Week 7

Question 1

In welke gevallen kan een werkgever de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden?

Answer 1

1.de ontslaggronden c tm i van 669
2.indien het UWV de toestemming voor een vergunning heeft geweigerd
3.als er sprake is van tekortkoming in de nakoming van de werknemer van de arbeidsovereenkomst

Question 2

wat is de voldragen ontslaggrond?

Answer 2

ontbinding is alleen mogelijk als een werkgever 1 ontslaggrond volledig kan onderbouwen als voldoende grond tot ontbinding

geen combi van ontslaggronden mogelijk

Question 3

oefenvraag
er is een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden
wat kan de werknemer doen als hij het er niet mee eens is? en welke termijn moet hij in acht nemen?

Answer 3

Art. 7:681 BW
arbeidsovereenkomst vernietigen of een billijke vergoeding

Art. 7:683 BW
binnen 3 maanden kan de werknemer in hoger beroep

Question 4

Per welke datum is de arbeidsovereenkomst hersteld als dit gevraagd is op grond van Art. 7:682 BW?

Answer 4

de kantonrechter kan deze datum zelf bepalen
Art. 7:682 lid 6 BW

Question 5

Een werknemer heeft gestolen en wordt als gevolg daarvan ontslagen op staande voet. Welk rechtsmiddel staat open voor de werknemer?

Answer 5

Art. 7:681 lid 1 BW
verzoek vernietigen of billijke vergoeding

Question 6

Wat houden objectief en subjectief in?

Answer 6

objectief
een gedraging die voor iedereen als ontoelaatbaar wordt beschouwd

subjectief
diverse omstandigheden van het geval spelen een rol

Question 7

wat betekent het begrip voorwaardelijke ontbinding?

Answer 7

een werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden m

voor zover de vernietiging zou slagen
gaat om een medewerker die oosv

Question 8

hoelang is langdurig ziek?

Answer 8

2 jaar of meer
52 weken x 2 = 104 weken

Question 9

met wat voor soort contact kun je niet naar het UWV?

Answer 9

bepaalde tijd
kun je niet tussentijds opzeggen
beding opzeg n cao opgenomen worden of eigen overeenkomst

je moet dan ontbinding bij de kantonrechter verzoeken

Question 10

Wat is de opzegtermijn voor de werknemer en werkgever?

Answer 10

lid 2, werkgever
verschilt qua duur arbeidsovereenkomst met werknemer

lid 4, werknemer
heeft een maand in beginsel

Question 11

de belangrijke leden opzegtermijn van Art. 7:672 BW

Answer 11

lid 1 = einde maand
lid 2 = termijn werkgever
lid 4 = termijn werknemer 1 maand
lid 6 = aftrekken proceduretijd
lid 8 = verdubbelingsregel

Question 12

stappenplan opzegtermijn

Answer 12

je krijgt een datum en hoe lang iemand in dienst is

stap 1 = welke opzegtermijn hoort daarbij, lid 2
stap 2 = einde van de maand, 1ste einde overeenkomst, lid 1
stap 3 = procedure tijd eraf halen, lid 6
stap 4 = lid 8, afwijking termijn

Question 13

Wat gebeurd er als je opzegt met een te korte opzegtermijn als werkgever?

Answer 13

Art. 7:672 lid 11 BW
vergoeding verschuldigd aan werknemer

Question 14

noem de twee beginsels die we moeten kennen?

Answer 14

afspiegelingsbeginsel
anciënniteitsbeginsel

Question 15

uitleg afspiegelingsbeginsel

Answer 15

de opdracht; er moeten over het hele bedrijf 4 mensen ontslagen worden, wie?

je deelt dan de mensen in leeftijdsgroepen in;
15-25
25-35
35-45
45-55
55+

als je uit alle groepen één iemand ontslaat, blijft de verhouding gelijk en evenredig, dit is juist!

