een herleidbare vorm dan voor de doeleinden waarvoor de persoonsgegevens worden verwerkt noodzakelijk is.

Er zijn geen specifieke termijnen. De verwerkingsverantwoordelijke bepaalt zelf de termijn.

Question 47

Wat zijn de zes beginselen van goed werkgeverschap? Noem wetsartikel.

Answer 47

Art 7:611 BW: de werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goede werkgever en een goede werknemer te gedragen. Deze norm is door de literatuur ingevuld met zes beginselen.

1. Zorgvuldigheidsbeginsel
   –> waaronder:
   - Onderzoeksplicht: Bij ingrijpende beslissingen moet je onderzoeken welke relevante feiten en belangen een rol spelen
   - Hoorplicht: Deze verplichting houdt in dat je met een werknemer moet overleggen over ingrijpende beslissingen en moet ingaan op eventuele bezwaren.
   - Evenredigheid: bij ingrijpende beslissingen moet je niet alleen uitgaan van je eigen belangen als werkgever, maar ook die van de werknemer meewegen.

voorbeeld: Ontslag op staande voet: Tijdens een ontslag op staande voet ben je verplicht om onderzoek te doen en voldoende informatie te verzamelen. Als je dit nalaat, kan de rechter dit opvatten als slecht werkgeverschap

2. Misbruik van bevoegdheid
   –> De sterker positie die je als werkgever hebt, mag je niet misbruiken. Voorbeelden: terugbetalingsregeling studiekosten, misbruik maken van ketenregeling (contracten voor bepaalde tijd), misbruik maken van een proeftijd, etc
3. Motiveringsbeginsel
   –> Een ingrijpende beslissing moet je duidelijk motiveren. Hierdoor geef je werknemers de mogelijkheid om verweer te bieden. Voorbeeld: Als je een wn schorst, ook al moet je het loon doorbetalen dan moet je aangeven waarom de schorsing plaatsvindt OF als je een wn overplaatst naar een andere afdeling, moet je dat onderbouwen.
4. Vertrouwensbeginsel
   –> Een werknemer mag vertrouwen op verwachtingen die de werkgever bij hem wekt. Als de werknemer een jaarcontract heeft en halverwege het jaar wordt hem verteld dat hij het heel goed doet en het contract wordt verlengd na afloop maar dan hoort hij enkele dagen voor afloop dat het toch niet doorgaat…
5. Gelijkheidsbeginsel
   –>Dit beginsel gaat ervan uit dat je werknemers die in dezelfde situatie zitten gelijk moet behandelen. Denk aan de hoogte van het salaris, bonus, scholing volgen etc
6. Zorgplicht ten aan zien van behoorlijke verzekering voor werknemers.
   –> Jurisprudentie: goed werkgever ook moet zorgen voor een behoorlijke verzekering die schade van werknemers vergoedt na een ongeval.bv. ongevalschade als gevolg van werk, een zakenreis of een personeelsactivitei

Question 48

Als je een arbeidsvoorwaarde van een werknemer wil wijzigen, dienen welke vragen gesteld te worden?

Answer 48

Als je een arbeidsvoorwaarde van een werknemer wil wijzigen, dienen de volgende vragen gesteld te worden:
1.Bestaat er een redelijke aanleiding voor het voorstel?
2.Is het voorstel van de werkgever redelijk?
3.Kan de aanvaarding van het voorstel van de werknemer in redelijkheid worden gevergd?