Week 1

Question 1

waarom de kantonrechter? En welke soort zaken behandeld hij?

Answer 1

alle zaken onder de 25.000euro
arbeidszaken
consumentzaken
huurzaken

Let op!
voor deze drie rechtsgebieden, boven de 25.000 nog steeds naar de kantonrechter

Question 2

Dagvaarding of verzoekschrift?

Answer 2

dagvaarding = Art. 111 Rv
verzoekschrift = Art. 278 Rv

Question 3

Welke zaken moeten altijd via een verzoekschrift gedaan worden?

Answer 3

alles over het ontslagrecht
voorbeelden = ontbinding, vernietiging en ontslag op staande voet en transitievergoeding

Question 4

De drie belangrijkste bedingen in het arbeidsrecht;

Answer 4

proeftijdbeding
concurrentiebeding
eenzijdig wijzigingsbeding

Question 5

Het proeftijdbeding

Answer 5

Art. 7:652 BW
jo. = als er een proeftijd is, mogen beide partijen per direct opzeggen
altijd schriftelijk
onbepaalde tijd = max 2 maanden
bepaalde tijd = sub a en b

lid 6 = wanneer geen proeftijd
overeenkomst van max 6 maanden

Question 6

is de proeftijd voor beide partijen hetzelfde?

Answer 6

Ja

Question 7

Hoe kan je van deze proeftijd termijnen afwijken?

Answer 7

Als je via de cao samen met je werkgever iets anders hebt bepaald en opgenomen daarin
lid 7 = bij cao afwijken

Question 8

lid 8 Art. 7:652 BW

Answer 8

je mag nooit een langere proeftijd dan 2 maanden
wel korter afspreken in cao

Question 9

Mag je iemand een tweede proeftijd geven?

Answer 9

in beginsel niet meerdere proeftijden afspreken, maar..

lid 6 sub b proeftijd artikel;
zijn er bij de nieuwe overeenkomst andere vaardigheden = wel mogelijk een tweede proeftijd te geven

Question 10

Truc van de werkgever om werknemer te ontslaan met betrekking tot proeftijd?

Answer 10

zit in een overeenkomst, proeftijd al geweest
nieuwe functie aanbieden met andere vaardigheden, dus nieuwe proeftijd
in die proeftijd gelijk ontslaan, want dat mag

Question 11

Oefenvraag;
man heeft een proeftijd van 2 maanden
doet daarvoor al werkzaamheden
in de proeftijd ontslagen

Answer 11

door die eerdere werkzaamheden = kan de proeftijd ook eerder worden ingezet
ontslag niet meer in de proeftijd = dus dat mag niet meer

begrip
leer van de ijzeren proeftijd
je moet dit dus strikt interpreteren

Question 12

reden om iemand te ontslaan in de proeftijd?

Answer 12

alleen disfunctioneren
als iemand 2 weken van die proeftijd ziek is geweest of zwanger = geen reden voor ontslag

werkgevers doen dan vaak zeggen dat iemand niet in het team past om de echte reden te verdoezelen

Question 13

Oefenvraag;
iemand treedt 1 mei in dienst
wordt 28 april ontslagen met beroep op proeftijd door gedrag op sociale media
arbeidsovereenkomst en proeftijd beide nog niet ingegaan
ontslag mogelijk?

Answer 13

Ja, een proeftijdbeding kun je inroepen voordat de arbeidsovereenkomst aanvangt
Art. 7:676 BW = tijd is niet verstreken

Question 14

Het concurrentiebeding, alleen artikel

Answer 14

Art. 7:653 BW

Question 15

Het concurrentiebeding uitleg

Answer 15

Art. 7:653 BW
dit is een beding wat pas na een overeenkomst gaat gelden en werking krijgt
definitie = na uitdiensttreding niet bij de concurrent aan de slag kunnen
Vaak 1 a 2 jaar geldig

lid 3, onredelijk bezwarend
een beding mag dit niet zijn, anders kan de werknemer de procedure laten vernietigen

Question 16

Geef een voorbeeld van onredelijk verzwarend zijn van een concurrentiebeding?

Answer 16

in een straal van 300km niet bij de concurrent aan de slag mogen
concurrentiebeding van 3/4 jaar opstellen

Question 17

Voor welke contracten is een concurrentiebeding geschikt?

Answer 17

lid 1 sub a = onbepaalde tijd, beginsel
lid 2 = uitzondering, beding noodzakelijk vanwege bedrijfs of dienstbelangen blijkens uit schriftelijke motivering werkgever

Question 18

Oefenvraag;
mag je een concurrentiebeding sluiten met een minderjarig persoon?

Answer 18

Art. 7:653 lid 1 sub b BW
meerderjarige werknemer is een eis

Art. 7:612 lid 1 BW = minderjarige die 16 is bekwaam

specifiek voor algemeen

rechtspraak heeft een antwoord;
beding ongeldig, maar ouders hebben meegetekend

let op!
na het bereiken van 18 jaar moet er opnieuw worden getekend door de persoon zelf, zonder ouders
in dit geval = concurrentiebeding geldig

deze casus
niet opnieuw zelf getekend
dus niet geldig!

Question 19

Oefenvraag
concurrentiebeding in cao opgenomen
kan de werkgever eisen dat de werknemer zich hieraan houdt?

Answer 19

rechtspraak antwoord;
een in een cao opgenomen concurrentiebeding voldoet niet aan de schriftelijke vereisten
Art. 7:653 lid 1 sub b BW

een concurrentiebeding moet namelijk in de individueel arbeidsovereenkomst staan

Question 20

Oefenvraag
overeenkomst van 1 jaar
met concurrentiebeding van 2 jaar

Answer 20

onredelijk bezwarend
1 jaar in dienst
2 jaar een beding
Art. 7:653 lid 3 sub b BW
de werknemer wordt benadeeld en dit kan geheel of gedeeltelijk worden vernietigd

altijd nog lid 2
schriftelijke motivering
noem belangen, maar deze moeten ook gemotiveerd worden

Question 21

Art. 7:653 lid 5 BW

Answer 21

wordt je als werknemer onredelijk belemmerd door een concurrentiebeding =
schadevergoeding vragen bij oude werkgever
voor elke maand dat je aan dit beding wordt gehouden vraag je die vergoeding

Question 22

Het eenzijdig wijzigingsbeding, alleen artikel

Answer 22

Art. 7:613 BW

Question 23

Het eenzijdig wijzigingsbeding

Answer 23

beding = schriftelijke afspraak
een voorwaarde = zwaarwichtig belang
alleen met zwaarwichtige redenen en belangen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst wijzigen

je mag vaak niet aan primaire eisen zoals loon van mensen komen

belangen zwaarwichtig, altijd dubbele redelijkheidstoets

Question 24

Art. 7:611 BW

Answer 24

goed werkgever en werknemerschap
aan loon mag je niet snel komen van de werknemers

dubbele redelijkheidstoets;
-snap je het belang van de werkgever
-snap je het belang van de werknemer om te weigeren

arrest
Stoof/Mammoet

Bij de vraag of er een zwaarwichtig belang is, altijd die dubbele redelijkheidstoets

primaire voorwaarden = bijna niet
secundaire voorwaarden = kunnen sneller aangepast worden