Question 16

regeling afspiegelingsbeginsel van vroeger wat niet meer geldt;

Answer 16

lifo beginsel
last in first out
wat is het probleem hiermee;
veel nieuwe en jonge mensen vliegen eruit, waardoor alleen de oude mensen op hun functies blijven zitten
niet de juiste manier

Question 17

uitleg anciënniteitsbeginsel

Answer 17

je deelt dan de mensen in in rangorden, zit je in de eerste groep
dan ga je er het eerste uit bij bijvoorbeeld een reorganisatie

groep 1 = externe medewerkers zoals zzp’er en uitzendkrachten
groep 2 = aow personen, die dus al ouders dan 68 zijn en nog steeds werken
groep 3 = oproepkrachten
groep 4 = betaalde tijd contracten
groep 5 = vaste contracten

voorbeeld
lopen er 4 zzp’er rond en moeten er 4 medewerks weg
dan gaan zij alle vier weg

Question 18

Hoe werkt een reorganisatie als je een bedrijf hebt met werknemers die allemaal een vast contract hebben?

Answer 18

afspiegelingsbeginsel
indelen in leeftijd
bij elke groep iemand weg

Question 19

benoem het systeem van de UWV in 6 stappen;

Answer 19

stap 1, aanvraag vergunning
stap 2, behandeling vergunning
stap 3, beschikking
stap 4, opzeggingshandeling, briefje werkgever aan werknemer
stap 5, opzegtermijn
stap 6, einde arbeidsovereenkomst

Question 20

welke ontslaggronden voor de route kantonrechter, en welke zijn daarvan van belang?

Answer 20

669 sub c tm i
d = disfunctioneren
g = verstoorde arbeidsverhouding

Question 21

Oefenvraag
in welke gevallen kan een werknemer en beroep doel op herstel arbeidsovereenkomst en wanneer beroep op vernietiging?
verschil 681 en 682

Answer 21

681
vernietiging
grond c tm i
kantonrechter route

682
herstel
grond a en b
uwv procedure

Question 22

op welk artikel benoemen als werknemer bij uwv route of kanton?

Answer 22

681 kanton
682 uwv
heb je uwv route gedaan, ook naar uwv artikel is herstel
heb je kanton routes gedaan, naar verzoek vernietiging

Question 23

wannneer ga je nou naar 681/682

Answer 23

681
oosv
proeftijd
discriminatie, zwangerschap

682
als herplaatsing in een andere functie niet goed in kaart is gebracht

Question 24

een andere naam voor een onbepaalde tijdscontracten

Answer 24

vast contract

Question 25

Oefenvraag
ontbinding werknemer
16 jaar in dienst wegens disfunctioneren
werknemer ook al enkele maanden ziek
wat betekent dat voor de eventueel te wijzen ontbindingsbeschikking?

Answer 25

in beginsel
er kan niet ontbonden worden, want ziekte is een opzegverbod

maar,
ontbinding = kantonrechter, 671b
lid 6 sub a
het kan wel als het verzoek geen verband houdt met deze omstandigheid

ziekte heeft niets te maken met disfunctioneren van de werknemer

de reden is hierbij zeer van belang!

Question 26

Art. 7:671b lid 6 sub a BW

Answer 26

ook bij ontbinding gelden er opzegverboden in beginsel

maar in dit lid kun je lezen dat de reden zeer van belang is
reden anders dan opzegverbod = wel ontbinding!

Question 27

Oefenvraag
10 juni 2023
oosv
wat kan de werknemer ondernemen qua stappen?

Answer 27

oosv hoort bij Art. 7:681 BW
kantonrechter
verzoek vernietigen
of
billijke vergoeding

Question 28

Art. 7:683 lid 6 BW

Answer 28

stel dat de rechter in hoger beroep besluit dat die vernietiging of billijke vergoeding niet goed is, dus maakt een ander besluit dan de kantonrechter

wat gebeurd er dan;
geen terugwerkende kracht
werkgever heeft betaald en dat staat vast