Week 7 Flashcards
In welke gevallen kan een werkgever de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden?
1.de ontslaggronden c tm i van 669
2.indien het UWV de toestemming voor een vergunning heeft geweigerd
3.als er sprake is van tekortkoming in de nakoming van de werknemer van de arbeidsovereenkomst
wat is de voldragen ontslaggrond?
ontbinding is alleen mogelijk als een werkgever 1 ontslaggrond volledig kan onderbouwen als voldoende grond tot ontbinding
geen combi van ontslaggronden mogelijk
oefenvraag
er is een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden
wat kan de werknemer doen als hij het er niet mee eens is? en welke termijn moet hij in acht nemen?
Art. 7:681 BW
arbeidsovereenkomst vernietigen of een billijke vergoeding
Art. 7:683 BW
binnen 3 maanden kan de werknemer in hoger beroep
Per welke datum is de arbeidsovereenkomst hersteld als dit gevraagd is op grond van Art. 7:682 BW?
de kantonrechter kan deze datum zelf bepalen
Art. 7:682 lid 6 BW
Een werknemer heeft gestolen en wordt als gevolg daarvan ontslagen op staande voet. Welk rechtsmiddel staat open voor de werknemer?
Art. 7:681 lid 1 BW
verzoek vernietigen of billijke vergoeding
Wat houden objectief en subjectief in?
objectief
een gedraging die voor iedereen als ontoelaatbaar wordt beschouwd
subjectief
diverse omstandigheden van het geval spelen een rol
wat betekent het begrip voorwaardelijke ontbinding?
een werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden m
voor zover de vernietiging zou slagen
gaat om een medewerker die oosv
hoelang is langdurig ziek?
2 jaar of meer
52 weken x 2 = 104 weken
met wat voor soort contact kun je niet naar het UWV?
bepaalde tijd
kun je niet tussentijds opzeggen
beding opzeg n cao opgenomen worden of eigen overeenkomst
je moet dan ontbinding bij de kantonrechter verzoeken
Wat is de opzegtermijn voor de werknemer en werkgever?
lid 2, werkgever
verschilt qua duur arbeidsovereenkomst met werknemer
lid 4, werknemer
heeft een maand in beginsel
de belangrijke leden opzegtermijn van Art. 7:672 BW
lid 1 = einde maand
lid 2 = termijn werkgever
lid 4 = termijn werknemer 1 maand
lid 6 = aftrekken proceduretijd
lid 8 = verdubbelingsregel
stappenplan opzegtermijn
je krijgt een datum en hoe lang iemand in dienst is
stap 1 = welke opzegtermijn hoort daarbij, lid 2
stap 2 = einde van de maand, 1ste einde overeenkomst, lid 1
stap 3 = procedure tijd eraf halen, lid 6
stap 4 = lid 8, afwijking termijn
Wat gebeurd er als je opzegt met een te korte opzegtermijn als werkgever?
Art. 7:672 lid 11 BW
vergoeding verschuldigd aan werknemer
noem de twee beginsels die we moeten kennen?
afspiegelingsbeginsel
anciënniteitsbeginsel
uitleg afspiegelingsbeginsel
de opdracht; er moeten over het hele bedrijf 4 mensen ontslagen worden, wie?
je deelt dan de mensen in leeftijdsgroepen in;
15-25
25-35
35-45
45-55
55+
als je uit alle groepen één iemand ontslaat, blijft de verhouding gelijk en evenredig, dit is juist!
regeling afspiegelingsbeginsel van vroeger wat niet meer geldt;
lifo beginsel
last in first out
wat is het probleem hiermee;
veel nieuwe en jonge mensen vliegen eruit, waardoor alleen de oude mensen op hun functies blijven zitten
niet de juiste manier
uitleg anciënniteitsbeginsel
je deelt dan de mensen in in rangorden, zit je in de eerste groep
dan ga je er het eerste uit bij bijvoorbeeld een reorganisatie
groep 1 = externe medewerkers zoals zzp’er en uitzendkrachten
groep 2 = aow personen, die dus al ouders dan 68 zijn en nog steeds werken
groep 3 = oproepkrachten
groep 4 = betaalde tijd contracten
groep 5 = vaste contracten
voorbeeld
lopen er 4 zzp’er rond en moeten er 4 medewerks weg
dan gaan zij alle vier weg
Hoe werkt een reorganisatie als je een bedrijf hebt met werknemers die allemaal een vast contract hebben?
afspiegelingsbeginsel
indelen in leeftijd
bij elke groep iemand weg
benoem het systeem van de UWV in 6 stappen;
stap 1, aanvraag vergunning
stap 2, behandeling vergunning
stap 3, beschikking
stap 4, opzeggingshandeling, briefje werkgever aan werknemer
stap 5, opzegtermijn
stap 6, einde arbeidsovereenkomst
welke ontslaggronden voor de route kantonrechter, en welke zijn daarvan van belang?
669 sub c tm i
d = disfunctioneren
g = verstoorde arbeidsverhouding
Oefenvraag
in welke gevallen kan een werknemer en beroep doel op herstel arbeidsovereenkomst en wanneer beroep op vernietiging?
verschil 681 en 682
681
vernietiging
grond c tm i
kantonrechter route
682
herstel
grond a en b
uwv procedure
op welk artikel benoemen als werknemer bij uwv route of kanton?
681 kanton
682 uwv
heb je uwv route gedaan, ook naar uwv artikel is herstel
heb je kanton routes gedaan, naar verzoek vernietiging
wannneer ga je nou naar 681/682
681
oosv
proeftijd
discriminatie, zwangerschap
682
als herplaatsing in een andere functie niet goed in kaart is gebracht
een andere naam voor een onbepaalde tijdscontracten
vast contract
Oefenvraag
ontbinding werknemer
16 jaar in dienst wegens disfunctioneren
werknemer ook al enkele maanden ziek
wat betekent dat voor de eventueel te wijzen ontbindingsbeschikking?
in beginsel
er kan niet ontbonden worden, want ziekte is een opzegverbod
maar,
ontbinding = kantonrechter, 671b
lid 6 sub a
het kan wel als het verzoek geen verband houdt met deze omstandigheid
ziekte heeft niets te maken met disfunctioneren van de werknemer
de reden is hierbij zeer van belang!
Art. 7:671b lid 6 sub a BW
ook bij ontbinding gelden er opzegverboden in beginsel
maar in dit lid kun je lezen dat de reden zeer van belang is
reden anders dan opzegverbod = wel ontbinding!
Oefenvraag
10 juni 2023
oosv
wat kan de werknemer ondernemen qua stappen?
oosv hoort bij Art. 7:681 BW
kantonrechter
verzoek vernietigen
of
billijke vergoeding
Art. 7:683 lid 6 BW
stel dat de rechter in hoger beroep besluit dat die vernietiging of billijke vergoeding niet goed is, dus maakt een ander besluit dan de kantonrechter
wat gebeurd er dan;
geen terugwerkende kracht
werkgever heeft betaald en dat staat vast
